Pour Ou Contre Le Bizutage

tout harcèlement ............................................................................................................ 191 CHAPITRE 5 : LE HARCÈLEMENT MORAL EN SITUATION ............................................. 198 5.1. LA VERSION DE L’UN CONTRE CELLE DE L’AUTRE ................................................... 199 5.1.1. « On me reproche de faire mon travail »............................................................................ 199 5.1.2. Mme Petiot se dit harcelée, on la juge incompétente

retrouvé dehors, tirant fébrilement sur l’une des trois cigarettes quotidiennes qu’il continue à s’autoriser, les yeux voilés de larmes, bouleversé par l’état psychologique de son fils. Quand je l’ai enlacé, il a caché son visage quelques secondes contre mon épaule, avant de se dégager brusquement, embarrassé par ce geste d’abandon, l’un des rares au cours de nos vingt années de mariage. Après s’être frotté les yeux et avoir avalé une grande bouffée de fumée, il a dit entre ses dents : — Je voudrais

cela suffisait à pérenniser le jeu des hiérarchies sociales dont, Lucien trépassé, je dus me creuser la tête pour maintenir l’apparence. Vivant, il me déchargeait de l’inique obligation ; mort, il me privait de son inculture, indispensable rempart contre la suspicion des autres. Je trouvai la solution grâce à un non-bouton. Un carillon relié à un mécanisme infrarouge m’avertit désormais des passages dans le hall, rendant inutile tout bouton requérant que les passants y sonnent pour que je puisse connaître

c’est-à-dire conquérir de nouveaux clients est souvent perçu dans les entreprises bien établies, comme difficile, peu rentable ou peu gratifiant. C’est souvent ce que l’on réserve aux nouveaux venus ou pire que l’on inflige aux mauvais, une sorte de bizutage en quelque sorte. Ou encore ce que l’on sous-traite le plus facilement car on n’a pas le temps de s’en occuper. Dans les entreprises en création ou en croissance, existe une autre difficulté. Le marché est demandeur, les solutions sont là mais les

obscurcit souvent la compréhension de ce qui s’est passé et contribue peu à la prévention. Une politique de sanctions qui pénalise erreurs et violations sans ré exion sur l’intention de l’opérateur et les circonstances dans lesquelles il se trouvait est contre-productive du point de vue de la sécurité. 12 Synthèse La contribution des collectifs Les collectifs professionnels (équipe de conduite, de maintenance. . .) peuvent apporter une contribution importante à la sécurité : • ils constituent

"Pause-café, fais ton truc !" Pause-café bondit sur ses pattes, bouffe tous les biscuits, lape le lait, conchie les dessins géométriques, tringle les trois autres chiens et, ce faisant, prétend s'être blessé le dos, remplit un dossier de réclamation contre des conditions de travail ne remplissant pas les règles de sécurité, réclame une pension à la sécurité sociale et rentre chez lui en arrêt de travail. Cette fois, ils sont tous d'accord : ce chien est le vrai champion !!! Pitbull et caniche… Un énorme

totale. Le grondement de la tempête était assourdissant. Les parois se mirent à trembler et ils se demandèrent si tout allait s'effondrer et les ensevelir à jamais. – On retrouvera peut-être nos ossements dans dix millions d'années ; ton humérus contre mon tibia, tes clavicules près de mes omoplates. Les paléontologues décréteront que nous étions un couple d'agriculteurs, ou toi un pêcheur du fleuve et moi son épouse, enterrés ici. Évidemment, l'absence d'offrandes dans notre sépulture ne nous

174 174 175 176 178 179 179 180 TABLE DES MATIÈRES 3 Un bref aperçu sur quelques programmes 181 3.1 Les programmes du CERIS 181 3.2 Les programmes du GREASS 182 4 Conclusion 183 16 L’éducation et les pairs (D. Gayet) 187 1 L’éducation contre les pairs 188 2 L’éducation par les pairs 190 3 L’identification au groupe 192 4 Les rôles 193 5 Les « presque pairs » 195 17 Les apprentissages des jeunes enfants (A. Florin) 197 1 Les débuts de la vie 197 2 Le développement du langage