Mouvement des entreprises de France

peut-on établir entre l’évolution des conflits du travail et le changement social dans les pays capitalistes développés ? DOCUMENT 1 – D'abord, une "explosion sociale" d'une ampleur inédite. Le point d'orgue est évidemment le mouvement de grèves de 1936 : 12 000 entreprises touchées de mai à juillet, dont 9 000 occupées par leurs employés. S'il rappelle que les grévistes "ne se placent pas dans une perspective révolutionnaire où leur pouvoir remplacerait celui des patrons", l'historien refuse de

(Padioleau, 2004, 12) apparaît essentielle. 4 Au cours des années 1980, les secteurs public et associatif ont parfois « succombé » à la fascination du modèle entrepreneurial. Les concepts, discutables (Le Goff, 1992), d’« hôpital-entreprise », de « maire-entrepreneur », d’« entreprise associative » sont là pour le rappeler. L’idéologie managériale s’est présentée comme l’expression de la modernité. Ce constat explique la confusion parfois persistante pour certains dirigeants associatifs entre management

| | | |Introduction : En France, il existe plusieurs types de transports et d’organisation | |

L’analyse de la situation de la France : l’Europe est le problème, pas la solution L’Union Populaire Républicaine se distingue de tous les mouvements politiques existants sur deux points essentiels : * d’une part sur l’analyse de la situation de la France, * d’autre part sur les moyens de sortir notre pays de la grave crise politique, économique, sociale et morale dans laquelle il ne cesse de s‘enfoncer. Si elle n’est certes pas la cause unique de tous les problèmes de notre pays

Ressources humaines Introduction : L’approche fonctionnelle de l’entreprise nait de Fayol, auteur de théories néoclassiques. Une entreprise doit faire deux choses. Elle doit produire et vendre. Pour cela, elle emploie deux types de moyens : humains et financiers. L’entreprise a donc quatre grandes fonctions : * Fonction de production * Fonction commerciale * Fonction ressources humaines * Fonction financière A la tête de l’entreprise, il faut une direction qui doit prendre une

Histoire et Sociologie du mouvement syndical Le mouvement syndical en France aujourd'hui ne va pas bien et c'est un problème pour la démocratie. « La France est la lanterne rouge de l'Europe » : la France a un très faible taux de syndicalisme notamment par rapport à la Scandinavie (entre 70% et 80% de syndiqués). Il y a un décalage entre la demande social et l'offre sociale. Le mouvement syndical en France est compliqué à comprendre. Objectif : comprendre qui est qui, orientations, enjeux.

générale L’activité d’une entreprise dépend des décisions que la direction prend, elle peut décider de développer tel produit plutôt que tel autre, cibler un type particulier de clientèle, axer sa stratégie sur la croissance… Mais l’activité dépend aussi de facteurs externes que l’entreprise subit, il en est ainsi, par exemple de l’évolution de la consommation. La part du budget des ménages consacrée aux loisirs s’est accrue par rapport à l’alimentation. Aussi les entreprises spécialisées dans les articles

en euros. 1. Les échanges de biens et services Ils vont provoquer des échanges de monnaie. a. Préliminaire 1). Le plus souvent, le contrat est libellé dans la monnaie du vendeur. Par exemple, la Chine exporte ses biens vers la France. Elle va libeller ses contrats en Yuan. L'acheteur va devoir se procurer des Yuans. Il va aller sur le marché des changes. Il va offrir des euros pour avoir des Yuans. 2). Si le contrat est libellé dans la monnaie de l'acheteur ou une monnaie tierce

Histoire du système bancaire en France (1) Créé le : samedi 10 octobre 2009 - Dernière mise à jour : mercredi 11 novembre 2009 par Simonnet Jean-Paul Sommaire • 1945 - 1980 : dynamisme et cloisonnement du système bancaire • Les banques se transforment sous l’effet de la crise du début des années (...) Le système bancaire représente aujourd’hui entre 2,6 % du PIB, et environ 400 000 salariés [1], près de 651 établissements de crédits (banques, banques mutualistes ou coopératives, Caisses

DU TRAVAIL ET DIALOGUE SOCIAL : LE REGNE DE L’ANOMIE[1] Grèves, séquestration de patrons ou suicides ? Les crises économiques quasi-continues que connaît la France depuis la fin des années 1970 et la mondialisation ont profondément bouleversé et bouleversent toujours (voir la crise financière de 2008 = - 300 000 emplois en France) le monde du travail et par ricochet le dialogue social[2], déjà indigent en raison de spécificités historiques et culturelles. Résultat : aujourd’hui, ces deux