Mémoire Négociation Collective

Makhzen[12]. En outre, le MAK (Mouvement pour l’autonomie de la Kabylie) pense que le FFS ou le RDC sont devenus illégitimes dans la représentation des intérêts amazighs puisqu’ils participent au jeu du pouvoir (participation aux élections, aux négociations…) et ainsi légitimeraient la structure étatique actuelle[13]. La seconde caractéristique essentielle de l’Etat maghrébin est sa légitimité fondée sur l’arabité et l’islam. Ces deux objets sont mobilisés depuis les prémices de la constitution

MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 MEMOIRE DE FIN D ETUDE THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES. CAS D’ASSYSTEM. :Management et gestion des entreprises 2010/2011 20 DES R Licence professionnelle en Management et Gestion des Entreprises Présenté par : Akesbi Samia MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 ESSOURCES HUMAINEMMMJDMZZKJS : CAS D’ASSYSTEM:

fonction personnel prend une place de plus en plus importante dans l'organisation des entreprises et son contenu s'élargit : rémunérations, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des personnes, œuvres sociales, négociations, information, formation, organisation, planification des besoins, participation, etc. Ces pratiques s'appuient sur des connaissances plus ou moins validées par la recherche, elles reposent sur des principes ou des positions épistémologiques qui

l'individu, et qui instaure une pédagogie moins répétitive que celle instituée par la méthodologie SGAV. Dans cette conception, la pensée joue un rôle fondamental dans la découverte des règles qui permettent de produire de nouveaux énoncés et la mémoire à long terme intègre les nouvelles informations aux connaissances antérieures, qui constituent ce que l'on appelle la connaissance du monde ou l'encyclopédie de tout Individu. La centration de l'enseignement sur l'apprenant va modifier le rôle de

celui d’une collectivité de salariés. Les contentieux collectifs ne sont pas portés devant le CPH mais devant une juridiction de droit commun : le TGI. Il est compétent pour connaitre des q° d’expulsion de gréviste, q° relatives au droit de la négociation collective, pour connaitre des questions de PSE. C/ Le contentieux administratif En droit du travail sont parfois prononcés certains actes adm ex : arrêtés d’extension des CC dont la légalité est appréciée par un juge adm, décisions de l’IT

de la comptabilité. A la fin de son contrat, il s’installe comme ingénieur conseil et le restera pendant 8 ans. Au cours de cette période, il développe ses méthodes et les met en application auprès de différents clients. Il publie en outre des mémoires dans des revues spécialisées. En 1898, Davenport, qui avait quitté la Midvale pour la Bethlehem Steel Company, lui demande de mettre en place un système de salaire aux pièces dans les ateliers, afin de réduire les coûts de production. Cependant

dans un monde enivré par une folie collective. Mais Annick est de la race des survivants. Après les cents jours de tueries qui ont plongé son pays dans le chaos, elle parvient à rejoindre la France. Elle y découvre de nouveaux horizons, de nouvelles blessures, du racisme, de la maltraitance mais rien ne décourage l’orpheline. A 25 ans, ayant brillamment mené ses études de sciences politiques, elle raconte ce qu’elle a vécu. Non seulement pour honorer la mémoire des siens, mais aussi pour insister

et les pratiques constatées. Dans les deux cas, en rapporter des exemples très concrets. 2. Culture et structure de l’entreprise Décrire la culture de l’entreprise à partir des documents consultés et des entrevues. Se référer au chapitre 15 pour mémoire (sous-cultures, normes, récits, valeurs véhiculées, rôles, mythes, etc.). Pour appuyer ses observations sur la culture, l’étudiant(e) devra rapporter les principaux processus de gestion observés et juger de leur adéquation par rapport à la culture

notamment à travers la négociation collective, qui constitue l'un des droits essentiels, et ce, dans un cadre organisé, régulier, obligatoire et revêtu d'un caractère institutionnel. Cette négociation doit être menée à tous les niveaux pour qu'elle participe à produire des effets positifs sur les relations sociales au sein de l'entreprise et dans le domaine du travail ; Visant à renforcer les capacités contractuelles des partenaires sociaux afin de promouvoir les conventions collectives du travail, de

sous-entreprise Titre III : De la négociation collective Titre IV : De la convention collective de travail Chapitre I : Définition et forme Chapitre II : Conclusion - Parties à la convention - Adhésion Chapitre III : Champ d'application et entrée en vigueur de la convention collective de travail Chapitre IV : Durée d'application - Dénonciation Chapitre V : Exécution Chapitre VI : Dispositions diverses Chapitre VII : Extension et cessation de la convention collective de travail Livre II : Des conditions