Origines Et Spécificités Du Mouvement Humanisme

caractérisée par des instincts agressifs, individualistes (Patterns of Culture, 1934 ; Continuities and discontinuities in cultural conditioning, 1938 ; etc.). » (Le petit Robert 2, 1984) Boîte noire (terme de cybernétique et de systémique) Origine du concept. « Le concept de boîte noire [a été] inventé par les théoriciens de la cybernétique » (Mathien, 1989, p. 20). Définition. Le concept de boîte noire « ser[t] à définir tout système en tant que structure cause-effet. Le phénomène de sortie

et l’euphorie des premières années d’indépendances : S’il y eut une catégorie d’Africains qui virent leur rêve se réaliser cette année-là, ce fut bien celle des hommes de culture, et singulièrement des universitaires. Ils avaient participé aux mouvements nationalistes entre 1950 et 1960 ; fils de Bandoeng, ils étaient nourris des idéologies panafricanistes du Ghana et tiers-mondialistes de l’Inde ; ils avaient au cœur la chaleur de la négritude qui était plus un cri de ralliement et de revendication

diffusion des statuts urbains et du droit commercial 3 Paragraphe 1. Les statuts urbains 3 Paragraphe 2. Le droit commercial ou lex mercatoria 3 Section VI. L’ordonnancement juridique 3 Paragraphe 1. Les origines antiques du ius commune 3 Paragraphe 2. La conception médiévale du ius commune 3 Paragraphe 3. Le destin du ius commune à la Renaissance, en France 3 TROISIEME PARTIE : GENESE ET EPANOUISSEMENT DES DROITS NATIONAUX, DE

mutation, sous la direction de Simon Langlois La mémoire dans la culture, sous la direction de Jacques Mathieu Religion, sécularisation, modernité. Les expériences francophones en Amérique du Nord, sous la direction de Brigitte Caulier Érudition, humanisme et savoir. Actes du colloque en l’honneur de Jean Hamelin, sous la direction d’Yves Roby et de Nive Voisine Culture, institution et savoirs, sous la direction d’André Turmel Littérature et dialogue interculturel, sous la direction de Françoise

converser directement avec les prestataires, combinée avec des bases de données performantes sur ce marché, concourt au développement d’un marketing individualisé sur une grande échelle. La citation suivante, parue dans « The Economist », souligne ce mouvement :« This is a move away from mass marketing, which starts with a product and finds customers to buy it, towards an informationled, one-to-one marketing, which may ultimately sell each individual a customised product » (New York – The Economist, 1999

DES ESPACES DE DISCUSSION COMME LEVIER DE CONSTRUCTION DU BIENÊTRE ..................................................................................................................................................................... 385 1. Des spécificités managériales et organisationnelles salutogéniques ................................................... 388 1.1. Les causes d’un bien-être au travail relatif et toujours fragile ............................................................. 388 1

(paternalité). » G. Poussin, (repris par B. Vossier, p.68, 2002) quant à lui la définit à la fois comme « un besoin quasi inscrit dans le développement du sujet, une ligne de démarcation manifestant le passage de l’enfance à l’âge adulte, un mouvement pouvant advenir ou non et susceptible de modifications aux différents âges de la vie. » M. Barraco & M. Lamour, (repris par B. Vossier, p.69, 2002) estiment que « La parentalité peut se définir comme l’ensemble des réaménagements psychiques et

car il eût fallut analyser les spécificités de leur environnement culturel et politique. De même, en ne s’intéressant qu’aux seuls policiers français, on peut plus aisément limiter le champ de la recherche, et donner une homogénéité à ce travail. Néanmoins, même en ne s’intéressant qu’à l’aspect contemporain de la police, et en limitant notre propos aux seuls policiers français, il faut malgré tout distinguer les nombreux corps qui la compose, dans leur spécificité propre : police judiciaire, police

157 161 166 15 17 53 103 115 153 155 156 156 157 159 162 163 188 193 194 195 6 19 80 88 95 SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE Chapitre I Fondements théoriques à l’épreuve de l’actualisation des pratiques de gestion des compétences Introduction I. Origine et évolution du concept de compétence II. Genèse et évolution du champ de l’analyse stratégique : vers une approche par les compétences III. Préambule sur les systèmes d’information IV. L’évaluation du personnel à l’épreuve de l’identification des

nouvel ordre de choses étaient plus parfaits, plus puissants et plus agréables que ceux d'aujourd'hui. Mais je ne sais pas. Je ne fais que dévider des conséquences.» Commentaire Cet opuscule fut un ouvrage de circonstance, car il a trouvé son origine dans un simple article que Valéry, de passage à Londres en 1897, à la demande du directeur de ‘’The new review’’, écrivit pour servir de conclusion à une série d'articles publiés dans la même revue sur un sujet des plus brûlants : l'Allemagne, sa