Nous exclusif et inclusif

pensée, l’usage de l’expression « biens publics » s’est répandu sans qu’une définition précise ne soit posée. Selon Katell Le Goulven (analyste politique du Bureau des études pour le développement au Pnud), les « biens publics sont des biens non exclusifs, c’est-à-dire qu’une fois produits, les bénéfices de ces biens sont consommés par tous 1 ». Pour d’autres auteurs, un bien public « est un bien à la fois produit et fourni par la puissance publique 2 ». Mais cette dernière définition franco-française

soient vos questions sur l’administration de Windows Server. Pour finir, ce livre se concentre sur les procédures d’administration quotidiennes, les tâches fréquentes, les exemples documentés et les options représentatives, sans être nécessairement inclusif. Le contenu de ce livre reste suffisamment concis pour qu’il soit compact et simple d’emploi tout en proposant un maximum d’informations. Ce guide permet ainsi de réaliser rapidement et facilement les tâches courantes, de résoudre les problèmes

Bateson [1972/1977] est à l’origine du concept de cadrage. Pour lui, le cadre s’apparente au contexte, sans pouvoir s’y ramener totalement. Il s’agit d’un cadre de communication et d’action qui est à la fois exclusif (inclure certains messages ou actions revient à en exclure d’autres) et inclusif (inversement, exclure certains messages revient à en inclure d’autres) en référence à la psychologie de la forme. Autrement dit, l’existence d’une interaction suppose la délimitation d’un cadre. Il se sert

excitateur m. exciting winding n. (électr.), enroulement m. d’excitation exciton n. (phys.), exciton m. excitor = exciter exclusion n., exclusion f., ~ principle (phys.), principe d’exclusion (de Pauli) exclusive adj., exclusif (math.), ~ OR circuit (électr., instr.), circuit logique OU (exclusif) excrescence n. (bio.), excroissance f. excrescency = excrescence excrescent adj. (bio.), excroissant excreta n. pl. (bio.), excreta m. excrete (to) v. t. (bio., bot.), excréter (un suc par ex.), rejeter excretion

excitateur m. exciting winding n. (électr.), enroulement m. d’excitation exciton n. (phys.), exciton m. excitor = exciter exclusion n., exclusion f., ~ principle (phys.), principe d’exclusion (de Pauli) exclusive adj., exclusif (math.), ~ OR circuit (électr., instr.), circuit logique OU (exclusif) excrescence n. (bio.), excroissance f. excrescency = excrescence excrescent adj. (bio.), excroissant excreta n. pl. (bio.), excreta m. excrete (to) v. t. (bio., bot.), excréter (un suc par ex.), rejeter excretion

identitaires répulsifs. Bordeaux et Jurançon se distinguent de Bergerac par leur capacité à exclure puisqu'ils sont fondés, en partie, sur un modèle de noyau d'élite. La gouvernance ne gagne-t-elle pas en efficacité si la tolérance devient un facteur inclusif des territorialités ? tel-00358078, version 1 - 2 Feb 2009 1) Tolérer : construire de la gouvernance Pourquoi introduire une dimension purement psychologique (donc sociale) dans le système gouvernanciel ? Les territoires sont des laboratoires

enfants. ■■ Sharing Cities Une plateforme appelée « Sharing Cities », incluant une feuille de route et une boîte à outils, a été développée en 2013 pour accompagner les entités locales du Groupe dans la mise en place de modèles de distribution dits « inclusifs », c’est-à-dire qui intègrent les populations à faible revenu (vendeurs de rue, femmes micro-entrepreneurs…) en tant qu’acteurs de la chaîne de distribution. Au-delà de son intérêt social, cette approche permet de rendre les produits Bel accessibles

précisément ce qui rendait leur collaboration féconde et nécessaire. Mais même si cette contradiction est insoluble, le devoir sacré de l’humanité est d’en conserver les deux termes également présents à l’esprit, de ne jamais perdre de vue l’un au profit exclusif de l’autre … ” Claude Lévi-Strauss, 195273 Lévi-Strauss présente ce qu’il considère comme “ la tâche immense ” et “ les lourdes responsabilités ”74 des institutions internationales : non pas sauver les contenus historiques mais la diversité, savoir

adopter un langage commun, renforcer la cohérence de son approche et entretenir la dynamique d’ensemble. Malgré ces avancées, le Groupe reconnaît que l’attraction et le développement de talents variés et l’établissement d’un environnement de travail inclusif sont des objectifs de long terme. Lafarge continue de mesurer ses avancées au niveau des pays à l’aide d’un indice d’inclusion et d’un modèle de maturité Diversité & Inclusion et développe des partenariats avec d’autres organisations pour partager