Note Structuree De Droit L Immateriel Dans Les Relations Economiques

reconnu un “droit d’expression” pour les salariés, qui se traduit par la réunion de “groupes d’expression”, la production de comptes rendus, de questions à la hiérarchie, de “voeux et avis” portant sur les conditions de travail, l’organisation de la production, etc. La célébration en vogue de la “culture d’entreprise” ne se conçoit pas sans un “dire” permanent, entretenant et réactivant cette culture. Enfin, l’évolution des productions fait une place croissante à des biens immatériels tels que l’information

Mérinides………………….72 7-4 Caractériser Les dynasties chérifiennes : des Saadiens aux Alaouites…………………..73 7-5 Présenter l’histoire contemporaine du Maroc………………………………………………..74 Séquence 8 ………………………………………………………………………………………….79 8-1 Présenter la situation économique actuelle du Maroc………………………………………80 8-2 Analyser population et société marocaine……………………………………………………84 8-3 Présenter l’Art et l’artisanat au Maroc………………………………………………………...86 8-4 Analyser le Patrimoine vernaculaire et la gastronomie……………………………………

contrôle des investissements : B/ - Les paramètres déterminants dans la décision d’investissement :1) - La dépense d’investissement :2) - Exploitation prévisionnelle : 3) - Taux d’actualisation et technique d’actualisation : 4) - Durée de vie économique et valeur résiduelle :II/ - Evaluation de la rentabilité des projets :A/ -Les critères non fondés sur l’actualisation :1) - Le taux de rendement comptable : 2) -Le critère du taux de rendement limité : 3) - Le critère du délai de récupération ou

M E N T RAPPORT SUR L’INVESTISSEMENT DANS LE MONDE VUE D’ENSEMBLE 2013 LES CHAÎNES DE VALEUR MONDIALES: L’INVESTISSEMENT ET LE COMMERCE AU SERVICE DU DÉVELOPPEMENT New York et Genève, 2013 ii Rapport sur l’investissement dans le monde 2013 NOTE La Division de l’investissement et des entreprises de la CNUCED est un centre d’excellence d’envergure internationale, qui traite des questions relatives à l’investissement et au développement des entreprises au sein du système des Nations Unies. Elle

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE, RISQUES FINANCIERS ET STRATÉGIES DES ENTREPRISES 2006 Rapport présenté par M. Roger Mongereau Année 2006. - N°15 NOR : C.E.S. X0600115V Mercredi 4 octobre 2006 MANDATURE 2004-2009 Séance des 26 et 27 septembre 2006 INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE, RISQUES FINANCIERS ET STRATÉGIES DES ENTREPRISES Avis du Conseil économique et social sur le rapport présenté par M. Roger Mongereau

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LE COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL : LA RELATION A TRAVERS LES THEORIES : A-LE LIEN ENTRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL 1) La théorie du développement organisationnel 2) L’incidence des compétences et des connaissances B-L’APPORT DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL 1) L’approche dialectique de la relation entre la gestion des ressources humaines et le changement organisationnel

l’Université Louis Pasteur en Sciences Economiques par Caroline DELAVIÈRE LA FIRME COMME SYSTEME DE COGNITION Une approche constructiviste de la firme comme source d’apprentissage collectif et de connaissance Soutenue publiquement le 18 novembre 2003 Membres du Jury : Directeur de thèse : ANCORI Bernard, Professeur de sciences économiques, Université Strasbourg I, Louis Pasteur. Rapporteur Interne : HERAUD Jean-Alain, Professeur de sciences économiques, Université Strasbourg I, Louis Pasteur

climat et le suicide. Durkheim reprend cette idée et regarde si à même climat on se suicide de la même façon dans différents groupes, puis en regardant par rapport aux saisons, aux mois, aux heures… Il arrive enfin à montrer qu’il n’y a pas de relations directe entre la température et le suicide mais entre l’intensité de la vie sociale et le suicide : c’est là où il y a le plus d’activité que le suicide se commet. 3ème règle Les sciences sociales s’appuient sur du matériel empirique. C’est

hachette-education.com (accès réservé aux enseignants) Mise en pages : Soft Office Retrouvez des ressources complémentaires au © HACHETTE 2009, 43, quai de Grenelle 75905 Paris Cedex 15 www.hachette-education.com ISBN 978-2-01-180591-1 Tous droits de traduction, de reproduction et d’adaptation réservés pour tous pays. Le Code de la propriété intellectuelle n’autorisant, aux termes des articles L. 122-4 et L. 122-5, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage

N° Année 2007 Thèse de Doctorat Université de Paris X – Nanterre UFR de sciences économiques, gestion, mathématiques, informatique (SEGMI) Centre d'études et de recherches sur les organisations et sur les stratégies (CEROS) Spécialité : Management public Présentée par Manel BENZERAFA En vue de l'obtention du titre de DOCTEUR ES SCIENCE DE GESTION L’universalité d’un outil de gestion en question : Cas de la Balanced Scorecard dans les administrations de l’Etat Soutenue le : Directeur de