Moulinié La Passion Hiérarchique

flexibilité, les salaires. Si l'on compare la répartition des hommes et des femmes selon les catégories socio-professionnelles et les secteurs d'activité, on observe les résultats de politique de gestion du personnel, différenciée selon le sexe (Moulinié, 1993). Or la construction des politiques et des pratiques à l'œuvre dans l'entreprise ne prend sens qu'en relation avec les représentations de l'emploi féminin véhiculées par les employeurs (Gadrey, 1992). Ces représentations continuent d'être fondées

tout : l'effet guichet. P. Moulinier parle également de « chasse à la subvention »48. Il s'agirait d'adapter les projets aux financeurs, d'en dévoyer le sens pour multiplier les fonds, et « de faire dans le social pour 44 45 46 47 Cf. tableau en annexe DENIZOT M., op. cit. Entretien avec l'administrateur de l'Âge de la Tortue, le 17/03/10 Entretien avec le chargé du secteur théâtre et danse à la Direction Générale Culture de la Ville de Rennes, le 18/03/10 48 MOULINIER P., Dictionnaire des politiques

par une sorte de progression mathématique, et ce qui était désir modéré ou opinion hésitante chez l'auteur de cette propagation, chez le premier inspirateur d'un soupçon, par exemple, hasardé contre une catégorie de citoyens, devient promptement passion et conviction, haine et fanatisme, dans la masse fermentes cible où ce germe est tombé. L'intensité de l'émotion qui meut celle-ci et la porte aux derniers excès en bien ou en mal, est donc en grande partie son oeuvre propre, l'effet du mutuel échauffement

collectifs sont souvent de taille très réduite : une majorité d’entre elles emploie moins de deux salariés en équivalent temps plein. Il s’ensuit un nécessaire partage des tâches au sein d’un noyau dur composé des salariés les plus impliqués, moins hiérarchique et plus coopératif, où la prise de décision se fait de manière concertée. L’investissement personnel et même « passionnel » des salariés dans les projets peut se traduire par une fraction de travail non prise en compte. Par ailleurs, ces structures

espèce. Lorsque les douze catégories sont regroupées en trois plus générales (narratif, poésie, théâtre), pas de place non plus pour le rituel. Pour établir une typologie des textes, Denise Malrieu et François Rastier 25 définissent quatre niveaux hiérarchiques supérieurs au texte : les discours (ex. juridique, littéraire, essayiste, scientifique), les champs génériques (ex. théâtre, poésie, genres narratifs), les genres proprement dits (ex. comédie, roman « sérieux », roman policier, nouvelles, contes

que le coût généré par ce phénomène est conséquent. D’après différentes enquêtes réalisées par la Cegos ou le Saragota Institute, l’estimation du coût du remplacement direct d’un collaborateur varie en effet – selon ses compétences et sa position hiérarchique – de 6 à 36 mois de salaire. M ANAGEMENT LES GROUPES D’HÔTELLERIE ET DE RESTAURATION SE METTENT EN QUATRE POUR RENFORCER LEUR ATTRACTIVITÉ 157 S UJET Une problématique dont les DRH – y compris les instances patronales de la profession – ont