FICHE DE LECTURE

FICHE DE LECTURE

Livre N°1 : Faire passer un entretien de recrutement / Philippe VILLEMUS – Paris : Groupe Eyrolles 2ième édition, 2004 (Livres Outils)

RESUME
Cet ouvrage a été écrit par Philippe VILLEMUS, qui durant des années, a dirigé de nombreuses équipes notamment au sein du groupe l’Oréal et qui est actuellement consultant et professeur au sein du groupe Sup de Co de Montpellier. Son rôle de Directeur Général, lui a permis de mettre en avant sa propre expérience, son propre vécu, notamment grâce aux entretiens de recrutement qu’il a lui-même conduit, et l’a incité à proposer une méthode de recrutement visant à remplacer les entretiens qu’il qualifie d’ « affrontement » ou d’ « interrogations décousues ». Il cherche également à détruire les attitudes qui selon lui bloquent le plus souvent les entretiens telles que les pressions inopérantes ou encore les questions impertinentes, inutiles et inefficaces. Selon lui, ces attitudes ne permettent pas aux recruteurs de faire des recrutements objectifs, c'est-à-dire des entretiens au cours desquels les candidats sont choisis avec sérénité et efficacité. Cette méthode qu’il qualifie de méthode à la « Sherlock Holmes » est synthétisée autour de quatre composantes basées sur des techniques de base.
La première phase sera basée sur la définition même d’un entretien de recrutement, des réponses seront apportées notamment sur les questions telles que : Qu’est-ce qu’un bon entretien de recrutement ? Quels sont les différents types d’entretien ?
La deuxième phase parlera de l’étape « avant » l’entretien notamment la préparation de l’entretien, les bonnes questions à poser, la bonne utilisation des CV et des lettres de motivations.
La troisième phase portera sur le « déroulement » de l’entretien, ou l’auteur répond à des questions telles que : Comment accueillir le candidat ? Quelle attitude adopter ? Quelles sont les erreurs à éviter ? Quelles sont les questions à poser et à ne pas poser ?