Mémoire Diagnostic Financier

administratives, judiciaires ou académiques, ainsi que dans les réunions publiques d'ordre politique et les cérémonies officielles .:: La parodie, le pastiche et la caricature, compte tenu des lois du genre. Objectif de ce mémoire Mesdames, Messieurs du Jury, L’objectif de mon mémoire est de démontrer la nécessité pour l’entreprise d’optimiser la gestion de son poste clients. Mon approche sera donc la plus professionnelle possible. Je vous apporterai de manière synthétique les éléments de l’approche

formation du joueur dans ma discipline mais plus généralement les questions suivantes : quel plan de formation pour quel projet de performance ? Un plan de formation = une nécessité pour être performant ? Comment avec des moyens limités (humains, financiers, structurels) pouvons-nous être forts au niveau international ? Toutes les interventions vont m’aider (j’espère) à avoir une démarche plus holistique pour mon projet. Référence du cours : * Intervention de : Philippe FLEURANCE * Titre

ISCAE INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion Sous le Thème FORMATION CONTINUE : DYNAMIQUE DE CHANGEMENT ET DEVELOPPEMENT DE LA PME MAROCAINE Par Membres du jury Omar TANANE Président : Mr. Bouzid AZZOUZI Professeur à l’ISCAE, Directeur de Recherche. Suffragants : ● Mr. Jamal RHMANI Ministre de L’Emploi et de La Formation Professionnelle. ● Mr. Ahmed ASSLOUN Professeur

cette problématique, nous allons dans un premier temps procéder à l’analyse du diagnostic du marché du photovoltaïque et de DOMO-HELIOS. Cette analyse de l’environnement et du marché nous permettra d’étudier les opportunités et les menaces qui se dessinent pour le développement de DOMO-HELIOS. Nous étudierons également l’univers concurrentiel en analysant les cinq forces de Porter. Nous déboucherons alors sur un diagnostic interne de DOMO HELIOS et nous analyserons sa communication actuelle et conclurons

réaliser les fiches de paye. * Il doit réaliser les déclarations fiscales. Il fait également des diagnostics et donne des conseils en organisation générale, administrative et comptable, conseil et aide à la décision, conseil en matière juridique, fiscale et sociale, organisation et mise en place de systèmes informatiques spécialisés, relations avec les banques et organismes financiers… 2- La compagnie des commissaires aux comptes : Le commissaire aux comptes établit 4 tâches principales :

les travaux d'audit pour certaines rubriques des états financiers voire même les auditer exhaustivement. Commissariat aux comptes : Principes : -Sauvegarder les intérêts des tiers et des actionnaires minoritaires. -Certification que les états financiers présentent dans tous leurs aspects une image fidèle et reflètent la réalité. Acquis : Former les dirigeants à gérer les risques et les convaincre de corriger les états financiers afin de présenter un rapport sans réserves et donner

RAPPORT PROFESSIONNEL DIAGNOSTIC RH « Diagnostic des Ressources Humaines : Groupe LEGRIS INDUSTRIE » 07 Juillet 2008 Responsable de mémoire : Monsieur J.F. DUYCK INTRODUCTION Ce rapport a été réalisé, au siège du Groupe à Rennes avec l’attention du Directeur des Ressources Humaines de la Division Legris SA. Je remercie Christian QUINTARD pour son accueil chaleureux et le temps consacré à m’expliquer tous les outils et métiers Ressources Humaines. Ainsi, J’ai mieux appréhendé

| | | | | | |éléments de diagnostic sociologique | Age : 21ans |Age : 45-50ans | |- acteurs : âge, sexe | |

commerciaux. Un tel Système physique ou SO transforme un flux d’entrée (matières premières, flux financiers) en flux de sortie (produits finis, flux financiers) Exemple : Règlements aux Fournisseurs Règlements des Clients Flux Financiers Flux de matières

psychosociales du travail et sociologie du travail 15 2.4 Communication 22,5 2.5 Anglais 30 UE 3 – Professionnalisation 5 3.1 Projet Professionnel Personnalisé 26,25 3.2 Méthodologie du mémoire professionnel 15 3.3 Actualités et politiques sociales 18,75 UE 4 – La fonction RH, aspects budgétaires et financiers 6 4.1 Initiation paye 22,5 4.2 Informatique/NTIC 15 4.3 Gestion budgétaire et financière 22,5 UE 5 – Gestion de projets RH 6 5.1 Gestion de projet et démarche qualité 22,5 5.2 Le conseil