Organisation Avant Le Taylorisme

L’OST L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL L’organisation scientifique du travail  Pour les auteurs de l’école classique : l’entreprise est avant tout une organisation productive, et les aspects commerciaux ou humains passent au second plan.  Il s’agit donc d’organiser et rationaliser le processus de production (Taylor), d’administration (Fayol) et le système d’autorité mis en œuvre (Weber). L’organisation scientifique du travail (L’OST) FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1917) PÈRE DE L’ORGANISATION

dépendance entre le systeme humain et le systeme technique Nous sommes dans une rupture avec l’école classique des organisations et avec l’ecole des relations humaines. Cette nouvelle approche remet en cause fondamentalement qqch qui était rigide et qui concevait l’entreprise comme qqch avec des critères universels. Elle conçoit la complexité des situations et donc qu’une organisation est le produit d’une situation complexe jamais la même entre un système humain et technique. C’est ce qui caractérise

1er révolution industrielle 2e révolution industrielle 1780: société industrielle (machines artisanat) 1880: société indstrielle en cour de tertiarisation (mechanisme, artisanat, taylorisme, fordisme) 3e révolution industrrielle 1945: société postindustrielle (artisanat, fordisme, taylorisme et toyotisme) 1ère révolution: Le mécanisme concurrence l’artisanat : La qualité du produit emporte sur la productivité mais le travail mécanisé se généralise dans touts secteur d’activités

Sociologie clinique du travail Cours 3, 20 septembre |Modèles d’organisation du travail | |Taylorisme |Fordisme |Organisation à la japonaise | | | |(Ohnisme, Kaizen, Kan Ban & Lean) | |Contexte : Début de l’ère

1ère Fiche n°2 : une nouvelle organisation du travail | Doc. 1 : Du modèle T au Fordisme « Le type auquel je m’arrêtai fut appelé modèle T. Ce nouveau modèle, dont je voulais faire notre modèle unique (s’il était bien accueilli) et le point de départ d’une vraie production en grand, avait pour trait essentiel la simplicité […]. Notre premier progrès dans l’assemblage consista à apporter le travail à l’ouvrier, au lieu d’amener l’ouvrier au travail. Aujourd’hui toutes nos opérations s’inspirent

Université catholique de Louvain ------------------------------------------------- Faculté des Sciences Economiques, Sociales et Politiques ------------------------------------------------- ECGE 1317 : Théorie des organisations Professeur M. de Nanteuil-Miribel Travail sur le livre Sociologie des services, de Jean-Louis Laville. Groupe 38 Bausier Guillaume Del Forno David Gonzalez Fernandez Diego Bugli Quentin Willocq Quentin Année académique 2008-2009 1. Introduction :

activités complémentaires . Plus précisément de l’évolution des formes d’organisation du travail durant la période des « trente glorieuses » , qui est une période s’étalant de 1945 à 1973 et qui a connu une forte croissance économique . Le taylorisme et le Fordisme sont deux notions réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) , ce sont les formes d’organisation du travail déployées dans les usines des trente glorieuses , elles ont permis : une amélioration sur le

piliers de la théorie de gestion sont les modèles Universalistes, dont le chef de file est Taylor. Il n’y a pas un seul modèle d’entreprise, un seul modèle de management : il n’y a pas de recette, de solution miracle. Introduction générale Avant le 20eme siècle : la gestion se nourrit de quelques études / travaux d’économistes (Adam Smith). On pose les bases de la gestion dans les années 1900-1910 avec Taylor. La gestion : Ensemble des activités qui ont pour objectif d’organiser le fonctionnement

faible et de se fait augmenter son gains de productivité. Grace à la baisse des prix elle va en vendre plus et produire plus pour pouvoir revendre par la suite plus de produits. Il existe un organisme qui conseil les entreprises dans leurs organisations, l'organisation scientifique du travail (OST) qui préconise un certains nombres de principes : La division du travail : Chaque exécutant (ouvriers ou employés) doit revenir à faire une seul tache la plus élémentaire afin qu'il acquière un savoir

Nouvelles formes d’organisation du travail * L’organisation initiale: le fordisme. * Les nouveaux principes de cette organisation. III. Répercutions du stress au travail. * Coût pour la société. * Au niveau économique * Au niveau social * Etudes de France Télécom I. Evolution du stress en France. 1. Pourcentages d’évolution. En 1995, selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), près de 450 millions de personnes sont concernées par le stress dans le monde. En France, 1 personne