Mobilité Des Capitaux Imparfaites

catégories de besoins : Absolu : toujours présent Relatif : Ressenti au contact des autres a. Des ressources rares, des besoins illimités Main d’œuvre (travail) : en nombre limité Ressources naturelles (MP) : limité Ressources manufacturés (capital) : restreintes Facteur de production = Input Si les ressources sont rares, on ne peut que produire jusqu’à saturation des biens  il faut faire des choix, prendre des décisions. Problème ? : les ressources limitées doivent répondre à des besoins

offreurs et demandeurs, l’homogénéité des produits sur un marché, l’information concernant les échanges sur le marché transmises en même temps et sans coûts à tous les offreurs et demandeurs, et pour finir la mobilité parfaite des facteurs c'est-à-dire des biens, des Hommes et des capitaux. Aussi, une économie de marché se caractérise par le fait que la régulation de l'activité économique est gérée principalement par des mécanismes de marché qui maintiennent le système en équilibre. L'équilibre

| | |II – la formation des prix en concurrence pure et parfaite | | |III - La formation des prix en concurrence imparfaite | | | | | |Chapitre 5 : L’évolution

offre et demande. Cette concurrence pure et parfaite nécessite les conditions suivantes : ▪ L’atomicité du marché. ▪ L’homogénéité du produit. ▪ La libre entrée et sortie de l’industrie. ▪ La transparence du marché. ▪ La mobilité des facteurs de production. (ses conditions ne sont pas toujours réalisées en réalité) En effet l’équilibre obtenu de cette confrontation entre offre et demande s’établit dans le temps de deux manières : ▪ Une manière court-terme (courte

exposera la manière dont la théorie économique analyse le processus de croissance. On fera le lien entre la productivité globale des facteurs et le progrès technique et on introduira la notion de croissance endogène en montrant que l’accumulation du capital, sous ses différentes formes (physique, technologique et immatériel, humain et public) participe à l’entretien de la croissance. On soulignera que la croissance économique, loin d’être harmonieuse et continue, est le plus souvent la résultante d’un

des services destinés à la satisfaction des besoins humains, en l’occurrence les besoins économiques. Parmi les facteurs de production, on repère surtout le facteur travail (les femmes et les hommes qui participent à la production) et le facteur capital (les machines, les outils et les bâtiments nécessaires pour produire). B. La fonction principale des ménages ( doc 8) Ménage et individu ne se confondent pas. Un ménage est tout individu ou groupe d’individus vivant sous un même toit.

de l’éco politique (≃ analyse éco) a évolué avec la complexité des relations éco : Eco régionalisée (Aristote, 384-322 av. J.C.) → commerce international (mercantilistes au XVIè s.). Agriculture traditionnelle et artisanat → industrie intensive en capital (Adam Smith, 1723-1790). Monnaie de transaction → marchés monétaire et financiers internationaux (John Maynard Keynes, 1883-1946). Ici, plusieurs théories moins récentes que les données économiques (recensement annuel dans la CN après WW2). Précurseurs

savoir être : - Développer le travail en autonomie Vocabulaire à maîtriser (à compléter à l’issue de la séquence) : 3.2 Sur quoi portent les décisions et comment sontelles prises ? - Décisions stratégiques - Offre - Information et information imparfaite - Planification stratégique et stratégie émergente - Processus de décision Compte tenu des objectifs fixés, le management consiste à faire des choix stratégiques qui engagent l’organisation sur le long terme et déterminent particulièrement son

conséquent, cela aboutit à des débats passionnés entre libéralistes et anticapitalistes. I. L’évolution des échanges internationaux Le commerce international concerne les échanges de marchandises au 19e siècle, puis s’élargit aux échanges de capitaux, de services, aux investissements. Les échanges deviennent internationaux. En ce qui concerne les statistiques, les données internationales posent des problèmes de précision, de disponibilité, de convention avec le choix du taux de change par exemple

crainte de perdre ses quasi-rentes si la relation est rompue du fait de mauvaises performances. Les approches contractuelles de la rémunération Ces théories partagent des points communs : -Les tâches de surveillance de l’efficience sont délicates et imparfaites, -L’employeur doit faire connaître au salarié des messages indiquant qu’il attend un certain niveau de performance, -Le licenciement peut être une sanction, mais elle doit être évitée car elle entraîne des coûts des deux parties, -L’employeur est