Mémoire Négociation Collective

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES COLLABORATEURS SALARIES DES CABINETS D'ECONOMISTES DE LA CONSTRUCTION ET DE METREURS VERIFICATEURS. ETENDUE PAR ARRETE DU 6 OCTOBRE 1993 JORF 14 OCTOBRE 1993. Préambule................................................................................................................................... 2 CHAPITRE Ier - Généralités. .................................................................................................... 3 Article 1 - Objet et durée de la

l’encadrement Un frein : les pathologies organisationnelles L’Alzheimer institutionnel» une maladie qui touche aujourd’hui une grande majorité d’organisations. À force de licencier ou de favoriser les départs volontaires, il n’y a plus de mémoire et de compétence collectives. L’anorexie corporative» Affiner la silhouette dans le but d’afficher l’image d’une entreprise rentable auprès des partenaires économiques et financiers, au mépris des intérêts des hommes et des femmes qui la composent. Pr. S.

déportés ont survécu. Il leur a fallu reconstruire une vie de rien, tout recommencer sans famille et avec les souvenirs des camps en eux. A la libération de Birkenau, en 1945, l’armée russe trouve près de 800 enfants orphelins. Après de longues négociations, ils sont rassemblés en France, à Ecouis. Cependant, les enfants comme les adultes chargés de les superviser se sentent mal à l’aise : en effet, les enfants sont pour la plupart traumatisés et refusent toute forme d’autorité et supportent mal ce

REVISION DU CONTRAT DE TRAVAIL SEANCE N°5 - LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL SEANCE N°6 -LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE SEANCE N°7 - LE DROIT SYNDICAL SEANCE N°8 - LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL SEANCE N°9 - LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN FRANCE SEANCE N°10 - LES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL SEANCE N°1 INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL PLAN CHAPITRE I - PRESENTATION GENERALE DU DROIT DU TRAVAIL Section 1 - Pourquoi un droit spécifique au travail ? A)

informations et des documents sociaux... .......................106 Paragraphe 1 : Examen du bilan social Paragraphe 2 : Contrôle des livres et registres obligatoires Paragraphe 3 : Examen des documents sociaux (règlement interne, convention collective) Paragraphe 4 : Contrôle des droits sociaux dans l’entreprise Paragraphe 5 : Contrôle de la régularité et de la cohérence en matière du système paie Paragraphe 6 : Contrôle des déclarations sociales Section 4 : Audit de la régularité sociale

une incompétence territoriale. Ce sont les règles impératives pour vivre en société = règles d’ordre public Le code prévoit le minimum, rien n’empêche dans certaines branches d’activité de prévoir des conditions meilleures (par les conventions collectives). Ex : rupture du contrat de travail selon l’ancienneté (+ de 2 ans) on a droit à des dommages et intérêts. La diminution des droits est impossible. Point Historique : La législation du travail est récente. La plupart des textes de droit datent

www. eausecours.org - Les PPP font l’unanimité plus chers plus risqués moins démocratiques moins contrôlables Synthèse d’une sélection de mémoires présentés à la Commission des finances publiques sur le projet de Loi no 61 concernant la « Loi sur l’Agence des partenariats public – privé (PPP) du Québec ». Février 2005 2 Table des matières Introduction ....................................................................................................................................3

évènements de mai 68 sont ils un évènement sans précédant marquant l’histoire de la 5e république ? ! Pour cela, nous verrons d’abord, que la crise de mai 68 est d’une ampleur inégalée, puis qu’après les répressions, la place sera laissé aux négociations, avant d’analyser la chute du mouvement à la fin du mois de juin 1968. ! I- Une grève sans précédent : A) La crise étudiante: ! Les mouvements de mai 68 débutent tout d’abord par une contestation des jeunes dans les universités, comme le dit

Coaching et Vision partagée passage vers l’intelligence collective ? Article écrit dans LE GRAND LIVRE DU COACHING Edition d’organisations Pierre BARRERE Une formation de Contrôleur de Gestion et Technique Industrielle, une création d'entreprise, plusieurs postes de Direction, Associé senior dans un cabinet conseil auprès des Entreprises, Collectivités locales et territoriales, Consultant en France et à l'International, telle est la première partie professionnelle de l’auteur. Depuis treize

Son objet est de taille : la propriété d’un territoire, la Palestine, revendiquée de part et d’autre avec autant de véhémence et de passion qui ont mené à une guerre vieille de plus de 60 ans mobilisant la communauté internationale. A travers ce mémoire, nous tenterons de répondre aux problématiques suivantes : Quels sont les perspectives de résolution du conflit israélo-palestinien ? Quelles solutions pragmatiques peuvent être envisagées afin d’assurer une paix durable et quels sont les acteurs