UNIVERSITÉ PARIS-DESCARTES

FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES

N° attribué par la bibliothèque

Doctorat

Sociologie

tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008

Laïla SALAH-EDDINE

LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : ANALYSE SOCIOLOGIQUE

Thèse dirigée par Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN

Soutenue le 27 février 2008

Jury :

Monsieur le Professeur Norbert ALTER Monsieur le Professeur Vincent de GAULEJAC Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Monsieur le Professeur Olivier SCHWARTZ

Université Paris Dauphine Université Paris Diderot Université Paris Descartes Université Paris Descartes

REMERCIEMENTS

Je ne saurais assez remercier Mme le Professeur Monique Hirschhorn de m’avoir guidée tout au long de ce travail, et d’avoir contribué à ma formation intellectuelle depuis mon DEA. Merci de m’avoir montré le chemin quand je faisais fausse route, et de m’avoir encouragée quand je suivais la bonne.

Un grand merci à M. le Professeur Olivier Schwartz, à son soutien, à sa disponibilité et à ses précieux conseils.

Merci à M. Hubert Seillan, Professeur des universités et directeur de la revue Préventique

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pour m’avoir invitée à suivre une session de formation sur les « harcèlements au travail » dispensée par son équipe, à Mme Françoise Holtz-Bonneau, pour son aide et ses conseils avisés, à M. Michel de Dehn, dont la gentillesse et l’assistance technique ne se sont jamais démenties, et à M. Benoît Quéval, ancien du DESS « Ingénierie des risques » qui a travaillé sur le harcèlement moral, pour les échanges instructifs que l’on a pu avoir sur le sujet.

Je termine en remerciant toutes les personnes qui, par leurs témoignages, et le temps qu’elles ont bien voulu m’accorder, ont contribué à la production de cette thèse.

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Je dédie ma thèse à mon père, à ma mère et à mon frère bien-aimés, sans qui je n’aurais jamais pu réaliser ce travail. Merci.