Oumaima

( Page 14 ) ( RAPPORT D E STAGE ) « Du 01/03/2019 au31/03/2019 » ( Réalisée par   : )OUMAIMA CHAKHIEncadré par  : Mr Kamal EL HYTEMY · Fonction  : Responsable du service comptabilité GénéralePromotion  : 2017-2019 ( Remerciement )Tout d’abord, je tiens à exprimer ma gratitude à l’ensemble des personnes qui m’ont confié

changé de métier , parce à la base je suis architecte et je me suis laisser aller à la musique, en changeant d’orientation. Je crois que la musique n’est pas un métier , elle fait partie de nous. Propos recueillis par Seif-Eddine Khabzi, Hamza Sy, Oumaima Driwche et Karima Sadaouni 2 Tradition Mode et tradition : La Malhfa et le Darâa Malgré l’évolution des générations et des modes de vie, les sahraouis tiennent encore à leur traditions et à leurs coutumes hassani. Tour d’horizon sur les

 Réaliser par : Elmaghraoui Oumaima Ezzouaoui Sabah Hammadate Hafsa Encadré par : M. Bouizmane Introduction ……………………………………………………………………………………… 3 L’émission du chèque………………………………………………………………………… 4 Mentions obligatoires……………………………………………………………………….. 4 Modalités d’émission du chèque……………………………………………………….. 5 le chèque barré le chèque certifié le chèque non

Les acides aminés aliphatiques et les protéines Réalisé par : Oumaima Guefrech Sandra Bouhsass Sandra Labidi Feyrouz Derwiche Nour Aini Yassmne Kribi Houda Meddeb Rihab Lejmi Rania Slama Ons Hmédi Ahmed Souid Sommaire Structure et formule générale des acides α-aminés Définition des acides α-aminés Nomenclature Stéréochimie et structure des acides α-aminés Carbone asymétrique Représentation de Fischer Enantiomères L et D Propriétés des acides α-aminés Propriétés physiques Propriétés chimiques

CPGE OMAR EL KHEYAM UN TRAVAIL REALISE PAR : Kaoutar ELIAMANI Zayed ELMRABET Firdawss MARROUNI Rim BEN ACHOUR Oumaima ELMESKINI Ikhlass CHAKROUF LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Introduction « Parler des ressources humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources ». Jean-Marie Peretti Les évolutions de l’environnement de l’entreprise ont entraîné de profonds changements dans le rôle, la place et le statut des salariés

Fait le: 16/03/2020 La motivation en EPS Réalisé par : BANDADI Oumaima MIH Elbaraa Préparé à: Pr. TAMOUSSIT Souad 2 Sommaire Introduction .............................................................................................................................. 3 Définition ................................................................................................................................. 4 Types de motivation ..........................................................

schéma Entité Association 9 4- Passage du schéma conceptuel Entitéassociation au schéma relationnel logique i- l’ensemble des relations formant le schéma relationnel de la base de données Etudiant CNE NOM PRENOM 28101 oumaima hassal 28102 Amine Alami 25102 Marouane azzouz 26107 Ismail Bellamine 26108 Mohamed Bellamine 26113 Meryam Askour 28128 Nada Chaoui 27848 Oussama Bendriss 28349 Anas Amrani

Lycée Mohamed VI Marrakech Académie Régionale de l’Education et de la Formation Région Marrakech Tensift el Haouz ------------------------------------------------- COMPTE RENDU DE STAGE DE PREMIERE ANNÉE RADEEMA Préparé par : Oumaima kerroum Du 18/01/2013 au01/02/2013 Encadré par : * Tuteur de stage : karima ragragi * Encadrant de stage : Mme Sanae Boumsiss * Il faut laisser une page vide avant remerciement REMERCIEMENT. Je tiens à remercier dans un

Indicateurs de performance des entreprises cotées en bourse dans le secteur du pétrole et gaz Elaboré par : AMEJJOD ACHRAF ASSIE AKISSI MARIE DANIELLE BARTALI REDA BENHMAMANE AMINE BENKIRANE MOHAMED BENNOUR OUMNIA BENSOUSSI OUMAIMA El GARMAI HAFSA CHERKAOUI IKBAL RIM Adressé à : Mr ABDELILAH BERRADA 2 TABLE DES MATIERES REMERCIEMENTS ..............................................

ETUDIANTS Nom Fonction N° d’inscription KHAM Roukiya Direction Générale 7881 OMARI Ammar Prodcuction 7909 NCIR Assiya Production 9657 MERIZAK Nihal Gestion financiére 9610 MOUSSAID EL IDRISSI Maha Gestion financiére 7848 MOURID Oumaima Ressources humaines 9496 MASSMOUDI Chaymae Qualité 8878 OUAZZANI TOUHAMI Ghita Qualité 7748 MDARHRI Yassine Ressources humaines 9493 3 Table de matiere 1. REMERCIEMENTS 2. INTRODUCTION 3. PARTIE I a. Présentation du Cercle de