Modèle Lettre De Motivation Grande Distribution

PREMIERE ANNEE RAPPORT DE STAGE CYCLE INGENIEUR Année 2002 ELEVE ET NOTES OBTENUES Nom: ROUBAUD Prénom: Mickaël Notes: Stage sous convention SUJET: Projet de Délocalisation de la Distribution en zone Urbaine, qualité et suivi des tableaux de bord ENTREPRISE Nom: La Poste Adresse: Cours du Président Kennedy, 84021 AVIGNON Responsable de stage: Max VERGES Fonction: Cadre Courrier Colis Téléphone: 04 90 27 54 18 DATES DU STAGE 1 durée effective en semaines: 6 Date de

références à des documents imprimés ………………………………………. L'organisation de la liste des références …………………………………………. 36 51 Les références à des documents sur un support autre que l'imprimé ……………... 45 BIBLIOGRAPHIE ……………………………………………………………………… 53 APPENDICE MODÈLE DE TRAVAIL DU TYPE RAPPORT DE RECHERCHE DOCUMENTAIRE ………………………………………….…………………………. 55 INTRODUCTION 5 Une précision s’impose d’emblée à propos de ce guide : il ne s’agit pas d’un précis de méthodologie du travail intellectuel, ni d’un traité

partenariat Avant de se lancer dans la recherche d'un partenaire il faut d'abord se poser quelques questions incontournables: Pourquoi faire un partenariat: - quel est l’objectif de ce partenariat: acquérir de la notoriété, trouver un nouveau réseau de distribution, faire offrir gratuitement des cadeaux à mes clients, générer des revenus supplémentaires… - quelle est la situation actuelle: j'ai de la notoriété, des finances, j'ai une grosse actualité ou un salon… qui pourraient me servir pour mon partenariat

être ? Le manager copain Le manager chef Le manager chef-copain ou manager copain-chef Le juste équilibre : le management de situation Comprendre les facteurs de motivation des personnes Motiver Les besoins d’appartenance Les besoins d’estime et de respect (considération) Les besoins d’accomplissement Une autre approche de la motivation des personnes VI 153 154 154 155 155 159 161 162 162 163 164 TABLE DES MATIÈRES 170 172 173 173 174 176 Conclusion 189 Lexique du merchandising 191 Lexique

variations de prix 10. 10) Les initiatives et les réactions aux modifications de prix 4. D - La présence 1. 1) Les circuits de distribution 2. 2) La mise en place d'un circuit de distribution 3. 3) La gestion d'un circuit de distribution 4. 4) L'évolution des circuits de distribution 5. 5) Coopération, concurrence et conflit 6. 6) Les commerces de gros et détail 7. 7) La distribution physique 5. E - La promotion 1. 1) Le processus de communication 2. 2) La stratégie de communication 3. 3) La stratégie Push

...........page 5 1. 2. 3. 4. 5. Le Bilan de Compétences : pourquoi faire ? Comment élaborer son auto-bilan ? Le Curriculum Vitae La lettre de motivation La prospection téléphonique LA CONDUITE D’ENTRETIEN ........................................................................................page 13 1. L’état d’esprit 2. L’échange de services 3. Les grandes phases de l’entretien a) L’avant entretien b) Les premières minutes c) Les questions du recruteur d) Les questions à poser e) A la sortie

Maizières-lès-Metz. Cette entreprise est spécialisée dans la vente de produits de bricolage grand public. Les raisons qui m’ont poussé à choisir ce magasin pour exercer mon stage sont tout d’abord la proximité de l’entreprise ainsi que le fait que je connaisse plusieurs employés de cette enseigne. Bien que je me destine plutôt au métier de la banque et assurance ou de l’immobilier j’ai choisi de jouer le jeu de travailler en grande surface de bricolage (GSB) afin de découvrir les différentes palettes de métiers

en partie différents. Dès lors que le projet consiste à réaliser des prestations de services ou présente une certaine originalité (par exemple : offre nouvelle, transposition d'un produit ou d'un service sur un autre marché ou un autre canal de distribution, concept nouveau présentant une réponse globale à différents besoins satisfaits séparément jusqu'à présent, etc.) cet exercice peut devenir délicat. Vous aurez, très certainement, à revenir plusieurs fois sur cette définition. Les différents

Etant le poumon de l’économie nationale, puisqu’il est l’un des plus grands ports dans la sous région il représente un objet de fierté pour le gouvernement Béninois. Afin de croître sa renommée et son prestige, le Port Autonome de Cotonou se doit de maximiser ses efforts et de motiver son personnel pour une atteinte effective des objectifs visés. Il apparait nécessaire de valoriser les Ressources Humaines en passant par la motivation qui est indispensable pour le bon fonctionnement de toute entreprise

en partie différents. Dès lors que le projet consiste à réaliser des prestations de services ou présente une certaine originalité (par exemple : offre nouvelle, transposition d'un produit ou d'un service sur un autre marché ou un autre canal de distribution, concept nouveau présentant une réponse globale à différents besoins satisfaits séparément jusqu'à présent, etc.) cet exercice peut devenir délicat. Vous aurez, très certainement, à revenir plusieurs fois sur cette définition. Les différents