Méthode Question Transversale

niveau « d’intelligence amplifiée » il semble indispensable d’avoir recours à quelques principes fondamentaux et cela avec le maximum d’acteurs. La vision partagée passage vers l’intelligence collective n’est elle pas une façon de répondre à une question redondante : Comment décider et agir à plusieurs tout en privilégiant l’individu et le collectif dans une perspective durable ? Introduction Différentes missions comme praticien coach dans les P.M.E et grands groupes amènent à plusieurs constats

5 RÉDACTION DU RAPPORT DE STAGE Questions / Réponses 6 II.3 COMMENT FAIRE TENIR EN 35 PAGES LA VIE QUOTIDIENNE DE 5 À 6 MOIS DE STAGE ? Ce document n’est pas un livre de bord relatant la vie journalière dans l’entreprise. Le rédacteur doit prendre le recul nécessaire pour en extraire

Définition de la précarité 3.2. Objectifs du programme de la lutte contre la précarité 3.3. La population ciblée 3.4. Typologie de l’action 3.5. Financement du programme de la lutte contre la précarité 3.6. Réalisations 4. Le programme transversal 4.1. Présentation 4.2. Financement 4.3. Résultats Chapitre Second : Apport Social de l’INDH 24 Section 1 : Les activités génératrices de revenus 24 Section 2 : Étude de cas 27 Conclusion 29 Bibliographie Webographie Annexe

Approche fonctionnelle Activités transversales + Activités dédiées = Activités fonctionnelles Production + Commerce = Activités opérationnelles Analyse fonctionnelle : la chaîne de valeur (= Schéma de PORTER) Le cœur de métier n’est pas un savoir-faire mais plutôt un couple produit/ marché. On emploie indifféremment les termes « fonctions » ou « activités ». * Les activités fonctionnelles Les activités fonctionnelles regroupent les activités transversales et les activités dédiées. Les

contrôle de gestion d’élargir ses compétences vers le pilotage de la performance globale par l’intermédiaire d’outils opérationnels (comme les tableaux de bord stratégique, les coûts cibles, l’analyse de la valeur) mais aussi vers une optique plus transversale (le management de la capacité comme en RH, le yield management…) voire avec les capacités d’audit et les capacités de contrôle et d’utilisation des systèmes d’information interne et externe de l’entreprise. Dans toute cette mouvance, le contrôle

governance (Gouvernance d'entreprise). C'est donc à partir du secteur privé qu'a resurgi la notion, qui désignait alors un mode de gestion des firmes fondé sur une articulation entre le pouvoir des actionnaires et celui de la direction. Il s'agit alors de poser la question du type d’acteurs impliqués dans la prise de décision au sein de l’entreprise, et de leur mode d’interaction7. Dès 1975, le Rapport de la Commission Trilatérale (mai 1975: « Governability of Democracies ») y incorpore le terme gouvernance8 qui se

et collective. Objectifs de la CI | - Sensibiliser le personnel aux enjeux de l’entreprise ; | | - Répondre aux besoins d’information du personnel ; | | - Accompagner les salariés lors de changements d’organisation ou lors d’un projet transversal ; | | - Expliquer l’entreprise et ses finalités ; | | - Développer une identité d’entreprise, une culture commune ; | | - Donner du sens à l’action de chacun ; | | - Construire un esprit d’équipe, renforcer la cohésion ; | | - Mobiliser

est en train d'être vécu. → Telle la courante bipartition effectuée au 21ème siècle : d'1 côté à la fois l'anthropologie et la sociologie, et d'1 autre côté l'histoire. Pour les sous-repartitions disciplinaires, ( autre que l'histoire) , il est question de la bipartition dréssée ; d'un coté en tre les orientations de recherche qui sont éthno_historiques, ou socio_historique ou psycho_historique, et d'un autre côté, orientations de recherche qui n'intègrent pas l'étude des variations historique

Méthode  de  la  dissertation  juridique   Sens de cet exercice : Une dissertation consiste à élaborer un raisonnement juridique personnel sur un sujet, en général transversal à la matière étudiée (= la récitation d’un extrait du cours vous mènera à une inéluctable déconfiture)      Introduction           L’introduction  d’une  dissertation  juridique  est  très  longue  :  elle  doit,  en  principe,  représenter

système d’information rr Travail individuel À réaliser Répondre aux questions qui accompagnent le schéma du SI (voir annexe 1). Annexes Annexe 1 Conseil : Faites des réponses courtes, précises et mobilisant le vocabulaire professionnel. MISSION 2 : Analyser et commenter un processus métier Étapes Comprendre un processus métier. Proposer une amélioration ce processus. rr Travail individuel À réaliser • Répondre aux questions qui accompagnent le schéma « événement/résultat ». • Comment ce processus