Praticien hospitalier

agréable aux résidents et à leurs proches. -Limiter le risque de transmission croisée des micro organismes dans cette collectivité Moment: -Tous les matins après le petit-déjeuner. Personnels présents : - ASH (agent des services hospitaliers) description et analyse de l'activité 1. Réaliser une hygiène des mains : 2. Évacuer les déchets : poubelle , papier 3. les différente taches a réaliser dans la chambre du résidents : Surfaces hautes sèches Surfaces humides

psychiatriques. La sectorisation offre des soins au plus près du domicile des usagers et permet des alternatives à l’hospitalisation avec l’ouverture progressive de structures extra-hospitalières. B/ Présentation de l’institution : Le Centre Hospitalier Le Vinatier est un établissement public de santé qui, dans le cadre de la lutte contre les maladies mentales, a la responsabilité d’un dispositif public de secteur psychiatrique organisé en pôles, implanté sur le territoire de santé Centre dans

la limite des possibilités de chaque | | | |établissement. | | | |Le service public hospitalier est accessible à tous, en particulier aux personnes démunies et, en cas d’urgence, aux personnes sans | | | |couverture sociale. Il est adapté aux personnes handicapées.

D. Les prises de décisions 12 Conclusion 14 Bibliographie – Web graphie 15 Liste des Annexes 16 Introduction Le Centre Hospitalier Universitaire est un acteur majeur de la ville de Reims. Il est l’un des premiers employeurs de la région (à verifier => chiffres). Il se positionne en quatrième place des vingt-cinq centres hospitaliers universitaires en France. Il est parmi les plus performants. Ce CHU est né au fur et à mesure des constructions des différents hôpitaux de

e s ch F ée Ro x au e gn mo ar Rue du Fb g M Madeleine R. d d'Ill r Pe s he nc ve te on es Ca iers République s Bd J. Ja urè s a sp M d lin ou el eB uls ille sT Le rm e n Lauren t Centre Hospitalier Régional De Gaulle G La r Ai e èr eli is ab Bo es u er .L Cl Royale-Châtelet 

final aux audités sur le site III/ LE RAPPORT DE MISSION IV/ LE SUIVIE DES RECOMMANDATIONS ANNEXE DEUXIEME PARTIE I/ LETTRE DU DIRECTEUR D’AUDIT INTERNE A LA DIRECTION GENERALE II/ PRESENTATION DE L’ENTITE AUDITEE : Centre Hospitalier Universitaire de Cocody III/ PROCEDURES ET FAIBLESSES DES DIFFERENTS SERVICES IV/ RECOMMANDATIONS PREMIERE PARTIE | I/ IDENTIFICATION DU DOCUMENT Ce document est un ordre de mission. Il représente le mandat c'est-à-dire le laisser passer

Rapport de stage 1ère année ISIS Année 2011-2012 Centre hospitalier IBN SINA Rue Lamfadel Rabat-Instituts 10000 Rabat Stagiaire : Maître de stage : Tuteur universitaire : El Marouani Badr Chaacho Saad Bernard Rigaud Promo 2014 – 1ère session Nom de l’entreprise : CENTRE HOSPITALIER IBN SINA

Présentation du Service Groupe hospitalier Paris saint Joseph, Paris (14) porte de Vanves  fusion entre l’Hôpital Saint Joseph, Saint Michel et Notre Dame du Bon secours. Moi en gériatrie Aigue : dans le bâtiment ND . Il y a 16 lits divisé en 2 secteurs. Statuts des salariés : salariés secteur privé. Hôpital privé, sans bute lucratifs, les dons sont légaux. Participe au service public hospitalier Dans chaque secteurs : -une interne -une infirmière

La grille d'évaluation quotidienne en stage Il s'agit d'un document permettant à l'étudiant en soins infirmiers ou l'étudiant aide-soignant, d'effectuer un suivi quotidien de son travail lors d'une période de stage. Il est à remplir et à faire remplir par les professionnels de proximité au quotidien et sur tout lieu de stage. Il va permettre au tuteur de stage d'effectuer une notation précise de l'étudiant en question lors du bilan du stage en question, ainsi que de voir les remarques

avec un établissement ou service accueillant les catégories de personnes ci-dessus mentionnées (soit dans un établissement de l’éducation spécialisée, soit dans une maison d’accueil spécialisé, soit dans une maison de retraite, soit dans un centre hospitalier spécialisé ou de long séjour), et étant en contrat à Durée Indéterminée ou en contrat à Durée Déterminée, ou en contrat Initiative Emploi, ou en contrat Emploi Solidarité sur deux ans, en contrat Emploi Consolidé ou en contrat de Professionnalisation