Prix Alain-Fournier

dont les bénéfices servent à financer des programmes de prévention et d’aide aux malades en France et à travers le monde. C’est enfin l’unique événement de cette ampleur organisé intégralement par une association humanitaire. Un festival pour le prix d’un concert : Sur les 5 scènes de Solidays plus de 200 artistes se succèdent. Il y en a pour tous les âges et pour tous les goûts. Cette alchimie des genres, séduit un public de plus en plus large,ouvert à l’éclectisme et au métissage. Et comme

Christophe DARMANGEAT T rav aux dirigés — do ssier n°1 Contenu du dossier : 1. Essai sur la nature et la signification de la science économique — L’objet de l’économie politique (Lionel ROBBINS), 1947, extraits 2. L’individualisme méhodologique (Alain LAURENT), 1994, extraits 3. Fiche d’information : Microéconomie et macroéconomie (Banque Nationale de Belgique), 2010. 4. L'enseignement de la science économique en débat. Enfin... ! (Texte collectif d’enseignantschercheurs en économie), 2000.

E AN FRANC AUCH ENTREP RISE RESPONSABLE 2009/2010 SOMMAIRE 2 ÉDITO - Interview croisée d’Arnaud Mulliez et Philippe Baroukh 4 À PROPOS DE... avec Alain Mikol et Denis Jouffe 6 CONTEXTE 8 RESSOURCES HUMAINES - Devenir l’école de la réussite 09 ¬ Donner leur chance à tous les profils 10 ¬ Contribuer à la professionnalisation des jeunes 11 ¬ Faciliter la réussite de chacun par la formation 12 ¬ Responsabiliser les collaborateurs et développer la promotion interne 13 ¬ Donner toute sa place

l’organisation de leur suivi, leur date d’expiration ou de renouvellement, etc.; – vérification du libre usage des droits d’auteur sur toutes les créations utilisées sur le site (images, textes, son, informations, etc.); – analyse des prestations fournies par des entreprises extérieures, et principalement étude de leur intérêt, de leur coût, des risques inhérents à ces prestations, etc.; – examen des possibilités offertes par l’utilisation de serveurs propres ou extérieurs. Plus généralement, l’auditeur

combattant. » ; • un sentiment de peur : « On vit dans la peur de l’expulsion », « On ne peut pas faire d’économies : même si on pense avoir des droits, on peut se retrouver sans rien en cas de coup dur. » ; • un sentiment de discrimination : « Les prix augmentent trop souvent : quand les choses augmentent de 30 centimes d’euros, pour certains ce n’est rien, pour nous c’est beaucoup. » ; • des difficultés à mener une vie de famille : « Ca oblige à rester vivre chez les parents », « On travaille la

L’allocation et la gestion des risques................................................................ 15 D. La liquidité des valeurs mobiliéres à long terme.............................................. 15 E. Le transfert d’information par les prix ............................................................. 16 F. La gestion du problème des incitations............................................................. 16 1. L’aléas moral :........................................................

Il convient d’abord de rencontrer le salarié pour faire le point avec lui sur ses résultats et ses difficultés. Le but est d’identifier les causes possibles de ses mauvaises performances. Si les causes sont externes (concurrence plus forte avec des prix plus bas, mauvaise conjoncture économique …) il est possible dans ce cas de revoir à la baisse le seuil afin de ne pas le décourager Si les causes sont internes deux cas sont possibles : Le vendeur est jeune et peu expérimenté, on doit donc lui proposer

____________________________________________________________ ____ (1) La composition de cette Délégation figure au verso de la présente page. Télécommunications. La Délégation de l'Assemblée nationale pour l'Union européenne est composée de : M. Alain Barrau, président ; Mme Nicole Catala, MM. Gérard Fuchs, Jean-Claude Lefort, Maurice Ligot, vice-présidents ; M. Didier Boulaud, secrétaire ; Mmes Michèle Alliot-Marie, Nicole Ameline, M. René André, Mme Marie-Hélène Aubert, MM. Jacques Blanc, Jean-Marie

derniers à baisser les bras. En effet, les ouvriers sont persuadés que l'augmentation de la productivité entraîne mécaniquement du chômage et que les efforts qu'on leur demande risquent de leur coûter leur emploi. Ils sont d'autant moins enclins à les fournir qu'ils ne seront pas récompensés par un salaire supérieur. Il n'existe donc dans ce système « non-scientifique » aucune incitation pour les ouvriers à travailler plus et mieux. Le dernier point concerne les méthodes de travail utilisées, souvent

.................................................................................................100 FONCTIONS CIRCULAIRES....................................................................................................................108 © Alain Plantefol - 2012 Remerciements A mon ancien élève et jeune collègue Keyvan Iglesias qui m'a suggéré des améliorations et des corrections pour ce manuel de mathématiques. Avertissement Les réponses des exercices sont indiquées. La plupart des