Peut On Parler De La Fin Du Taylorisme

terme. La mondialisation renvoie à l'augmentation des échanges économiques, des importations et des exportations à travers le monde. On parle alors de révolutions industrielles qui marquent des ruptures économiques. Ces révolutions commencent dès la fin du XVIIIème siècle en Angleterre. I)Deux siècles de croissance Croissance : accroissement durable de la production globale d'une économie, mesurée par les évolutions du PIB, c'est-à-dire la somme des richesses produites dans un espace donné durant

L'entreprise se réorganise [modifier] C'est l'organisation scientifique du travail. Tout d'abord le taylorisme : il vise à améliorer la productivité de la main-d'œuvre avec des méthodes de travail, en séparant les tâches de conception et de fabrication. Les tâches sont découpées, c'est le travail à la chaîne; plus de surveillance, moins de flâneries. C'est aussi le début du stress. Le taylorisme est amélioré notamment par le fordisme : l'ouvrier ne se déplace plus jusqu'à la pièce, c'est la pièce

Le système humain a une double caractéristique contradictoire : inerte et flexible. -il a des contraintes et des obligations (par rapport au matériel) pour lutter contre ça il y a eu les agences d’intérim (en 1950 et explose en 1980) -mais on peut l’adapter à des tâches différentes, il y a une souplesse Besoins en personne varient avec les projections de production de l’entreprise et avec le degré de robotisation ou d’automatisation de l’entreprise. Les ressources en personne ne peuvent

bons résultats, pour progresser… Cette organisation se complexifie aussi de plus en plus avec la mondialisation, les moyens modernes de communication. L’industrie a connu de grande mutation en termes d’organisation ces deux derniers siècles. Le taylorisme fut une révolution dans la méthode de production. Quotidiennement les entreprises doivent améliorer leur organisation afin de rester compétitives et innovantes. Les ressources humaines tiennent un rôle important dans cette quête de l’organisation

  INTRODUCTION I ° TAYLORISME ET FORDISME A° NAISSANCE ET APPLICATION DU FORDISME FONDE SUR LE TAYLORISME - STANDARDISATION DES MODELES ET PRODUCTION DE MASSE - DIVISION DES TACHES ET PARCELLISATION - POLITIQUE DES SALAIRES B ° LES DIFFERENTES APPLICATIONS DU FORDISME - GENERAL MOTORS - RENAULT - CITROEN C° LA REMISE EN CAUSE DU TAYLORO FORDISME - LA PRISE EN COMPTE DE L ASPECT MORAL AU SEIN DE L’USINE - DE NOUVELLES CONTRAINTES DE MARCHE APPARAISSENT - LE CLIMAT PSYCHOLOGIQUE

villes La deuxième révolution est marquée par le pétrole en 1880. Crise de Surproduction. Impossible de vendre → crise de 29 La crise de 29 aux états unis est résolue grâce à Roosevelt et Keynes En 39, la guerre est déclarée ce qui marque la fin de la crise Les trente glorieuses de 45 à 80, la société de consommation est en pleine expansion. Il y a une diffusion du modèle américain. Soft power : pouvoir doux ( propagande cachée ) Friedman parle du travail en miette : ce n'est plus un travail

Division du travail Taylorisme Fordisme Toyotisme Flexibilité Précarité Salariat Salaire Chômage Coût du travail Marché du travail 3) Les notions complémentaires Contrat de travail Qualification Marché interne/externe du travail Flexicurité Extension des marchés La notion de flexibilité 2) Schémas a) Les principes du taylorisme VERSION 1 VERSION 2 (Claire et Déborah) [pic] b) Le taylorisme-fordisme et la croissance

Londres est la capitale mondiale de la finance à cette époque. Les banques londoniennes s'occupent des transactions du monde entier. On peut dire que tous les acteurs du commerce international ont un compte en banque londonien. Londres joue également un grand rôle dans le monde des assurances. La Lloyd's est la première compagnie d'assurance. On peut parler de première mondialisation (échange de marchandises vingt fois plus important en 1913 qu'en 1830). Les prix des produits convergents. Ceci

date), un phénomène sans précédent dans l’histoire de l’humanité ? Avant de commencer, comment mesure la croissance économique ? Pour mesurer la croissance économique (augmentation de la production de biens et de services donc de la richesse), on peut utiliser le PIB (richesse produite dans un pays par les entreprises nationales ou étrangères) ou le PNB (richesse produite par les entreprises nationales dans le pays ou à l’étranger). FICHE DE PRÉSENTATION DE LA LEÇON CHAPITRE I DU THÈME I : CROISSANCE

gérer à bien sa mission, qui est de répondre aux objectifs de son entreprise avec des contraintes de temps, humaines, financières et matérielles. Mais le conflit social doit il être vu comme un échec du manager ? Si échec du manager il y a, peut-on parler d’un contexte défavorable pour le manager ? Y-à-t-il un droit à l’erreur dans les entreprises, aujourd’hui ? En tant que futur manager nous serrons amenés à devoir gérer des conflits dans l’entreprise. Nous avons donc décidé de comprendre