Missions Stage Import Export

principales missions : 18 Section2 : Ses missions commerciales 19 CHAPITRE II : Service guichet 22 Section1 : Caisse 22 Section2 : Remises des chèques 23 CHAPITRE III: Service Back office: 23 CHAPITRE VI : SERVICE INTERNATIONAL : 25 Section1 : Les transferts financiers 25 Section2 :Les opérations de refinancement 25 Section3 : Les opérations d’import/export 25

sciences de gestion, indispensable dans le management de la fonction logistique,  une alternance entre modules méthodologiques et modules professionnels, acquisition de connaissances et leur application en entreprise. Conditions du stage CV promotion 2011-2012 Missions en entreprises Corynne JAFFEUX Professeur Université de Bordeaux Co-Directeur IML Paris Michel NAKHLA Professeur Ecole des Ponts ParisTech Co-Directeur IML Paris Institut international de Management pour la Logistique

444 608 442 ERDF est certifié ISO 14001 pour l’environnement RAPPORT DE STAGE Christanis Meril BANZOUZI | Licence Informatique Enedis Page : 3/42 Remerciements: Tout d’abord, je souhaiterais remercier la société Enedis pour m'avoir permis de vivre une nouvelle expérience professionnelle très enrichissante ainsi que tout le personnel du Pôle PRISME, pour son accueil et sa disponibilité durant ces 2 mois de stage. Je remercie aussi toute l’équipe du Département Patrimoine et Infrastructure

( p30 ) Réussir manifestations et évènements..... ( p31 ) Cycle certifiant Chef de produit..... ( p33 ) ORSYS, La Grande Arche, Paroi Nord, 92044 Paris La Défense cedex. Tél : +33 (0)1 49 07 73 73. Fax : +33(0)1 49 07 73 78 page 1 / 34 Stage pratique de 3 jour(s) Réf : CLE Les clés du marketing OBJECTIFS Définir les principaux concepts afin de mieux comprendre les enjeux du marketing et les marketeurs. Intégrer la démarche marketing et son application concrète dans l'entreprise. Analyser

stagiaire……………………………………………………………………...........124 III.8. Perspectives d’embauche ou Stage de pré-embauche………………………….…………125 III.9.Entretien annuel d’évaluation…………………………………………………………..………....125 IV. Gestion de la masse salariale………………………………………………………………….…....................127 IV.1. Politique de rémunération: Stage de fin d’étude conventionné………………..……127 IV.2. Politique de rémunération en cas d’embauche en CDI d’un assistant Export………………………………………………......................................................

Admissible au Brevet de Technicien Supérieur (BTS) option Gestion Commerciale ; nous avons effectué un stage pratique dans l’une des compagnies de notre pays. Cette compagnie qui occupe une place dans l’économie ivoirienne dispose pour sa bonne marche d’une organisation bien structurée laquelle dispose nécessairement en son sein d’une direction en charge de l’environnement. La CITRAP est une entreprise privée en service depuis 2009 ; qui exerce des activités commerciales et possède

Office De Formation Professionnelle Et De La promotion De Travail Rapport de stage réalisé par : Nom et prénom : Ouiam EL KAABOUCH Spécialité : TSGE 2A Période de stage : 2 mois Encadré par : Mr. BENNIS Anass Maitre de stage : Mr. JADAN Abderrahman ISTA NADOR ATTIJARIWAFA BANK Introduction……………………………………………05 PARTIE I : Présentation d’ATTIJARIWAFA BANK…….06 Chapitre 1 : Le groupe ATTIJARIWAFA BANK…………06 Chapitre 2 : l’Agence SAKIA AL HAMRA………………...10 PARTIE II : AIDA l’application

paysagers . Être commercial dans une entreprise horticole . Être chargé de gérer des espaces aménagés dans une collectivité territoriale . Être ingénieur Recherche & Développement dans un bureau d’études . Participer, dans un bureau d’études, à des missions de maîtrise d’œuvre, de l’élaboration technique au suivi des travaux . Travailler à un poste à responsabilités dans le conseil, la formation ou en amont des entreprises, dans la fourniture de services ou d’approvisionnement… ISA . INGÉNIEURS

L’ENTREPRISE AIR&MER 8 I- PRESENTATION DU CABINET SKEDA 9 1.Historique 9 2.Activités du cabinet SKEDA CONSULTING 9 3. ORGANIGRAMME 12 4. ORGANISATION OPERATIONNELLE 15 II. PRESENTATION DE AIR ET MER 16 1. La forme juridique 16 2. Les missions 16 3. L’implantation de la structure 16 DEUXIEME PARTIE : L’ETABLISSEMENT DES DECLARATIONS FISCALES SOCIALES ET LEURS COMPTABILISATIONS 17 I- L’ETABLISSEMENT DES DECLARATIONS FISCALES ET SOCIALES 18 1. ETABLISSEMENT DES DECLARATIONS FISCALES

efficacité et efficience. De plus, le département représente la plaque tournante des différentes sources de formation vu son traitement de différents documents parvenant des différents services du complexe industriel où il est implanté. Suite à sa mission, les décideurs comparent leur prestation en date à celle antérieure ou prévisionnelle afin qu’il puisse recourir à des mesures correctives dans les plus brefs délais en cas de faille. B. Organisation du département Le département contrôle de