Mémoire égalité Professionnelle

définition d’un modèle de mémoire organisationnelle, MemoDesign, fournissant un cadre pour la structuration et l’indexation des connaissances à archiver lors des projets de conception ; - La construction d’une ontologie appelée OntoDesign permettant de manipuler et les connaissances du domaine ; - La conception et l’implantation du système multi-agents KATRAS prenant en compte les aspects sociaux et coopératifs du processus de conception et chargé de la construction de mémoires de projet au fil de

reposeront sur une optimisation de l'apparence c’est-à-dire la reconnaissance, visibilité, attraction du produit dans les lieux de distribution en pharmacies, parapharmacies et sans oublier les laboratoires dans lesquels le produit doit se vendre seul. A égalité de valeur d'usage, la performance de vente dépendra pour une part non négligeable de l'aspect du facing présenté au consommateur-acheteur. L'intégration du design et du packaging est très importante aussi au stade de la Recherche et Développement

diffusion dans l’organisation (affichage, intranet, mails … ) candidatures spontanées, par cooptation (relation perso), par parrainage Externe ; diffusion vers l’extérieur (pole emploi, APEC) petites annonces, internet, réseaux institutionnels, professionnels… Un portefeuilles de candidats a pu déjà être constitués. Relations personnelles. Approche directe vers les jeunes diplômés dans un forum, journée porte ouverte. Recoure a un prestataire extérieur (agence d’intérim, chasseur de têtes … )

France _____________________________________________________ 16 i. Serge Antoine : _________________________________________________________ 16 ii. En France : ____________________________________________________________ 16 i. ii. iii. iv. v. Mémoire ISERP 4 CIP 07/08– Laëtitia Guilbert et Marie Kui Développement Durable et entreprise : posture de communication ou démarche responsable ? Le cas de la SNCF Les grandes étapes de la prise de conscience : au niveau international et français 12

biais de constitution d‟expertise et de qualifications en matière de politique de la ville. Afin d‟assurer pleinement ces missions, le Centre de ressources de la Politique de la Ville, en collaboration avec l‟Agence pour la Cohésion Sociale et l‟Egalité des chances, a lancé une étude sur la médiation sociale en Martinique au lendemain des évènements des mois de février et de mars 2009. Cette étude qui a été conduite depuis avril 2009 par deux cabinets de consultants a permis, d‟une part, d‟établir

françaises. Après la Seconde Guerre mondiale, un vaste mouvement migratoire s’est développé depuis les DOM vers la métropole. Ainsi, 357 000 personnes nées outre-mer résidaient en métropole en mars 1999. C’est notamment le manque de débouchés professionnels qui avait conduit de nombreux jeunes Guadeloupéens, Martiniquais, Réunionnais et Guyanais à s’installer en métropole, aidés par une société d’Etat, le BUMIDOM (Bureau pour le développement des migrations intéressant les départements d'outre-mer)

[...] Mon esprit et mon coeur trouvent de toute part les entraves de l'opinion, les fers des préjugés, et toute ma force s'épuise à secouer vainement mes chaînes. O liberté, idole des âmes fortes, aliment des vertus, tu n'es pour moi qu'un nom !"Mémoires de Madame Roland - Jeanne-Marie ou Manon Philippon (1754-1793). ( Les partisans de l'égalité politique   Les partisans de l'égalité politique ne sont pas nombreux pendant la Révolution. Leur but est de passer de la nature à la société pour comprendre

GUIDE DE PRÉSENTATION DES MÉMOIRES ET DES THÈSES juillet 2012 Table des maTières table des matières remarQues et abrÉViatiONs aVaNt-prOpOs 2 4 5 SECTION A - CONTExTE DE lA RECHERCHE DANS UN PROGRAMME AUx ÉTUDES SUPÉRIEURES priNCipes GÉNÉrauX prObitÉ iNtelleCtuelle et ÉthiQue de la reCherChe 6 7 8 SECTION B - lANGUE ET MODAlITÉ DE RÉDACTION ET DEMANDE DE CONfIDENTIAlITÉ OU D'EMBARGO la rÉdaCtiON daNs uNe laNGue autre Que le fraNçais mOdalitÉ de rÉdaCtiON : le mOde de prÉseNtatiON

fera alors sans grande complication. Pour cela il peut utiliser la méthode des QQOCQP permettant de répondre aux questions suivantes : Qui recruter (compétences, responsabilités,..) ? Quoi (liste des tâches à accomplir,..) ? Ou (déplacements professionnel,..) ? Comment (moyens mis à la disposition du collaborateur,..) ? Quand (délai qui lui est accordé,..) ? Pourquoi (enjeux de la mission et de ses impacts sur l’entreprise,..) * déterminer les compétences et les aptitudes nécessaire en différenciant

méthode et d'outils appropriés, définition de moyens, collecte et analyse des résultats obtenus, propositions d'actions commerciales, mise en œuvre - le cas échéant - de ces actions. MODALITÉS : Le stage dure dix semaines en TC2 et 15 en Licence professionnelle. Il est indispensable pour l’attribution du diplôme. Au préalable, le stage doit être validé par le tuteur, à la lecture de la pré-convention. Si celle-ci comporte des imprécisions, le tuteur pourrait entrer en contact avec l’entreprise (et le