Parti māori

d’habitants La Guerre Civile au Népal : * La guerre civile népalaise s’est déroulée entre 1996-2006, c’est un conflit entre la monarchie, le gouvernement, et le parti communiste qu’on appelle aussi les maoïstes. Les maoïstes réclament le départ du roi pour instaurer une république populaire (ils veulent imiter la Chine) Le parti communiste déclenche la guerre le 13.02.1996. Cette guerre provoquera 13000 morts et entre 100 000 et 150 000 réfugiés politiques vers Katmandou (la capitale).

de sécurité », une équipe de chercheurs reconnus et béné ciant d’une grande expérience des industries à risques (nucléaire, pétrochimie, transport. . . ). 2. Les auteurs ont rédigé un texte sur la base de leur expertise scienti que mais également à partir d’une trame commune testée à l’occasion de plusieurs sessions de la formation de l’Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle (ICSI) sur les facteurs humains et organisationnels, auprès de directeurs d’établissements, de membres d’équipes

la Direction financière - Auditeurs internes à formation financière - Centralisation de l’audit interne à partir du siège Professeur: Dr Gérard Valin Initiation à l’audit Séance 4: L’ audit interne – organisation d’un service d’audit interne Adaptation aux structures de l’entreprise – Rappel sur le processus de globalisation  Entreprises internationales - Modèle: « export » à partir d’une base nationale unique  Entreprises multinationales - Modèle: Production distribution décentralisées

ressassement, etc.). On peut remarquer que les didascalies sont très importantes et omniprésentes, ce qui souligne l’échec du langage et la tragédie de l’homme. (Ex : début de « Fin de partie », 2 pages de didascalies décrivant actions de Clov.)  Le langage est moqué. Dans « En attendant Godot » Lucky danse, prononce un discours, tant qu'il porte son chapeau parce qu'«Il ne peut pas penser

– les personnes ou organisations parties prenantes –, par opposition au modèle de la « valeur actionnariale », focalisé sur les shareholders – actionnaires. Au lieu de se restreindre à la recherche de la satisfaction maximale du seul actionnaire (via la rentabilité financière), le modèle de la « valeur partenariale » envisage la gouvernance comme moyen d’organiser des coopérations sociales efficientes, notamment en arbitrant les conflits d’intérêts entre parties prenantes. Il met aussi en relief

plan est un document de synthèse réalisé par l’entrepreneur, à l’attention des parties prenantes (partenaires, investisseurs, banquiers) dans lequel il décrit le modèle d’affaires, les étapes nécessaires au développement du projet entrepreneurial, ainsi que les ressources nécessaires à sa réalisation. Ce document résume les opportunités commerciales et décrit les moyens pour les exploiter. Business model  est une partie du business plan qui explique selon quel processus, notamment le processus

I Identité, appartenance à un milieu Les personnages de Fin de Partie n'ont que des prénoms alors que les personnages traditionnels ont un âge au moins approximatif, un nom de famille et une nationalité. Hamm = hammer = marteau Clov = clou Nagg = enquiquiner en anglais → Hamm est le maître de tous. Son nom rappelle le fils maudit de Noé. Ils sont des anti-héros avec des traits de caractère peu communs et opposés à ceux traditionnels qui présentent généralement plus de qualités

1. La compétition électorale transformer avec l’octroie du SU directe L’augmentation du corps électorale et ? .Ces 2 éléments vont être à l’origine de l’apparition des partis politiques. On peut parler de tendance à la démocratisation du personnel politique entre 1871 et 1914. Ces changements qui concernent le personnel politique vont avoir des conséquences sur les stratégies de conquête du pouvoir, ça s’explique par le fait que ces nouveaux acteurs politiques ne disposent des mêmes ressources

motivation: - La communication interne a pour objectif de communiquer sur la stratégie de l'entreprise. - Perçus comme des acteurs de l'entreprise moderne, les salariés ne peuvent être mobilisés tout en les laissant à l’écart de sa stratégie. - Partie prenante de son développement, ils deviennent aussi concernés par ses objectifs économiques, financiers, sociaux, politiques, éthiques et culturels. Communiquer sur les finalités de l’entreprise est primordiale: le personnel ne peut s'approprier

............................................................... 5 Mise en œuvre (Chap 8+) ....................................................................................................................................................... 5 Partie 1 : Le diagnostic stratégique ..................................................................................................... 6 Matrice SWOT ..................................................................................................