Objectifs Et Modalités Politique De Relance

Plan Introduction 1. Présentation de la politique fiscale 1. Définition 2. Principes de la politique fiscale 2. Objectifs et enjeux de la politique fiscale 1. Objectifs 2. Enjeux 3. Politique fiscale au Maroc 1. Instruments de la politique fiscale 2. Réforme de la politique fiscale Conclusion INTRODUCTION Les choix concernant les impôts, les taxes et tous les autres modes de prélèvement des fonds publics occupent une place

différents outils facilitant la mobilisation des entreprises, les publics cible identifiés et la portée de cette mobilisation sur la politique RSE des entreprises.Sur quelles actions mobiliser les entreprises ? Pour quels publics ? Qui est en charge d’animer cette mobilisation ?1 Appréhender les engagements RSE des entreprises et les programmes mobilisablesToutes les politiques d’insertion ou d’emploi ont toujours décliné des mesures incitatrices pour les entreprises à recruter des personnes éloignées de

fonctions et équilibres macroéconomiques Introduction : 1. Quelles st les origines de la croissance ? => liée à accumulat° des facteurs de prod° => K, L, connaissances 2. Cmt expliquer les fluctuat°s de l’activité éco ? => CT. Comment la politique budgétaire peut contribuer à résorber ces fluctuat°s ? 3. Chômage ? I) A quoi s’intéressent les macro-économistes ? A) La distinct° micro / macro-éco : Récente. La théorie générale de Keynes => base de cette distinct°. Il fonde l’analyse

                   INTRODUCTION I.1. NOUVELLE POLITIQUE INDUSTRIELLE      II.                 0RELANCE DE L’ACTIVITE INDUSTRIELLE II. 1. CADRE DE RELANCE II. 2. STRATEGIE DE RELANCE     III.              GESTION DE LA RELANCE DE L’ACTIVITE INDUSTRIELLE III. 1.APPROCHE STATEGIQUE III. 2 CONCERTATION – GROUPES STRATEGIQUES     IV.              FILIERES INDUSTRIELLE ET POLITIQUES D’ACCOMPAGNEMENT             IV.1. FILIERES INDUSTRIELLES IV.2 . POLITIQUES D’ACCOMPAGNEMENT                INTRODUCTION Depuis

échanges * La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | Thème du programme : Les ressources humaines Connaissance mises en œuvre : Les modalités de recrutement | Titre de l’étude : Le recrutement | Objectifs de l’étude : Expliquer les différentes types de recrutement | Référence des sources utilisées : * Définition de la sous-traitance :

DORCHIES Patricia DUMAS Hicham EL BERRAZE 9 Novembre 2009 Sommaire • Le contexte • La problématique  Analyse externe : la matrice Mc Kinsey  Analyse interne : la grille SWOT  Synthèse des analyses • Le PAC (Plan d’Action Commercial)  Objectifs  Moyens  Stratégie Le contexte & la problématique • Gregor, marque française appartenant à un groupe industriel  Division des tissus caoutchoutés (ventes en BtoB)  Une équipe commerciale en charge de tous les produits  Les produits à

Politique économique Politique économique ! l'augmentation des bas salaires, ! l'augmentation de la demande publique par l'usage du déficit budgétaire, ! une action sur la politique monétaire (baisse des taux d'intérêt). Ce type de politique à des effets positifs sur l'emplois, les revenus des ménages, mais favorise les poussés inflationnistes et aboutis à une dégradation de l'équilibre extérieur. a – Les politiques de rigueurs. Elle privilégie la lutte contre l'inflation et l'assainissement financier

Chapitre 1 : Fondement théorique de la politique budgétaire  A. Notions et concepts 1) Objectifs  La politique budgétaire vise à réguler la conjoncture et à rechercher des grands équilibres.   Cette régulation peut consister en la mise en place de relance de l'activité économique par la demande et l'investissement. A l'inverse, elle peut prendre la forme d'une politique de rigueur lorsque le gouvernement cherche à lutter contre les déficits ou contre l'inflation. Dans ce cas, il cherche

profit. Les raisons fondamentale remettant en cause lobjectif de la maximisation de profit sont Le degr dincertitude de lenvironnement (impossibilit de prvoir certains vnements do limpossibilit danticip la demande) La multiplicit des objectifs (divergences des objectifs des actionnaires, des dirigeants des salaries ) 3) Prsentez lapproche traditionnelle lentreprise. Selon lapproche traditionnelle Lactivit de lentreprise peut se dcomposer en Activit productive (Cration de biens et services) Activit

|Commission |Calculée sur le pourcentage des ventes du mois | | Prime d'intéressement |Calculée sur le chiffre d'affaires de l'unité commerciale (si les objectifs fixés sont réalisés) | |Prime d'ancienneté |Au bout d'un an minimum. Elle est versée à la fin de l'année. | Ce type de rémunération a pour but de motiver les commerciaux