Organisation Avant Le Taylorisme

travaux pour corriger). (Progrès technique, organisation du travail) Division du travail Taylorisme Fordisme Toyotisme Flexibilité Précarité Salariat Salaire Chômage Coût du travail Marché du travail 3) Les notions complémentaires Contrat de travail Qualification Marché interne/externe du travail Flexicurité Extension des marchés La notion de flexibilité 2) Schémas a) Les principes du taylorisme VERSION 1 VERSION 2 (Claire et

Sociologie des organisations Infos : http://www.collectionreperes.com/catalogue/index-Sociologie_des_organisations-9782707139481.html Intro : origines de la sociologie : observations de Durkheim, Marx, weber. Rapports sociaux au travail Née après la seconde guerre mondiale aux usa, mais 1eres recherches sans les usines dans les années 20 pour des questions de motivation et productivité. Puis seconde vague de recherches empiriques sur les bureaucraties industrielles et publiques. Empirique : Qui

Histoire 1 – Un Siècle de Transformations Technologiques, Economiques et Sociales A – Chronologie B – Biographie d'une personnage important de ce chapitre C – Plan du cours + Résumé A – Chronologie : Innovations techniques et médicales : Avant XXème siècle : 1873 – Découverte de l'électricité. 1876 – Invention du téléphone. 1885 – Découverte du premier vaccin, par Pasteur. 1886 – Première automobile. Diffusion – environ 55 ans. 1903– Début de l'aviation. Diffusion – environ 65 ans.

négociations ← Taylorisme et ces implications ← La théorie des relations humaines ← La théorie de la flexibilité ou juste à temps ← Les théories classiques et néoclassiques INTRODUCTION GENERALE «  La différence entre un jardin et un désert ce n’est pas l’eau, c’est l’homme ». Dit le proverbe arabe. Il peut s’appliquer au monde économique. « La différence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète repose avant tout autre avantage compétitif

Thème 1 Chapitre 7 Croissance économique et organisation du travail. Objectif : observer les liens existant entre croissance économique et organisation du travail. ( organisation du travail : liée à la division du travail, * dans l'entreprise (division technique du travail) : décomposition de l’activité productive à l’intérieur de l’entreprise. Ex : 5000 prospectus à distribuer par courrier. Quels choix d’organisation du travail ? Pourquoi ? * entre entreprises

La sociologie des organisations - Philippe Bernoux Essai étudié dans le cadre de la formation préparatoire au concours d’entrée à l’école des cadres de santé Mots-clés : Relations – organisation – collaboration – interaction - Philippe Bernoux est sociologue, directeur de recherche au CNRS. Fondateur du groupe lyonnais de sociologie industrielle (CNRS-université de Lyon II). Il a mené et mène des recherches sur le fonctionnement des entreprises. Il enseigne dans plusieurs écoles d’ingénieurs

Sujet : Dans quelle mesure la révolution industrielle permet elle la croissance économique ? La révolution industrielle constitue une rupture majeure dans l’histoire de l’humanité. Débutée en Angleterre a la fin du XVIII ème siècle, avant de se diffuser aux autres nations tout au long du XIV ème siècle, elle apparaît comme le point de départ de ce que S.Kuznets appelle la « croissance moderne », à savoir un processus cumulatif d’accroissement simultané de la population, de la production

VERS LA CONSTRUCTION D’UN NOUVEAU SYSTÈME ? Du post-taylorisme à l’effritement des organisations Frédéric de Coninck (*) L’étude de Frédéric de Conink que publiait Travail et Emploi en 1991 (n° 49) décelait, au sein de nouvelles formes d'organisation du travail, différents clivages sociaux : importance d'une nouvelle génération de salariés de moins de quarante ans susceptibles de nouveaux comportements, renforcement de la division sexuelle du travail par le développement d'une marge de manœuvre

ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Pour produire il faut une main d’œuvre qualifié et du capital ainsi que du progrès technique. Une bonne partie des gains de productivité vienne de l’organisation du travail. Depuis fin XIXe siècle, on utilise le système tayloro-fordisme dans les pays industrialisés jusque fin des années 70-80. Puis le toyotisme apparaît. Dans les pays industrialisés, en quoi le toyotisme varie t-il du fordisme et du taylorisme ? L’organisation du travail a forcément des

THEORIE DES ORGANISATIONS CHAPITRE I : LES THEORIES CLASSIQUES I. HENRY FAYOL – Théorie de la rationalité administrative (Fin XIXe) I. I. Les fonctions (6 & PO3C) Il est le premier à avoir abordé les fonctions. On parle alors de théorie administrative des organisations. Il a défini 6 fonctions essentielles dans l’entreprise. Une fonction étant un ensemble d’activité homogène (compétence commune). Celles-ci viennent de la division du travail pour deux raisons, éviter la répétition du travail