Mémoire De Stage Commissariat Aux Comptes

offert pour les véhicules affectés au transport touristique et exploités par les agences de voyage de la catégorie « A » telles que définies par la législation en vigueur. Article 18 : Les dispositions de l’article 17 de la présente loi s’appliquent à compter du 1er septembre 2011. Encouragement des petites et moyennes entreprises Article 19 : Est ajouté au code de l’impôt sur le revenu des personnes physiques et de l’impôt sur les sociétés un article 39 sexies ainsi libellé : Article 39 sexies : Nonobstant

Chapitre 1 : Présentation des structures Section1 : Présentation de PNAUDIT BURKINA Dans cette section du chapitre 1 de la première partie de notre rapport, nous vous offrons une présentation du cabinet PANAUDIT BURKINA au sein duquel ce rapport de stage a pris forme et tiré son fond. A travers cette présentation, nous évoquerons différents éléments relatifs à son fonctionnement et organisation. La présentation du cabinet s’articule autour de trois (03) points essentiels que sont : * La présentation

Halirou FOUPOUAPOUOGNIGNI, Directeur National du Cabinet ; - M. TIEME Hervé Junior, Chef de mission - Tout le reste du personnel du cabinet ; - Mes enseignants et camarades Pour tout le soutient qu’ils m’ont apporté tout au long de mon stage. RESUME ET MOTS-CLES L’audit interne, défini comme « une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maitrise de ses opérations

Le recrutement est stratégique pour l'entreprise, car c'est le premier moment des salariés et il conditionne le début des autres processus RH, tels que l'intégration, la rémunération, l'évaluation, afin de fidéliser les collaborateurs. Dans ce mémoire de projet de fin d’études, nous présenterons « la fonction recrutement » ; des généralités sur le recrutement, son processus de fonctionnement, puis dans un second temps nous citerons les nouvelles pratiques de recrutement pour enfin déterminer

INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES CYCLE D’EXPERTISE COMPTABLE (C.E.C) MEMOIRE PRESENTE POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME NATIONAL D’EXPERT-COMPTABLE Le Commissaire aux Comptes face à la première application des normes IFRS Auteur Président du jury : Mlle Fadoua TAHARI Monsieur Abderrahim BOUAZZA (Direction de la Direction de la Supervision Bancaire, Bank Al Maghrib) Directeur de recherche Suffragants Monsieur Abdelaziz ALMECHATT (Expert-comptable DPLE)

explicitement indiqués dans les leçons, ainsi que les compétences visées. Dans Alter Ego, la construction de la compétence de communication se fait pas à pas et prévoit tous les paramètres nécessaires à l’exécution des tâches. Cela implique la prise en compte, comme dans la vie, de la coexistence de différents niveaux : compréhension globale de la situation et des paramètres socioculturels, articulation du discours, actes de parole, lexique, morphosyntaxe, phonétique… C’est pourquoi Alter Ego propose dans

& MBA de l’INSEEC se déroulent sur une année, sur les sites de Paris, Bordeaux, Lyon et Chambéry. Certains programmes proposent une partie des enseignements à Londres, à Monaco ou à Chicago. Pour répondre au schéma du système européen LMD et tenir compte des niveaux de formation « 3-5-8 », l’INSEEC propose également la possibilité d’intégrer un Master of Science ou un MBA après validation d’un Bac+3. Ce cycle d’une durée de deux ans est organisé sur un rythme alterné École/Entreprise et poursuit les

terme.ces contrats sont traités comptablement de manière spécifique et délicate. Nous développerons ci après le traitement réservé a ce type de contrat par la norme comptable tunisienne. L’auditeur devra donc organiser sa mission d’audit en tenant compte de tous ces critères et devra mettre en œuvre une démarche d’audit adaptée à ce secteur et au types de contrats qu’il englobe qui lui permettra de se prononcer sur les états financier de l’entreprise avec le plus d’assurance possible. Nous avons

...... 31 1.2. Objectifs de la charte : ........................................................................................ 32 1.3. Les éléments indispensables à l’élaboration de la charte d’archivage : ................ 32 1.3.1. La prise en compte de la réglementation en vigueur : ................................. 32 1.3.2. Le local de conservation des archives : ...................................................... 32 CHAPITRE II: 2. Les outils de gestion des archives ...................

capitalisation des savoirs permet de les identifier, d'établir des écarts entre celles qui sont présentes dans l'entreprise et celles qui sont voulue, plus généralement, le KM est lié à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Ce mémoire s'intéresse donc aux différents enjeux pour les entreprises et les groupes de s'approprier le concept de KM. Le domaine d'investigation se bornera à l'intérêt de la mise en place d'un système de KM pour les différents groupes d'intérêt, à qui il profite