Mémoire Sur Recrutement

Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 1 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils… Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon http://fr.linkedin.com/in/berengeresimon http://www.viadeo.com/profile/002koyo9bwpwqss

les sites emploi, à 71% via les candidatures spontanées, à 66% par le Pôle Emploi, à 44% grâce aux réseaux personnels, à 42% par l’intermédiaire des cabinets de recrutement et enfin à 36% sur les réseaux sociaux. Ces derniers ont connu ces dernières années une progression très nette et ont modifié significativement les modes de recrutement puisqu’ils représentent une source considérable de candidats, à utiliser conjointement avec les jobboards. Les réseaux sociaux se trouvent aujourd’hui dans

comptables et juridiques) ; - Maîtriser les contraintes financières de l’entreprise et son organisation; Cette formation se déroule dans le cadre d’un partenariat avec l’Institut Rural de Rollancourt (IREO). MODALITES D’ADMISSION ET PRE-REQUIS Le recrutement s’effectue en deux étapes : - Dans un premier temps, une sélection sur dossier est effectuée. Les candidats doivent justifier d’un diplôme universitaire de premier cycle ou de titres admis en équivalence : ils sont issus d’un des BTS Agricoles et

Fonction Transversale Missions & évolution de la fonction RH • Théories des organisations et sociologie de l’entreprise Unité 2 : Développement des RH, Performance et Rémunération Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) • Recrutement et formation RH • Système d’appréciation des performances et politique de rémunération Unité 3 : Le Cadre Juridique & Réglementaire de la GRH Choix et élaboration du contrat de travail et rupture du contrat • Règlement intérieur de l’entreprise

préciser le contexte de mise en œuvre de vos compétences. Une compétence n'a de sens que dans un contexte précis. Ce travail pourra également être utilisé pour construire votre CV et votre argumentaire pour la lettre de motivation ou l'entretien de recrutement. Données quantitatives : Sachez remplacer un adjectif par un chiffre, vous augmenterez votre crédibilité (auprès d'un employeur, d'un centre de formation, d'un financeur,…). Elles concernent : l'Entreprise, le Service ou Département, le Poste

trouvé la mort au combat. C. Entre front de l’Ouest et front de l’Est II. Les anglo-saxons « exotiques » dans le conflit A. Les colonisés au combat oui, mais pas contre les blancs ! -Organisation du recrutement des peuples colonisés + équipement (pas évident) Les troupes coloniales anglaise comptent 102 bataillons et 39 batteries ils s’organiseront en 3 corps d’armée qui regroupe sept division qui seront engagé sur tous les front et en particulier :La

Dédicace3Remerciement4Sommaire5Introduction générale7Chapitre 1 :La digitalisation de la fonction RH et le recrutement 10Introduction11Section 1 : la digitalisation de la fonction des ressources humaines :12Section 2 : Le recrutement :19Conclusion31Chapitre 2 :La digitalisation de recrutement et l’e-recrutement 32Introduction33Section1 : Les nouvelles méthodes de recrutement :34Section 2 : E-recrutement :39Conclusion48Chapitre 3 : L’E-recrutement au Maroc 49Introduction50Analyse des résultats du questionnaire :51Conclusion58Conclusion

certaines entreprises interdisent déjà l’accès à Facebook à leurs salariés par souci de sécurité et de productivité. C’est oublier qu’un simple téléphone portable permet d’être connecté en permanence grâce aux bornes Wi-Fi. Mohamed Mokrani, coauteur d’un mémoire sur l’entreprise 2.0 et coordinateur du redéploiement externe chez DHL, parle de la relation schizophrénique que développe l’entreprise au Web 2.0. «Les entreprises veulent des collaborateurs qui donnent leur opinion ; mais, en même temps, elles cherchent

pratique.Techn.analyse,veille compét. Présentation du cours 2 0 Négociation internationale Présentation du cours 2 0 International entreprise project mgt and flexible business Présentation du cours 2 0 Manager et être managé.Atelier de recrutement Présentation du cours 2 0 UE optionnelles Financement du commerce international Présentation du cours Description mmmmmm Pré-requis mmmmmmm 2 0 Logistique internationale Présentation du cours Description mmmm Objectifs mmmmmm

des bronches) et psychiques sont les conséquences de la prise d’amphétamines. La prise de drogue et plus particulièrement d’amphétamines agit sur le système limbique du cerveau où se situent les sensations de peur, de plaisir, d’agressivité et de mémoire. Il est constitué de neurones qui secrètent des neurotransmetteurs dont la dopamine, la noradrénaline et la sérotonine. Les amphétamines augmentent le taux de ces neurotransmetteurs dans l’espace synaptique. http://drugtrack.onlc.fr/9-Amphetamines