Part De Marché Miko

l’utilisation de ces méthodes de recrutement. 1) Les informations demandées au candidat Article L1221-6 du Code du Travail qui limite les informations pouvant être sollicitées. Cette disposition indique que les renseignements sollicités de la part du salarié ne peuvent avoir comme finalité que celle d’apprécier la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Le législateur précise que ces informations doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi