Note De Synthèse Sur Le Contrat De Travail

NOTE ECRITE EN VUE DU BILAN DE DEUXIEME ETAPE L’association dans laquelle j’ai effectué mon stage, est une association de droit privé et fonctionnant selon la convention collective 51. Une capacité d’accueil de 16 places et fonctionne sur un prix de journée, financé par le Conseil Général. Les missions sont d'assurer l'accueil, l'hébergement, l'accompagnement et l'insertion sociale des femmes majeures, enceintes et/ou avec enfants de moins de 3 ans, ayant

envoyés au village concerné, en suite le responsable recrutement informe le Responsable Ressources Humaines et le chef de village de la date prévue de l’arrivée de l’employé au village. - Contrats, attestation, administration… : Attestation et certificat de travail, rédaction et signature des contrats de travail, modification des statuts des salariés : mutations, augmentations, état civil… - Salaires : Etablissement des fiches de salaire en fonction des heures effectuées, des congés…. 3.L’analyse

LES FEMMES SONT ELLES L’éGALE DES HOMMES ? SOMMAIRE I. La parité en politique II. L’égalité professionnelle III. Les hommes et les femmes sur le plan familial IV. Synthèse I. La parité en politique Document 1 : Les engagements du président de la République 1. Donnerez-vous l'exemple au plus haut niveau en formant un gouvernement paritaire ? Oui. Je suis convaincu qu’en 2007, un gouvernement ne peut qu’être paritaire. 2. Initierez vous un ministère de plein droit chargé

collaborateurs ? - Formation - Mobilité interne - Pré-retraite - Recrutement - aménagement RTT + Points forts du temps partiel : moins de licenciement, diminution des heures supplémentaires, développe la polyvalence des postes de travail, augmente la flexibilité du travail. - La mobilité interne : - Mobilité géographique : - Mobilité horizontale : - Mobilité verticale : promotion au sein du même service ou dans un autre service - Points négatifs : il faut avoir les compétences qui vont

...................... 17 CHAPITRE I : LES ENSEIGNEMENTS D’ORDRE PROFESSIONNEL........................... 17 SECTION I : LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ..................................................................... 17 SECTION II : ASPECTS RELATIONNELS DE LA PROFESSION D’AVOCAT............................. 21 SECTION III : LA RIGUEUR DU TRAVAIL ...................................................................................... 24 CHAPITRE II : LES ENSEIGNEMENTS D’ORDRE PERSONNEL

informations relatives aux solutions et comparaison des recrutement envisageables -Exécution des taches qui ont été fourni -Rassemblement du travail fourni par chacun -validations des solutions a retenir -Proposition de recrutement en externe -Rédaction de la synthèse collectif | | 16h00 | | Méthodesmobilisées | Remue-ménages, prise de note,recherches documentaire, rédaction. | TechnologiesMisesœuvre | Internet:moteur de recherche google writer OpenOice/ Impress

| |(rappel) |Outils de communication |Sources de financement : subventions, |Budget prévisionnel | | |Outils de légitimité |fondations, liste des sponsors |Contrats | | |Liste de personnes ressources |potentiels avec justification |Plan de communication | | |Sources de financement : subventions, |Dossier sponsor

éventuellement d'autres services (maintenance, formation). - Conclure la vente par l'établissement d'un contrat. - Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur (visites d'entretien, courriers...). Capacités liées à l'emploi : - Développer et maintenir ses connaissances sur ses produits et les produits concurrents. - Anticiper les besoins de la clientèle potentielle. - Organiser son temps de travail et ses déplacements en fonction d'objectifs Compétence acquise Compétence en cours d’acquisition

développement porteurs 14 14 15 14 Rapport annuel 09 15 St ratégie St ratégie Volonté stratégique Premier industriel national des aciers de renforcement des bétons, le « rond à béton », de fil machine et de laminés marchands, Sonasid travaille essentiellement pour les marchés de la construction marocaine. Confiant dans les perspectives de ce marché, au cœur du dynamisme de l’économie marocaine, Sonasid poursuit activement le développement de sa position en enrichissant une offre déjà unique

regard des opérations réalisées par l'entreprise, - l'image fidèle donnée par les états de synthèse des comptes et opérations de l'entreprise et de sa situation financière. La mise en œuvre de la mission repose sur l'appréciation des risques de nature à engendrer des anomalies significatives pouvant altérer l'appréciation du résultat, de la situation financière ou de la présentation des états de synthèse. Ces risques sont associés : - aux décisions prises par les dirigeants et à la traduction