Presses de l'Université Laval

Alexandra
Boilard 
et
Yvan
Leanza 
 Rattachement
des
auteurs
 1 Laboratoire
Psychologie
et
Cultures,
École
de
Psychologie,
Université
Laval,
Québec,
Canada
 Correspondance
 alexandra.boilard.1@ulaval.ca
 Références
de
l’ouvrage
:
 Cohen‐Emerique,
 M.
 (2011).
 Pour
 une
 approche
 interculturelle
 en
 travail
 social.
 Théories
 et
 pratiques.
 France:
 Presses
de
l’EHESP.
(ISBN
:
978‐2‐8109‐0053‐4)
 Pour
citer
cet
article
:

 Boilard,
A.
et
Leanza,
Y.
(2011).
Pour
une
approche
interculturelle
en
travail
social

lieu de débat et de partage ouvert à l’ensemble des jeunes chercheurs en littérature comparée (doctorants et post-doctorants non titulaires de postes universitaires). L’université de la Sorbonne Nouvelle-Paris III est le creuset de ce projet : son institut de Littérature générale et comparée est l’un des plus actifs au sein de l’Université française, de par le nombre très important de doctorants étrangers qu’il accueille et son ouverture internationale. La revue est placée dans le cadre des activités

 Pour les articles homonymes, voir Montréal (homonymie). Montréal Armoiries Drapeau de Montréal De haut en bas et de gauche à droite : le Centre-ville de Montréal ; la Basilique Notre-Dame ; le Stade olympique ; le Pavillon des Arts de l'Université McGill ; les feux d'artifice Loto Quebec, le Pont Jacques Cartier et le Vieux-Montréal ; l'Oratoire Saint-Joseph. Administration Pays  Canada Province  Québec Région Montréal Comté ou équivalent Agglomération de Montréal Statut municipal

est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter à l'URI http://www.erudit.org/documentation/eruditPolitiqueUtilisation.pdf Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec à Montréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Érudit offre des services d'édition numérique de documents scientifiques depuis 1998. Pour communiquer avec les responsables d'Érudit

est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter à l'URI http://www.erudit.org/documentation/eruditPolitiqueUtilisation.pdf Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec à Montréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche. Érudit offre des services d'édition numérique de documents scientifiques depuis 1998. Pour communiquer avec les responsables d'Érudit

[Livres] Martinot, Delphine. Le soi, les autres et la société. Presses universitaires de Grenoble : La collection « psychologie en + », 2008 Chattou, Zoubir / Belbah, Mustapha. La double nationalité en question : enjeux et motivations de la double appartenance. Éditions KARTHALA, 2002 Elbaz, Mikhaël / Fortin, Andrée / Laforest, Guy. Les frontières de l’identité, modernité et postmodernisme au Québec. Les presses de l’Université Laval : Collection sociétés et mutations, 1996 Ionesco, Eugène

fois secondé par d’autres activités qui à elles seules contribuent à près de 30% du CA total permettant ainsi au restaurant de pouvoir faire face à ses charges considérables. Les activités diverses ont chacune un rapport avec la restauration et sont à la fois liées les unes aux autres. Le projet connaît une rentabilité[1] positive dès la deuxième année avec une capacité nette d’autofinancement positive d’un montant total de près de 12% soit 93’000 Chf. Cette meme rentabilité croît d’année en année

 Cette loi interdit donc la surfac‐ turation et l’introduction de frais modérateurs. Compte tenu de l’importance du financement fédé‐ ral,  qui  varie  selon  la  source  d’information  consultée,  d’un  peu  moins  du  quart,  selon  Finance  Québec à près du tiers des dépenses des provinces en soins de santé, selon Finances Canada15, le  gouvernement fédéral contraint, en pratique, les provinces à respecter les principes de la Loi ca‐ nadienne  sur  la  santé,  qui  peut  alors  être  perçue  comme 

et du rôle de son unité de soutien, la DRH. Une unité qui devrait être au centre, sinon à l’avant-garde du maelström (IV). LES ORGANISATIONS NAISSENT VIRTUELLES OU SE « VIRTUALISENT » Pour ne pas réécrire le livre que l’auteure8 a envoyé sous presse au moment où elle a commencé la rédaction de cet article, il convient de rappeler brièvement ce qu’est une organisation virtuelle. On retient ici deux caractéristiques principales interreliées : Ce sont des organisations qui simulent : • Elles

pages) a) Expérience de stage Évaluez l' expérience acquise du point de vue: • technique; sous forme de tableau , prés entez les habiletés techniques que vous avez eu à utiliser (ex. : dessin technique, calcul, échantillonnage, modification d’équipement, etc.) et identifiez vos points forts et vos points à améliorer; • des habiletés personnelles et relationnelles; prés entez les habiletés dont vous avez fait usage , en incluant les relations avec les coéquipiers et le supérieur, et