Peut On Parler De La Fin Du Taylorisme

mutations pour la comptabilité et le contrôle organisationnel?, Metz : France (2001)" DU TAYLORISME AU POSTTAYLORISME : POUR UNE DECONSTRUCTION DE LA TRANSVERSALITE Yvon PESQUEUX hal-00480996, version 1 - 5 May 2010 Professeur C.N.A.M 292 rue Saint Martin 75 141 PARIS Cédex 03 E-mail : pesqueux@cnam.fr Résumé Abstract La mise en avant de la figure du client pose la question de savoir si nous assistons à la fin du modèle taylorien – fordien et à l’émergence d’un nouveau modèle d’organisation qualifié

production La flexibilité dans le Taylorisme et le Toyotisme… Ammor Mohamed Lechippey Alexandre Ribot Johanna Rolland Nicolas TD 3204 Jigoro Kano, l’inventeur du judo, cite : « Sous le poids de la neige, la branche ne se brise pas, elle se plie »  Il met ainsi en exergue la voix de la souplesse. PLAN I] Rappel historique A) Tableau récapitulatif Taylorisme-Toyotisme B) Notion de flexibilité

décision. C'est dans cette même ordre d'idée que nous allons essayé de voir quels sont les principaux auteurs de la théorie des organisations tout en passant en revue le rapport qu'elle peut entretenir avec la gestion de la production? Les principaux auteurs de la théorie des organisations Taylor et le taylorisme Frederick Taylor est un ingénieur américain né en 1856, il a inventé l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont la préoccupation était la rationalisation de la production dans

pose aujourd’hui toute personne qui en rencontre une autre : « Tu fais quoi dans la vie ?».  « Etre » c’est avant tout faire quelque chose de sa vie, et « faire » renvoie à une réalité : le travail. Si le travail pousse aujourd’hui des hommes à mettre fin à leur existence, alors que pour autant il est une composante majeure de cette existence, cela mérite que l’on s’attarde sur la manière dont est perçu le travail dans notre société. En d’autres termes qu’en est-il aujourd’hui de la valeur travail ?

l'histoire de la croissance B. théorie de la convergence II. la croissance joue contre l'environnement A.la croissance s'accompagne de destructions irréversibles B. la planète sera incapable de satisfaire tous les besoins humains III. Peut-on envisager un développement durable A. Définitions B. Mesure du développement durable 1. étude d'un document croisant des données de l'IDH avec celles de l'empreinte écologique 2.les politiques de développement durable 3. Les conditions

un neo modèle de production : prod° de masse, les produits sont standardisés dès le début. La FORD T se vend à 35 millions d'exemplaires sur 35 ans. Modèle unique dc un prix + bas, grâce à une innovation en terme d'organisation du travail : le taylorisme. La ford T se vendait 825$ → 3 à 4 fois moins cher qu'en Europe. C) Aviation ADER parvient à faire décoller un avion ac moteur à vapeur sur qques mètres. 1901 : LEVASSEUR créé un moteur à explosion 1909 : BLAIRIOT réussit à traverser la Manche

jamais aussi forte qu'en 1900 (26 %). B. Une natalité en baisse : Dans un premier temps la natalité se maintient voire augmente (dans la mesure où de plus en plus de personnes en âge de procréer augmente !). Au début de l’industrialisation on peut observer une intensification du travail des enfants (embauche de plus en plus jeune cad dès 5 ou 6 ans). L’économie contribue donc à l’augmentation de la natalité. Cependant à partir de la moitiè du XIXème siècle (pour la FR) l’adoption de politique

l’inceste. Mais jusqu'à une période très récente, le marché a eu un rôle marginale dans la production de B & S car c'est l’agriculture qui depuis le néolithique va constituer la principale activé des sociétés et occupé les ¾ de la pop. En France c'est à la fin du 19e siècle seulement que la population d'agriculteur passe sous 50% des actifs. En 1945 les actifs représentent 1/3 de la pop. et aujourd'hui 2/3. Or c’est les paysans qui vont représenter l'essentielle, pratique l'autoconsommation. Mais les nobles

Présentation  1.2.2. Principes  Chapitre 02 : L’Organisation Scientifique du Travail O.S.T 2.1. La révolution industrielle  2.2. L’O.S.T  Chapitre 03 : Le Taylorisme 3.1. Qui est Frederick Winslow Taylor 3.2. Les dimensions du Taylorisme  3.3. Le Taylorisme ensemble de principes de gestion de travail  3.4. Les principes du taylorisme  3.4.1. Division vertical du travail  3.4.2. Division horizontale du travail  3.4.3. Salaire au rendement et contrôle des temps  3.4.4. La coordination du

Eric Godelier "La culture d'entreprise" -2001- Ce livre traite de la culture en général, et dans cette culture, il ya forcément des aspects qui sont liés à l'histoire de l'entreprise. Il voit plus large que la perspective de N. D'Almeida. Parler du terme de la culture suppose de le définir et ce n'est pas forcément simple. La culture est pour Godelier une forme de structure qui fonde une communauté particulière. C'est une dimension organisationnelle forte. Dire que la culture est un élément