Objet D étude Le Déroulement De Carrière

• L’externalisation de certaines activités RH ← Externalisation des fonctions sans valeur ajoutée (ex : la paie) ← Externalisation des activités stratégiques dont les entreprises n’ont pas de compétences en interne (ex : la gestion des carrières, recrutement ← Le transfert de certaines tâches vers les managers de terrain II- La fonction RH La fonction RH à 5 missions importantes Schéma 1) L’administration du personnel Activité la plus ancienne et la plus traditionnelle

Dossier Economie-Droit BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMMERCE SESSION 2014 SOMMAIRE BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRE ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE n°1    Dates : 12/2013 Académie : Créteil Établissement : UTEC CSGC Marne-la-Vallée Nom : GOFFART Prénom : Stacy Classe : Terminal baccalauréat professionnel (commerce) Partie du programme concernée par l’étude :        1. Le contexte

Plan Introduction I- PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1- Bouygues, deuxième rang mondial sur le marché de la construction 2- Historique II- LE PROJET 1- Introduction 2- Le personnel 3- Mise en place du chantier 4- Déroulement des travaux 5- Phases de réalisation 6- Avancement et avenir III- ROLE DU STAGIAIRE IV- BILAN PERSONNEL Introduction Le chantier a lieu dans la ville d’Asnières-sur-Seine. La commune

................................................ 8 CHAPITRE 3...................................................................................................................................................................10 SCHÉMA DIRECTEUR ET ÉTUDE PRÉALABLE..................................................................................................10 1. SCHÉMA DIRECTEUR .....................................................................................................................

L’importance du facteur humain dans la gestion des entreprises et des organisations, quelque soit leur taille, leur secteur et leur domaine d’activité, est une évidence que personne ne conteste. Les décisions concernant le recrutement, la conduite des carrières, l’affectation à un poste ou encore l’orientation vers la formation, sont capitales pour l’organisation de l’entreprise, comme pour l’individu. Dans ce domaine, les erreurs peuvent coûter chères en temps, en énergie et en argent. D’où l’importance

une carrière professionnelle et l'accès facilité aux moyens de contraception ont différé l'âge jugé socialement acceptable pour devenir mère. Ces grossesses présentent-elles un risque médical, ou le risque se situe-t-il plutôt au niveau social ? Nous commencerons par exposer les impacts de la grossesse au niveau social puis au niveau médical. Nous présenterons donc notre méthodologie, puis nous aborderons les résultats observés et nous ferons part de nos recherches concernant notre étude.

suit : • Améliorer continuellement la performance de la société et son organisation, à travers la généralisation du SMQ et la gestion des risques dans tous les domaines d’activité de l’entreprise. Enraciner les valeurs communes au personnel de ADM, objet de la charte d’entreprise, reposant sur l’engagement, l’éthique, l’esprit d’équipe et la recherche permanente de la qualité. Promouvoir des principes de management basés sur la valorisation des ressources humaines, l’adaptation de l’organisation instaurée

DE TIZI-OUZOU FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, COMMERCIALES ET DE GESTION DEPARTEMENT DES SCIENCES ECONOMIQUES Mémoire En vue de l'obtention du diplôme De magister en Sciences Economiques Option: Management des Entreprises Thème La gestion des carrières et sa relation avec la satisfaction et la motivation du personnel de l’entreprise publique algérienne : Cas de l’ENIEM Dirigé par : Mme AISSAT née LEGHIMA Amina. Réalisé par : Mr ASMANI Arezki Devant le jury composé de: Président Rapporteur :

des principes à respecter : * les procédures ; ainsi l'entretien programmé à l'avance pour permettre la préparation par l'évalué et l'évaluateur ; * les points à aborder obligatoirement tels que la formation et objectifs de carrière ; * les conditions de validité subordonnées à la rédaction d'un écrit dont le salarié a connaissance et qu'il doit signer. L'évaluation couvre un vaste domaine de pratiques ou de nombreuses situations peuvent être évaluées, à tel poins

il représente un objet de fierté pour le gouvernement Béninois. Afin de croître sa renommée et son prestige, le Port Autonome de Cotonou se doit de maximiser ses efforts et de motiver son personnel pour une atteinte effective des objectifs visés. Il apparait nécessaire de valoriser les Ressources Humaines en passant par la motivation qui est indispensable pour le bon fonctionnement de toute entreprise. C’est ce qui explique notre choix de travailler sur le thème : « Etude des facteurs de Motivation