Organisation internationale du travail

puisse changer, il nous faut changer de politique. Alors, la communauté internationale a pris l'engagement d'œuvrer en faveur d'une mondialisation équitable du plein emploi productif et du travail décent pour tous et d'en faire un objectif mondial et une réalité internationale. Pour cela, elle exhorte vivement les institutions du système des Nations Unies. A agir de façon concertée pour promouvoir l'emploi de qualité et le travail décent. Engageons-nous donc à unir nos efforts pour que la prise de

En 2005, la population active (au sens du Bureau International du Travail) représentait environ 71,5% de la population camerounaise. Durant les années 80, le nombre des salariés a augmenté rapidement, mais l’emploi a nettement reculé au cours de la décennie 1990. Depuis le début des années 2000, on enregistre une stabilisation des effectifs de fonctionnaires, qui atteignaient en 2005 près de 160 000 personnes. Depuis 2008, d'importantes vagues de recrutement sont en cours dans la fonction publique

Intro Le travail des enfants est un phénomène mondial. Aucun pays, aucune région n’y échappe. Bien entendu, il est beaucoup plus répandu dans les pays pauvres, mais son existence est attestée à des degrés divers dans tous les pays du monde. Nous allons nous intéresser sur le cas du Maroc. Qui sont ils ? Ici, elles sont nos bonnes à tout faire. Là, elles sont également les bonnes à tout faire dans de petites fabriques artisanales de toutes sortes. Ailleurs, elles sont bergères, ramasseuses

I- Le marché du travail Le respect des conditions pur et parfaites, elle suppose cinq conditions : * L’atomicité de l’offre et de la demande : autant d’employeurs que d’employés. * L’homogénéité du travail en tant que facteur de production. Un marché du travail indépendant pour chaque type et niveau de qualification. * La libre entré et sortie du marché du travail. * L’information parfaite pour les employeurs et employés. * Parfaite mobilité du facteur travail. L’offre et

Aujourd’hui, on distingue deux économies : l’économie informelle et l’économie officielle. On parle de « secteur informel », selon le Bureau International du Travail (BIT), il se caractérise par une facilité d’accès aux activités, l’utilisation de ressources locales, la propriété familiale des entreprises, l’échelle restreinte des opérations, l’utilisation de techniques simples et le nombre réduit de travailleurs, il implique également des qualifications qui s’acquièrent en dehors du système scolaire

Selon les normes internationales du travail et selon les Nations Unies, la protection sociale est un droit fondamental. De plus, un régime de sécurité sociale bien conçu améliore le bien-être des populations et favorise le consensus social à grande échelle. Il est également propice et nécessaire à une croissance équitable, à la stabilité sociale et à la performance économique, contribuant à la compétitivité. Aujourd'hui, seulement 20 pour cent de la population mondiale bénéficie d’une couverture

certaines questions qui nous en guidés à confectionner notre travail : 1- Qu’est ceque le chômage ? 2- Comment mesure t’on le chômage ? 3- Qu’elles sont les différentes formes du chômage ? 4- Qu’elles sont les conséquences du chômage (sur l’économie et l’Homme) ? 5-Qu’est ce que la politique de lutte contre le chômage ? 6- Qu’elles sont les politiques de l’emploi ? Pour répondre à toutes ces questions, nous avons scindé notre travail en trois chapitres :Chapitre I : présentation, typologie

1) Le racisme à l'embauche. Plus des trois quarts des employeurs préfèrent embaucher un candidat dont le nom possède une consonance bien française au lieu de noms d'origine maghrébine ou noire africaine. C'est ce que démontre le Bureau international du travail (BIT) dans une enquête datant du 14 mars 2011. Cette enquête conclut que "Les employeurs testés ont très nettement discriminé les candidats minoritaires. Seuls 11 % d'entre eux ont respecté tout au long du processus de recrutement une égalité

27 2. Courbe de ROC 27 VII. Conclusion31 ANNEXE 33 I. INTRODUCTION Le taux de chômage au sens du Bureau International du Travail (BIT) est la proportion du nombre de chômeurs dans la population active, c’est-à-dire les personnes en âge de travailler et qui répondent a ces trois conditions: * être sans emploi, c'est à dire ne pas avoir travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence. * être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours.

différentes. Heureusement, il existe des solutions pour identifier et punir les réalisateurs de ces actes de discriminations. Pour remédier à cette situation, le Bureau International du Travail (B.I.T) met en place des tests de discrimination à l’embauche. Cela consiste à étudier « le comportement des employeurs sur le marché du travail ».Par exemple le B.I.T choisit des candidats fictifs avec de différentes caractéristiques telles que l’âge, le sexe, le handicap, l’origine, l’apparence physique et le