National Labor Relations Act

• 1811 : Luddisme en Angleterre. • 1813 : C. H. Saint-Simon, Mémoire sur la science de l'homme. • 1815 : Instauration des lois sur les blés en Angleterre (Corn Laws). • 1817 : D. Ricardo, Principles of Political Economy. • 1819 : Le British Factory Act interdit l'emploi des enfants de moins de 9 ans. Panique financière aux Etats-Unis : perte de marchés à l'exportation. Première traversée de l'Atlantique en bateau à vapeur. J. C. Sismondi, New Principles of Political Economy. • 1820 : Ampère découvre

prendre Carl Bücher : il a vu l’évolution de l’économie en trois stades. * D’abord une économie domestique fermée concernant de grands espaces agricoles. * Puis une économie urbaine avec échange entre ville et campagne. * Une économie nationale, dans lesquelles se mettent en place des échanges avec les nations. Dans ces types d’économie se développe un nouveau système celui du capitalisme. Dans l’histoire il y a eu un développement des forces productives, on est passé de l’économie individuelle

réunissent quatre millions de salariés. En 1946, cinq millions de salariés sont en grève. Noam Chomsky souligne de son côté combien « l'histoire américaine des relations de travail est inhabituellement violente, beaucoup plus que dans d'autres société industrialisées » et cite les estimations de Patricia Sexton dans son livre The War On Labor And The Left (1992) qui parle de 700 grévistes tués et des milliers de blessés de 1877 à 1968 alors qu'on ne compte qu'un seul gréviste tué en Grande-Bretagne

Congressional Research : division de la Library of Congress • General Accounting Office: cour des comptes • Office of Technology: bureau d’évaluation technologique • Congressional Budget: Journal Officiel • Governmental Printing: Imprimerie Nationale B/Des pouvoirs importants et variés qui assurent l’autorité du Congrès face au pouvoir exécutif Rôles du Congrès : légiférer, amender, contrôler, nommer, juger. Irrévocabilité mutuelle des pouvoirs= pas de risque d’être dissolu a)Enumerated

capacités et les aptitudes des ouvriers correspondaient aux postes auxquels on les affectait. Pire encore, la direction et le personnel s’estimaient engagés dans un conflit permanent. Plutôt que de coopérer pour le bien commun, ils percevaient leur relation comme un antagonisme de forces – si l’un gagnait quelque chose, c’était forcément au détriment de l’autre. 2.2. Taylor, et après ? Les idées de Taylor incitèrent d’autres personnes à mettre au point et à développer leurs propres méthodes de management

................................................................................................. 10 International Agreements...................................................................................................................... 10 Labor Conditions.................................................................................................................................... 11 Climate for Trade Trade Barriers ....................................................................

programs for wholesales, trade shows Event planning agencies: find locations, assemble a team, get press coverage, advertise the event Design firms: design your logo and supporting materials, newsletters, in-store displays, etc. Public relations firms: work on managing the company’s image with its publics, handle crises Types of advertising: 1 Primary demand stimulation Advertiser seeks to create demand for a new product category in general. Purpose is to educate about the basic

activity-based management abnormal loss a decline in units in excess of normal expectations during a production process absorption costing a cost accumulation and reporting method that treats the costs of all manufacturing components (direct material, direct labor, variable overhead, and fixed overhead) as inventoriable or product costs; it is the traditional approach to product costing; it must be used for external financial statements and tax returns accepted quality level (AQL) the maximum limit for the number

Globalization is the increasing interrelatedness of the world in the social, political, economical and environmental domains. Any social of governmental structure, which is able to act in the international system, is referred to as a Global Actor. But one may notice that mainly the developed countries (MEDCs) benefit from this relatively new trend. This is why one may ask if globalization and global actors have a positive or negative influence in the development of LEDCs; that is the economic maturation

est que la gouvernance d’entreprise est un concept, plutôt qu’un instrument spécifique et individuel. Elle inclut le débat sur la gestion adéquate et les structures de contrôle d’une entreprise. De plus, elle intègre les règles relatives aux relations de pouvoir entre les actionnaires, le conseil d’administration, la direction et – ce qui n’est pas le moindre des aspects – les autres acteurs, tels que les employés, les fournisseurs, les clients et le public au sens large." —N.R. Narayana