Obstacles à La Parité En Politique

d'exercer un choix libre. Ainsi, sous l'Ancien régime, seules les veuves dotées d'un fief et les mères abbesses pouvaient élire leurs représentants aux États généraux. C’est à la Révolution française de 1789 que les femmes furent considérées comme des citoyens « passifs ». Condorcet, philosophe, mathématicien, et homme politique français, représentant des Lumières, eut beau faire appel pour que ce droit ne soit pas retirer, les femmes furent exclues du droit de vote. Ce fut lui qui inaugura une série

La tenue du colloque Les femmes africaines a l'epreuve du developpement les 19 et 20 juillet 2009 a Alger a l'occasion du Festival Culturel Panafricain a ete pour le Crasc, organisateur de cette manifestation [1] , une occasion de rassembler de nombreux specialistes et militantspour discuter de la problematique des femmes et du developpement en Afrique. Cette thematique s'inscrit dans le droit fil des interets de notre Centre. Elle a deja ete l'objet d'un atelier que nous avons organise en 1994

proposons de revenir sur la définition et l’histoire de ce système monétaire, sur ses mécanismes de fonctionnement, puis d’énumérer les arguments en faveur et en défaveur d’un retour à ce régime monétaire.  Définition L’étalon-or est un système monétaire dans lequel (1) l’unité monétaire est définie en référence à un poids fixe d’or et (2) chaque monnaie nationale est librement convertible en or. Pour garantir cette convertibilité, la quantité de monnaie émise par la banque centrale est strictement

journalistes, experts…) se demandent s'il y a une réelle volonté politique de réforme. Le discours sur la transition vers le marché est officiellement adopté, des lois dans ce sens ont été promulguées, mais sur le terrain, le même type d'entreprise publique déficitaire des années 1970 persiste. Il y a, d'un côté, l'impératif de fidéliser des clientèles, et de l'autre, la contrainte du déficit des entreprises pris en charge par le budget de l'Etat. La politique économique a oscillé, selon la conjoncture, entre

RSE et GRH : la parité Hommes/Femmes et le plafond de verre 1 Introduction •  Taux d’activité des femmes en France: 80% en 2010, 42% en 1945 •  Part des femmes dans la population active: 45% en 2010 •  28% de femmes dans les effectifs cadres, tout secteur confondu •  Problématique: Quelle est la place de la femme dans les instances décisionnelles des entreprises en France? 2 Sommaire I.  Etat des lieux de la situation des femmes dans les instances de représentation II.  Plafond

Martine RENAUD-BOULARD a fait un état des lieux sur ce qui est reproché aux « second sexe » dans les organisations. Elle démontre en effet dans son livre intitulé : «  Le management au féminin : promouvoir les talents » que le coût des femmes et leur absence de mobilité est une problématique. Entre les congés de maternité, les congés maladies mais aussi les absences pour s’occuper des jeunes enfants ou encore des vieux parents, l’absentéisme des femmes a tendance à peser contre elle. Cette contrainte

tridimensionnelle pour lever les obstacles à la participation des femmes à la vie politique locale : telle est la principale recommandation de l’Etude sur la place des femmes dans la gouvernance locale au Maroc, réalisée dans le cadre du Programme de gouvernance locale au Maroc (PGL) financé par l’USAID et mis en oeuvre par le Research Triangle Institute. Aujourd’hui, la présence des femmes dans les conseils municipaux est bien en deçà de leur apport réel à la vie de la collectivité. A l’issue des dernières

La parité Homme-Femme en France … SOMMAIRE I- Les principaux moyens mis en œuvre pour aboutir à une parité homme femme. (Page 4) a) Les lois et les événements qui ont aidé à cette parité. (page 4) b) Mesures en cas de non respect des lois. (page 7) 1. Organismes mis en place. (page 7) 2. Les sanctions applicables (page 9) II- Dans la réalité, la parité est –elle appliquée ? (page 11) a) La parité dans la vie politique. (page 11) b) Y a-t-il eu une évolution

FEMMES ET CARRIÈRES : LA QUESTION DU PLAFOND DE VERRE Lavoisier | Revue française de gestion 2004/4 - no 151 pages 117 à 127 ISSN 0338-4551 Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2004-4-page-117.htm --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

INTRODUCTION Qu'est-ce que la parité ? C'est l'égalité parfaite entre deux choses… Plus précisément, la parité entre les hommes et les femmes est l'égalité dans tous les domaines de ces deux groupes pour qu'ils ne forment plus qu'un, celui d'êtres vivants. Le principe de parité a pour objet de lutter contre les disparités que certaines catégories d'individus subissent en édictant des lois visant à équilibrer les situations inégales. Donc, nous verrons les inégalités que les femmes rencontrent