Mjpm Stage

effets mesurables ou observables de la formation sur l’amélioration de l’efficacité du formé et de son équipe Responsable hiérarchique - Tableaux de bord - Entretien annuel d’évaluation - Enquêtes - Questionnaire Plusieurs mois après le stage Comment mettre en oeuvre l’évaluation à chaud ? Bien connue, elle est simple à mettre en oeuvre à la fin de la formation. Elle comporte des questions sur : • Le contenu • L’animation • La documentation remise • L’organisation • Les conditions

Nom et prénom Bac professionnel ………….. Session 2…… RAPPORT DE STAGE (RAPPORT D’ACTIVITE Pour les apprentis) Logo ou photo de l’entreprise Lycée des métiers JB de La Salle 6/8 place de la résistance 93200 Saint Denis Identification du stagiaire et de la PFMP Ou Identification de l’apprenti, de son maître d’apprentissage et du poste occupé Sommaire Remerciements Pensez à remercier : • L’entreprise • Le tuteur ou le maître d’apprentissage

missions en détail. D’autre part je précise que cette aide est forcément non exhaustive car il ne s’agit pas d’un cours en face à face mais une aide complémentaire à vos cours qui seuls font foi. De plus je prends le cas ici d’élèves en contrat pro ou en stage. Chaque cas étant différent c’est l’esprit à retenir mais pour le détail encore une fois voyez avec vos profs. Nb : les exemples sont tirés d’un exemplaire authentique d’étudiant ayant réussi l’épreuve. Et mes commentaires sont en bleu. 1La première

Le rapport de stage en DUT TC (2009-2012) Avertissement : le contenu de cette fiche est un guide pour l’élaboration du rapport de stage. C’est un modèle parmi d’autres. Il est important de discuter de la structure de votre rapport avec votre enseignant suiveur et d’adapter cette structure en fonction de la nature même de votre stage. Objectif du rapport de stage | * décrire les compétences acquises au sein de l’entreprise au travers des différentes missions * analyser une situation d’entreprise

d'une alternance en unité commerciale. Disponibilités: De Septembre 2011 à Juin 2012 chaque semaine du mercredi au samedi. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : Juin 2011: Stagiaire chez Kiabi Chambray-les-tours dans le cadre du deuxième stage en entreprise prévu lors de ma première année de BTS MUC. Des Missions m'ont été confiées comme l 'affectation à l'événementiel du magasin pour tous ce qui est d'amener du trafic en magasin envoi de publipostage, flyer d'offre commerciale

Ecrit d’étonnement - Nom de l’organisme : YMCA of Metropolitan Washington - Adresse : 12196 Sunset Hills Road Reston, VA 20190-5840 USA - Dates et lieu du stage : du 12 juillet au 6 aout / YMCA Fairfax County Reston - Descriptif de la mission : responsable/animateur dans un atelier de robotique pour enfants 1. Le journal de bord Mon journal de bord est assez atypique puisque j’ai choisi de le rédiger sur mon iPhone sous forme de notes écrites et de petites réflexions

Rapport de stage Jacob Antonin 3 ème Stage d'observation : Du mercredi 23 février au vendredi 25 février. Sommaire 1/ L'entreprise : - Situation géographique p.2 - Type d'activité p.3 - Organigramme p.4 - Horaires p.4 2 /Activités du stagiaire durant son séjour : - Descriptions des taches effectuées p.5 à 10 3/Avis personnel : Pourquoi ai-je choisi cette entreprise ? p.11 - Qu'ai-je appris sur le monde du travail et de l'entreprise ? p.11 - Quel

/ Motivations : Pendant ces six semaines de stage j’ai vu certains des problèmes que je pourrais rencontrer plus tard dans ce domaine. J’ai beaucoup apprécié l’accueil et l’attention que l’on m’a apporté tout au long de cette période. Grâce à ce stage j’ai pu me rendre compte que ce métier me plait de plus en plus, cela me motive pour continuer mes études plus tard. D / Remerciements : Je tiens particulièrement à remercier mon tuteur de stage M. Jérôme PY, pour m’avoir accepté en tant que

rentrent en classe. | 15h30 | Réveil des petits. Passage aux toilettes. Habillages des enfants. Récréation. | 16h30 | Arrivée des parents. Gouter pour les enfants de la garderie. | 16h30-19h00 | Garderie et fin de journée. | Dès mon début de stage mon intégration au sein de l’équipe c’est très bien passé. Il y a un très bon climat de travail et j’ai un très bon contact avec les enfants. Je participe à toutes les activités et je m’y intéresse beaucoup. Les activités sont diverses et j’ai déjà

(annexe 2). II/ L’intégration des stagiaires La bonne intégration d’un stagiaire passe par un bon encadrement réalisé par le tuteur appelé aussi « le parrain ». Il doit avoir un très bon rapport avec le stagiaire en faisant en sorte que son stage se déroule dans de bonnes conditions. Mais le tuteur ne doit pas donner l’impression au stagiaire d’être surveillé. Le tuteur organise des rendez-vous périodique pour faire le point avec le stagiaire. Le tuteur n’est pas choisit au hasard. En effet