Mémoire Turn Over O2

cadre. Les Business Group les plus représentatifs en matière de recrutement sont Mines–Amont (32 %), Réacteurs & Services (30 %) et Aval (21 %). Au global, l’essentiel des recrutements a servi à assurer le remplacement des départs. Avec un taux de turn-over inférieur à 5 % dans le monde, AREVA fidélise ses talents et sécurise ses savoir-faire. Le Business Group Réacteurs & Services représente le solde net positif le plus important (+ 370) et les Fonctions Support/Corporate représentent un solde net négatif