Organisation Du Travail Et Croissance économique

environ 55 % de l’économie mondiale. Elle constitue l’une des sources de données économiques et sociales les plus importantes et fiables du monde. L’OCDE offre un cadre aux pays membres pour comparer leurs performances et apprendre des meilleures pratiques. Les membres se servent de l’Organisation pour améliorer leur performance économique et pour développer des normes internationales qui encadrent les activités économiques et commerciales. L’OCDE entretient également des relations avec plusieurs pays

pays du Nord qui dominent le commerce international et sont à la fois les plus gros producteurs et consommateurs de richesses. 2. Mobilité des activités : Les entreprises profitent de l'ouverture économique du monde en cherchant les produits les moins chers mais également la main d'œuvre la plus économique. Elles installent des usines ou font fabriquer leurs produits dans les pays émergents (Chine, Mexique, Inde, pays d'Europe de l'Est, ...) ou les pays pauvres (Afrique). Par les délocalisations, les

1ERE PARTIE - CROISSANCE ÉCONOMIQUE, MONDIALISATION ET MUTATIONS DES SOCIÉTÉS DEPUIS 1850 - Chapitre 1 – Croissance et mondialisation depuis 1850 Quelles sont les grandes phases de la croissance économique mondiale de 1850 à nos jours ? Introduction : Qu'est-ce que la croissance ? Croissance économique : Accroissement durable de la production globale d’une économie, la croissance est un phénomène quantitatif mesurable, notamment par les évolutions du produit national brut (PNB ou PIB)

l’entreprise. Le cours se concentre sur l’entreprise en tant qu’objet d’analyse économique dans un triple contexte : Le contexte de crise ; Le contexte d’innovation technologique ; Le contexte de mondialisation : (C’est le processus d’extension des activités économiques à l’échelle mondiale) et de globalisation (C’est le développement à l’échelle mondiale des activités en intégrant non seulement les facteurs économiques mais aussi les facteurs sociaux, environnementaux, etc.). (La RSE : La responsabilité

approfondie, abordant un si vaste sujet d´actualité que celui de la gestion stratégique d´entreprises, incontestablement présent dans le discours managérial des dirigeants politiques, des académiques et chefs d´entreprises contemporains, dans un contexte économique global extrêmement dominé par le développement sans cesse accru des nouvelles technologies d´information et communication dont l´internet joue un rôle très catalyseur dans la création et la dissémination des connaissances, supprimant ipso-facto

CAPES 1595, Avenue Charles de Gaulle, 01 BP 1919 Ouagadougou 01 Burkina Faso Tél. : 36 96 14 / 36 96 32 – Fax : 36 96 33 – courrier@capes.bf ÉCONOMIE DES INSTITUTIONS ET PERFORMANCES ÉCONOMIQUES NATIONALES DOCUMENT DE TRAVAIL Décembre 2003 Seglaro Abel Somé seglaro.some@univ-ouaga.bf TABLE DES MATIÈRES LISTE DES FIGURES ET TABLEAUX .................................................................................................................... 3 INTRODUCTION ..................

Bilan express Croissance économique et mutations des sociétés Les dates à retenir • 1929 : crise économique mondiale. • 1947 : plan Marshall pour la reconstruction de l’Europe. • 1949-1973 : Trente Glorieuses. • 1973 : premier choc pétrolier. Les définitions • Crise : période de grand bouleversement économique. L’effondrement du cours des actions aux États-Unis en octobre 1929 provoque une grave crise économique. • Croissance : augmentation durable et mesurable de la production globale

THEME 1 : HISTOIRE Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du XIXes. Dans qu'elle mesure les mutations économiques et la mondialisation ont-elles modifié la géographie des puissance à l'échelle mondiale et transformé les populations actives ? Séquence 1. Croissances et mondialisation depuis 1850. 1ere révolution industrielle Début de l'ère industrielle → machine à vapeur => ouvriers 2ème révolution industrielle Travail à la chaîne → augmentation

> Travail et emploi Séquence 3-SE01 63 © Cned – Académie en ligne Chapitre 1 > Organisation du travail et croissance A ..................................... 67 Du taylorisme au toyotisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance Les principes d’organisation du taylorisme et du fordisme La crise du fordisme Le système Toyota B Nouvelles formes d’organisation et conditions de travail Les principes « toyotistes » Les effets de cette nouvelle organisation

Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des  HYPERLINK "http://www.toupie.org/Dictionnaire/Travailleur.htm" travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure  HYPERLINK "http://www.toupie.org/Dictionnaire/Productivite.htm" productivité possible des agents au travail et une moindre fatigue