> Travail et emploi

Séquence 3-SE01

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Chapitre 1

> Organisation du travail et croissance
A

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Du taylorisme au toyotisme, ou comment l’organisation du travail favorise la croissance
Les principes d’organisation du taylorisme et du fordisme La crise du fordisme Le système Toyota

B

Nouvelles formes d’organisation et conditions de travail
Les principes « toyotistes » Les effets de cette nouvelle organisation.

Chapitre 2

> Croissance, progrès technique et emploi
A
Durant les trente glorieuses s’est constituée une norme d’emploi... ...que la crise économique des années 1980 remet en cause.

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74

Les évolutions du monde du travail : Les formes d’emploi en mutation

Quels sont les avantages pour l’entreprise de cette nouvelle gestion de la main-d’œuvre ?

B

Les stratégies de flexibilité ou la gestion flexible de la main-d’œuvre
On distingue plusieurs formes de flexibilité La flexibilité et ses effets

C

Les effets du progrès technique sur l’emploi et le chômage
Une nouvelle relation entre croissance et emploi L’impact des nouvelles technologies sur l’emploi Le chômage et les analyses du marché du travail

Sommaire séquence 3-SE01

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Organisation du travail et croissance
Introduction
Comment la division du travail favorise-t-elle la croissance ? Depuis la révolution industrielle du XVIIIe siècle et la mise en œuvre des principes de la division du travail d’Adam Smith, les économies de marché, dans les pays capitalistes développés, ont accru considérablement leur productivité et leur production de richesses. Nous verrons si l’organisation du travail actuelle et les réponses qu’elle apporte à la crise qu’elle connaît depuis le milieu des années 1970 sont à même de renouer avec la croissance. De même, depuis le milieu des années 1970, le marché du travail connaît des évolutions