Problématique Gestion De La Paie

sur la gestion de sa province. Il fut aux XIII siècles instauré par les Anglo-saxons pour la gestion, etc’est aux XIV siècles que le premier cabinet d’audit a été crééàLondres.Ils se joint généralement pour décelé les anomalies, les fraudes et les risque aux seins des organisations, entité économique et secteur d’activité qu’il examine. *Evolution de la notion d’audit Ce concept est la conclusion d’une mutation historique de l’évolution d’une activité bien déterminé (contrôle de gestion). Jusqu’à

enfant). Il est donc nécessaire de maintenir à jour l’ensemble des éléments. Cela évite les coûts inutiles du type NPAI (« N’habite pas à l’adresse indiquée ») ou la mauvaise image laissée en se trompant sur la date anniversaire des enfants… II. La gestion des risques liés à l’unité commerciale A. La distinction entre le risque et l’incident 1. Définition du risque Le risque peut se définir comme un danger dont on peut, jusqu’à un certain point, mesurer l’éventualité. Il peut donc être plus ou moins

premières qui a augmenté très fortement (+563%).Ceci est peut être dû à l’augmentation du cours des matières premières, notamment celui du fuel, ou à une politique de prix bas pour se démarquer de la concurrence. (Hypothèse non exploitée : l’entreprise paie en plus des matières premières de cette année, les matières premières de l’année passée pendant l’année en cours car les délais de crédits fournisseurs ont diminué). Les achats et charges externes ont aussi augmenté (+65%) notamment à cause de l’augmentation

rang en Tunisie et en Afrique francophone 2 Au service des entreprises tunisiennes © 2015 Deloitte Tunisie © 2013 Altime Deloitte Audit & Risk services • Fiabiliser l’information financière • Accompagner nos clients dans l’identification et la gestion des risques en fédérant l’ensemble de nos expertises • Une organisation adaptée aux enjeux des clients ‒ sociétés de croissance, filiales de Groupes internationaux, institutions financières ‒ des expertises sectorielles : distribution, industrie agroalimentaire

et des ressources humaines de la fonction ressources humaines au sein de l’Administration publique…………………...4 5. Résultats de l’Audit des stratégies, politiques et pratiques de la gestion ressources humaines……………………………………………………………...8 6. Recommandations pour implanter les changements préconisés dans la Gestion Ressources Humaines de l’Administration Publiques………………12 ACDI AP BCS CDI CPS DAF DM DNEB DNFPP DP DRB ECOM ENAM GRH IFM MDSSPA Acronymes : Agence Canadienne de Développement International

offrent : * Des systèmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs avec les entreprises opérant dans le même secteur d’activité. * Cohérence avec la stratégie, les objectifs et les valeurs de l’entreprise, * Transparence sur la gestion de la rémunération, * Equité interne qui consiste à rémunérer équitablement les personnes exerçant le même niveau de responsabilité, * Une structure des salaires composée d’une partie fixe, correspondant à la cotation de base du poste à laquelle

d'outils de gestion de plus en plus performants .La standardisation des résultats à travers la définition d'objectifs basée sur des indicateurs comptables et financiers de même que la standardisation des procédés à partir de la définition de normes et procédures de gestion, ont longtemps constitué les principaux mécanismes formels de coordination et de contrôle des organisations. C'est dans ce cadre qu'ont été élaborés les principaux concepts et outils classiques de contrôle de gestion dans des formes

d’Archivage Electronique (SAE) pour la gestion des documents du personnel au sein de la DRH du groupe MAMDA-MCMA Projet de fin d’étude du cycle des Informatistes Réalisé par : ALATRACHE Othmane NAJI Aabidine Encadré par : Mr. FAYAD El Mostafa Co-Encadré par : Mme. YOUSSFI Siham Tuteur : Mr. BENBRAHIM Zouhair Notice bibliographique « La norme NF Z 044-50 » ALATRACHE, Othmane Conception et mise en place d’un Système d’Archivage Electronique (SAE) pour la gestion des documents du personnel/ Othmane

assurer l’entretien et l’exploitation ; * D’exécuter tous travaux, notamment ceux d’amélioration et d’extension du domaine portuaire ; * D’exécuter toutes opérations se rattachant de façon directe ou indirecte à l’objet social, telles que la gestion des installations frigorifiques et énergétiques. Le P.A.C est une entreprise semi publique, ceci étant elle est autonome alors l’Etat s’y implique à travers un président du conseil d’administration qui représente le ministre de tutelle. Le

connu en France dans les années 1980 un développement important. Depuis, le nombre d’intérimaires est en constante augmentation. Pour de nombreuses entreprises utilisatrices, l’intérim est devenu un instrument d’ajustement conjoncturel, un mode de gestion des ressources humaines et pour les salariés, un tremplin d’accès à un emploi définitif. Ainsi en quelques années seulement, ses emplois qualifiés d’« atypiques » n’ont cessé de progresser au détriment du contrat à durée indéterminé qui lui