Pfe Gestion Financiére

Compétitivité des Entreprises « Faculté des sciences juridiques économiques et sociales de FES » 2010 – 2011 : Licence fondamentale en Économie et gestion. « Faculté des sciences juridiques économiques et sociales de FES » 2007 – 2009: Technicien spécialisé en Développement Informatique. « Ecole des Métiers Techniques d'Informatique et de Gestion des Entreprises FES » 2007 – 2009 : Diplôme universitaire des études générales. LANGUES « Faculté des sciences juridiques économiques et sociales

PFE ; Le marketing et la commercialisation hôtelier 22 2 0 0 9 PFE ; Le marketing et la commercialisation hôtelier SOMMAIRE I-Remerciement…………………………………………...2 II- Dédicace ……………………………………………....3 III-Introduction……………………………………………4 Chapitre -I- : Démarche de marketing I- Etude de marché ……………………………………..4 II- Segmentation de marché……………………………13 III- Ciblage et positionnement ………………………….25 IV- Marketing touristique ………………………… …...37 Chapitre-II- : L’étude de cas de l’hôtel MANSOUR

Remerciements Avant tout développement sur mon Projet de Fin d’Etudes, il apparaît opportun de commencer ce rapport par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de cette expérience, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce PFE un moment profitable. J’exprime ma sincère reconnaissance à Monsieur Laurent VANELLE, chef du pôle, d’avoir permis ce projet en m’accueillant dans le pôle Assistance à Maîtrise d’Ouvrage de la Direction Régionale d’Infrastructures, et de m’avoir accompagné

mondial (OMC) procède participe indéniablement aux inégalités croissantes entre les pays 1 Joachim Muñoz, café et co mmerce équitable : 20 réponses pour agir, Ed. Machelon, Paris, 2008. Techniques de Co mmercialisation et de Co mmun ication PFE : Stratégies de Co mmercialisation Equitable 6 industrialisés et les pays en développement. (56 % de la population mondiale vit actuellement dans la pauvreté : 1,2 milliard de personnes vivent avec moins de 1,05 euros par jour et 2,8 milliards

SUJETS DE PFE Pour les étudiants en GRH 1. La motivation du personnel et la performance de l’entreprise. 2. La formation et le développement des compétences 3. Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise 4. L’analyse des besoins en formation. 5. L’évaluation de la formation professionnelle 6. Le plan de la formation 7. Le tableau de bord et la gestion des ressources humaines 8. Le développement des compétences 9. la mobilité interne des salariés 10. la mobilité externe des salariés

UNIVERSITE DE LA MEDITERRANEE AIX-MARSEILLE II ECOLE DOCTORALE N°372 DE SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION D’AIX-MARSEILLE FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION D.E.F.I. - EA 4265 Centre de Recherche en DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET FINANCE INTERNATIONALE THESE DE DOCTORAT ES SCIENCES ECONOMIQUES AIX-MARSEILLE UNIVERSITE Présentée et soutenue publiquement par Tarik EL MALKI Le 13 Décembre 2010 ENVIRONNEMENT DES ENTREPRISES, RESPONSABILITE SOCIALE ET PERFORMANCE : ANALYSE EMPIRIQUE DANS

souteni je suis l'étudiant aymen_EST. mon mémoire de PFE s'intitule.......et ce travail a été assuré sous le direction de Mr....... - avant de commencer ma présentation, permettez moi d'exprimer mon vif remercient à Mr.......grâce à ses méthodologies intéressante, ses orientations, ses conseils précieux et pour son aide tous au long de ce travail. l'expression de de mon profonde gratitude s'adresse au membre des jury. -dans mon mémoire de PFE j'intéresse au..."le thème du mémoire"...donc la demarche

l’administration = clause exorbitante contrat administratif de droit commun (résiliation unilatérale, ...) toute liberté contrat conclu entre professionnels contrat d’affaires entre entreprises pour l’organisation de leurs relations économiques et financières entre professionnel et consommateur : protection du consommateur contrat de consommation formé en considération de la personne du cocontractant, unilatéral ou contrat conclu intuitu bilatéral, constant ou partiel, vise les différents aspects (physique

Remerciements Avant tout développement sur mon Projet de Fin d’Etudes, il apparaît opportun de commencer ce rapport par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de cette expérience, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce PFE un moment profitable. J’exprime ma sincère reconnaissance à Monsieur Laurent VANELLE, chef du pôle, d’avoir permis ce projet en m’accueillant dans le pôle Assistance à Maîtrise d’Ouvrage de la Direction Régionale d’Infrastructures, et de m’avoir accompagné

Auteur : Julien WALTZ Elève ingénieur en 5ème année Tuteur entreprise : Martin CIESIELSKI Ingénieur, chef du département VRD, OTE Ingénierie Tuteur INSA : Abdelali TERFOUS Maitre de conférences à l’INSA de Strasbourg Juin 2009 Mémoire du PFE REMERCIEMENTS Je tiens à remercier, l’entreprise OTE ingénierie d’ILLKIRCH de m’avoir accueilli pendant toute la durée mon Projet de Fin d’Etudes, plus particulièrement mon tuteur, Martin CIESIELSKI, chef du département Voirie et Réseaux Divers