Objectif De Stage Assistant De Service Sociale

BTS AG : Assistant de gestion PME-PMI   Le BTS AG (Assistant de gestion PME-PMI) a pour but de former les collaborateurs de dirigeants de petites et moyennes entreprises qui seront capables de remplir des fonctions administratives et comptables aussi bien que commerciales.    Niveau requis pour intégrer un BTS Assistant de gestion PME-PMI    * Les baccalauréats STG sont les plus appropriés, * Toutes les séries du Baccalauréat général sont admises, * Admission après étude du dossier

 INTRODUCTION Le rapport sous revue fait suite au stage professionnel de 06 (six) mois que nous avons effectué au Crédit Foncier du Cameroun (CFC), en son siège social sis à Yaoundé, du lundi 06 octobre 2010 au mercredi 06 avril 2011, en vue de l’obtention de la maîtrise professionnelle en communication des organisations. Le stage a pour but de confronter les enseignements théoriques reçus avec la pratique sur le terrain. De plus, il permet de développer l’esprit de créativité, de se familiariser

notre université a la volonté d’encourager et d’accompagner tous les étudiants à construire et réussir une période de mobilité à l’étranger. Chaque étudiant diplômé de Master devra avoir réalisé depuis le début de sa scolarité un séjour d’études ou un stage à l’étranger : tel est l’objectif que nous nous fixons. On le sait, une expérience à l’étranger représente une formidable opportunité de renforcer ses compétences linguistiques et de donner une dimension internationale à son CV. Une fois sur le marché

| |• ce matériau sain et naturel offre un grand confort de vie par ses avantages en isolation thermique mais aussi par son esthétique. | Vous êtes en formation d’assistant de gestion. Vous réalisez votre stage dans cette entreprise qui réalise tout ouvrage d’ossature bois, charpente, couverture et zinguerie. Depuis 1996, elle conçoit, fabrique et réalise des maisons en bois sur mesure. C’est une entreprise en pleine expansion. L’entreprise est installée

formation au sein du service d’action sociale de la Carsat du Languedoc-Roussillon. La caisse d’assurance retraite et de la sécurité au travail est un organisme de sécurité sociale à compétence régionale qui a pour objectif principal de lutter contre la perte d’autonomie des personnes retraités. D’un point de vu social et financier, la retraite est le fait de se retirer de la vie professionnelle sous certaines conditions d’âge et de durée d’exercice. Ce service d’action sociale a plusieurs missions

2/13 • Responsable/ chef de service (CAFERUIS) • Responsable/ chef de service ressources humaines (CAFERUIS-Master 1 Travail et GRH) • Conseiller du travail mention travail social et ressources humaines (CTRH) • Ingénieur social, chargé d’études (DEIS) • Directrice d’établissement social (CAFDES), avec l’ARIF L’ETSUP : L’ECOLE DES FORMATIONS DU SOCIAL # ÊTRE ACTEUR D’UN MONDE EN MUTATION Acteur majeur des formations en travail social, l’Etsup propose des formations initiales

d’Hébergement et de Réinsertion Sociale/Lits Halte Soins Santé/Centre d’Adaptation à la Vie Active/Dispositif Accueil d’Urgence/Hôtel Social. Il fait parti du pôle social « Association de Développement d’Animation et de Gestion d’Etablissements Spécialisés ». ADAGES est financé par l’état via la Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales. Les personnes peuvent être reçues dans plusieurs services : 1) CHRS : Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale, avec 90 places en studios

professionnel infirmier que j’ai décidé de choisir est le suivant : « Description de la prise en charge d'un patient souffrant de troubles psychiatrique par le personnel des urgences ». Après avoir longuement hésité entre un sujet en rapport avec le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente (SIAMU) ou un sujet mettant en avant la psychiatrie, il me semblait donc opportun de tenter de lier les deux sujets à travers un seul travail. Les différents points que je souhaiterai aborder sont les suivants

réalité pour s’en faire une idée objective. Enfin, ces nouveaux atouts réunis en main, je me suis livrée à de nombreuses recherches afin de déterminer quel métier me correspondait le mieux et quelle était la meilleure façon d’atteindre mes nouveaux objectifs. C’est en m’inspirant de cette logique que j’ai planifié le rapport qui suit de façon linéaire. | BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL |

exigences réglementaires et de la certification (102h) Concepts, méthodes, modèles et outils de l'analyse des risques (106h) Système de management SSE et mesure de sa performance (96h) Aspects humains et organisationnels (102h) Aspects psychologiques et sociaux (120h) Gestion de l’urgence, de la crise et management de la continuité d'activité (60h) Une série de mises en situation Des travaux dirigés sur le terrain (7 immersions de 2 jours). Chaque immersion traite d’un thème particulier, qui constitue un