Pour Ou Contre Le Télétravail

terme) entre partenaires à la recherche de “la” taille critique. Concevoir, dans ce contexte, les relations entre partenaires comme des “rigidités flexibles” nécessaires (DORE, 1986) et poser la question non plus en termes de choix de la flexibilité contre la rigidité, mais en termes de formes de flexibilité et de formes de rigidités requises apparaît tout à fait riche d’enseignement. C’est d’ailleurs là que réside en synthèse toute la problématique de la réactivité. Aux sources des transformations

du monde… : de nombreuses initiatives permettent de garantir un revenu plus juste aux petits producteurs des pays pauvres. Elles se réunissent au sein de la « Plate-forme du Commerce équitable ». Le collectif « De l’Éthique sur l’Étiquette » lutte contre la violation des droits de l’homme au travail en évaluant le comportement des entreprises. 9 se mobiliser au travail Le lieu de travail est un bon endroit pour amplifier les actions individuelles : parlons-en entre collègues, avec les

flexibilité de l’emploi, pour répondre à la demande du marché de l’entreprise et ce même au niveau des contrats à proposer. L’intégration des nouvelles technologies dans la gestion dynamique de l’emploi est aussi à prendre en compte. Par exemple le télétravail, et la spécificité qu’il peut avoir : - Travail à domicile - Temps de travail - Atteinte à l’équilibre vie professionnelle, vie privé. - La relation d’autorité et de subordination devient une relation d’animation

activités en lien avec la RSE sont plurielles, les enjeux nombreux et qu’un dialogue entre tous les services d’une entreprise est nécessaire. 10 Le rattachement de la fonction Développement Durable Qui plus est comme le montre le graphique ci-contre, il existe une tendance forte des entreprises à rattacher la fonction Développement Durable à la Direction Générale puisque c’est le cas pour quasiment la moitié du panel. Avec la prise de conscience générale des enjeux de l’environnement et la sensibilisation

réalité au Sénégal. Des activités aussi variées que l’échange de biens physiques (habillement), de produits électroniques (sons, vidéos images), les prestations de service tels que le logement (chambres ou appartements), la téléréservation, le télétravail (la saisie de plan par exemple), etc. ont envahi le marché du commerce électronique. La multiplication des boutiques électroniques et des cybercafés, viviers d’une partie des clients actuels et potentiels est un signe révélateur de ce phénomène

Synthèse changement climatique Le changement climatique Prenant acte de la réalité du réchauffement climatique dans la décennie 90, et de la responsabilité humaine dans ces dérèglements, les dirigeants politiques ont initié une politique de lutte contre le réchauffement de la planète. Le Protocole de Kyoto, qui est entré en vigueur en février 2005, est l'exemple le plus actuel d'une stratégie de réduction des gaz à effet de serre. Cette politique n'est toutefois pas sans diviser les pays industrialisés

les prochaines années: accompagner durablement nos clients dans la conduite de leurs actions et innover en matière de produits et services. Les défis environnementaux et sociaux que nous devrons relever durant les prochaines années comme la lutte contre le changement climatique, la protection de la biodiversité, le passage d’expérience entre les générations actuelles et futures, la place des femmes ou l’accès des personnes handicapées au travail sont également placés au cœur de notre stratégie.

autorité unique des normes comptables et de transposition de directives communautaires. Titre V : Dispositions diverses et finales Le titre V prévoit l'application de la loi outre-mer par ordonnances et entreprend d'améliorer les voies de recours contre les « perquisitions » fiscales et administratives Focus sur les 10 mesures phares de la loi : 1. Créer un statut d’auto-entrepreneur : Désormais tous ceux qui le souhaitent, étudiants, chômeurs, salariés, retraités peuvent créer très simplement

(sauf si on est l’unique salarié). - Doit concerner des revendications professionnelles que l’employeur peut en principe satisfaire = on ne peut pas faire des grèves politiques par exemples / on ne peut pas faire grève contre le système capitaliste en générale ou contre les patrons en générale. - Grève est une cessation franche du travail = on ne peut pas ralentir la cadence pour protester - Pas de préavis, pas forcément de syndicat - Pas de faute au gréviste, sauf faute lourde

de décider eux-mêmes de leur augmentation salariale. Une seule, la même pour tous (chez Figure 53, tout le monde gagne à peu près la même chose). «Je voulais surtout éviter les augmentations individuelles car elles dressent les personnes les unes contre les au­tres», explique-t-il. Cette consultation s’est faite par Internet, dans la plus stricte confidentialité. Résultat obtenu : + 17%. C’est supérieur à ce que Chris Ashworth comptait leur attribuer mais, finalement, d’assez peu : «Je communique