Perfectionnisme

l’efficacité à la qualité • est plus orientée “produits” • favorise une approche holistique • considère le fond (l’essence) d’un sujet plus important que l’apparence • se méfie du formalisme Culture à faible recherche de la perfection • valorise le perfectionnisme • préfère la qualité à la quantité et à l’efficacité • est plus orientée “services” • investit de l’attention, du temps et de l’argent jusqu’à la fin ultime du processus (réglage fin, finition, emballage, livraison,…) • valorise l’esthétique,

malheureux », situé à 5.1, représente une situation plus courante. Celui-ci critique souvent, mais accomplit le travail demandé et même plus. Son état permanent d’insatisfaction le poussera généralement à travailler fort pour tenter de le changer. Son perfectionnisme l’amène à toujours vouloir plus. Malgré son caractère difficile, il possède une valeur très supérieure aux types suivants. L’ « exploiteur heureux », situé à 1.5, fait voir à tout le monde combien il est satisfait de son dort au sein de

de cohérence et de sécurité au sein des équipes où ils interviennent, mais parfois oublieuses de l’efficacité et des objectifs à atteindre.  La centration sur les procédures : personnes cartésiennes faisant preuve de beaucoup de rigueur. Leur perfectionnisme et leur intérêt très fort pour le moindre détail d’un objectif en font des personnes efficaces mais, malheureusement peu créatives. 1.4. RELATION ENTRE LA PRODUCTION ET L’ÉQUIPE PROJET. La place particulière de l’équipe projet, composée en

œuvres et ‘’Mangeclous’’, seize ans entre ‘’Mangeclous’’ et ‘’Le livre de ma mère’’, quatorze ans entre ‘’Le livre de ma mère’’ et ‘’Belle du Seigneur’’), il a en fait beaucoup écrit mais, délibérément, très peu publié, victime, en cela, de son perfectionnisme, confirmé par ses proches, qui fit qu’il éliminait systématiquement ébauches, brouillons, manuscrits, épreuves des œuvres publiées, et en faisait autant des projets inaboutis, qui n'avaient pas atteint le degré d'élaboration qu'il leur souhaitait

trouver les choses négatives en générale, y compris son travail. Il se peut aussi que les symptômes de stress résument de la personnalité de l’individu : * un besoin d’ê reconnu, désir de reconnaissance * difficultés à déléguer * le perfectionnisme et émotivité Conclusions de facteurs individuels : doivent ê prises en compte et repérés par le DRH. * Le passage du stress potentiel au stress réel 1° raison : les facteurs de stress s’additionnent – chaque facteur nvu et durable vient

hrditaire qui au lieu de faire un grand homme allait faire un fou., il va de la folie au suicide. Son chec est double la fois sur le plan artistique et dans sa vie prive. Lartiste ne savait pas finir, souffrait dune impuissance chronique, son perfectionnisme lempchant de se satisfaire il vise chaque fois la perfection du chef-doeuvre jusquau moment o, dans un accs de colre et de dcouragement, il se met lacrer sa toile. Son chec se lit aussi dans la dchance matrielle, lexistence misrable dans son

nouvelle carrière. Dans tous les milieux, les places sont rares. Le manque d’expérience professionnelle n’encourage pas les entreprises à engager des néo-reconvertis malgré les atouts que leur précédente carrière leur a apportés. La compétition, le perfectionnisme, la positivité, le leadership, ou encore l'esprit de groupe sont autant de qualités pourtant recherchées. Alors pourquoi autant d’anciens sportifs désirent-il rester dans le même milieu professionnel, est-ce par sécurité? Seront t’ils capable

moraleconception de la correction morale dontologismeconception de la valeur tlologismevaleur morale artasmevaleur non morale consquentialismePorte sur lACTEPorte sur lAGENTPorte sur les CONSEQUENCESraliser les tendances de la nature humaine perfectionnisme consquentialismeAccomplir certains ACTESAtteindre la VERTURaliser certains ETATSProduire les bonnes CONSEQUENCES- morale des commandements divins Occam, Duns Scot, Kierkegaard - version laque Kant - et un peu chez Descartes, Pascal, Berkeley-

classiquement comme objet les microbes, la saleté, la contamination. Caractère obsessionnel Il existe une description d’un caractère obsessionnel (on parle également de caractère anal): un souci constant de la propreté et de l’ordre, un perfectionnisme en toutes choses, une grande ponctualité, une grande politesse, un grand sens du devoir, et une grande rigueur morale (attitude moralement scrupuleuse). Le sens de l’économie qui peut aller jusqu’à l’avarice. Cela va de pair avec un goût prononcé

lorsqu’on travaille sur de longues périodes et que la tendance a plus d’importance que la valeur absolue ou relative. Ils peuvent en outre permettre de mettre en évidence des relations et corrélations entre phénomènes. ATTENTION ! SE DEFIER DU PERFECTIONNISME ! Choix de graphiques trop subtils ; Excès d’informations sur un même support ; Représentations incorrectes. 2.°/ La préparation du dialogue pour l’action : Il convient de mettre en œuvre les conditions d’un dialogue permanent entre