Projet Professionnel Infirmier Liberal

coordination 8 b) Réseaux gérontologiques 9 c) Les centres mémoire de ressources et de recherche (CMRR) et les consultations mémoire de proximité (CMP) 9 d) Aides aux aidants 10 2. La prise en charge en ville 10 a) La médecine libérale 10 b) Les services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) 11 c) Les structures d’accompagnement et de répit 11 3. L’hôpital 12 4. L’offre médico-sociale 12 a) Les services d’aide à domicile 12 5. Les aides financières 16 Le congé de soutient familial 17 Prestation

Garenne LES PERSONNES AGEES ET LA SOLLITUDE BA Tacko Promotion : Jenner 2011 REMERCIEMENTS JE REMERCIE, M ……….. , cadre infirmier pour m’avoir aidé à finaliser ce travail de recherche Je remercie l’équipe de soignante de la résidence …... pour l’attention toute particulière lors de ce stage. . Je remercie M……….., résidente pour …………… nos échanges. Je remercie

 Cabinet infirmier Stage du 16 au 20 décembre 2013 Sommaire Remerciements……………………………………....3 Démarche de recherche de stage………………….4 Présentation de l’entreprise……………...…………5 Description des activités…………………………….6 Détails des activités………………………………….7 Analyse du métier…………………………………..10 Bilan de l’élève……………………………………...11 Evaluation du tuteur………………………………..12 Evaluation du stage par les parents……………...13 Evaluation

Master 1 Ressources Humaines Projet Mémoire Année 2009/2010 Le tutorat des stagiaires, un outil utile à la politique de recrutement Mise en place d’outils de tutorat pour les élèves infirmiers 3ème année de Beauregard Réalisé par : CAFFAREL Carole COIRON Tiffany EVRARD Edwige GIMENO Julien GAUDINO Noëllie LECA Florence MOTTE Cyril PIERINI Elsa SANTONI Camille Tutrice : Lise Gastaldi Acteurs du terrain : Mme Ghislaine Renaudin (Directrice des soins infirmiers) Mlle Véronique Meynard (Directrice

santé en gériatrie 15 1.4 Pré-enquête 16 Chapitre 2 : Approche conceptuelle 19 - 42 2.1 Les contraintes 19 2.2 Ethique, morale et valeurs 24 2.3 La dissonance cognitive 29 2.4 La satisfaction au travail 33 2.5 L’epuisement professionnel 37 Chapitre 3: Synthese de la problematique et formulation des hypotheses 43 - 49 3.1 Synthèse de la problématique 43 3.2 Les hypothèses 45 3.3 La methodologie de la recherche 45 3.4 Grille des entretiens 48 3.5 Modalites de

Durant mon stage en soins infirmier à domicile, j'ai pu constater que la relation soignant/soigné était différente qu'en structure. J'ai remarqué que l'infirmière est plus proche du patient, de son environnement, de son histoire de vie … J'ai vraiment apprécier ce contact. Différentes raisons qui peuvent influencer cette relation : Tout d'abord nous intervenons au domicile du patient et donc au sein de son intimité. Cela renforce la relation soignant-soigné, car le patient partage son

Armelle BOISSIN ANALYSE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE STAGE 6, 1ère période CMP GERONTOPSYCHIATRIQUE Promo 2012/2015 Sommaire Introduction 4 1. Présentation des CMP gérontopsychiatriques 4 2. Présentation de l'activité du service 4 3. Description de l'activité de l'infirmière  5 4. Description de la situation  5 5. Analyse 9 5.1. En quoi la gérontopsychiatrie est une discipline indispensable à la prise en soin de personnes âgées souffrant de troubles

Promotion 2012/2015 Formateur de guidance : SORDET Agnès « La violence est un cheval au galop Qui finit par s’essouffler… » Un Infirmier REMERCIEMENTS Tout d'abord, nous tenons à remercier Madame SORDET Agnès pour avoir répondu à toutes nos questions et pour nous avoir accompagnées tout au long de notre travail. Nous souhaitons remercier également tous les professionnels que nous avons interviewés pour avoir pris de leur temps pour répondre à toutes les questions que nous nous posions, ce qui

Le métier d’infirmier Entretien 1 1) La carrière professionnelle d’une IDE en milieu hospitalier dure en moyenne 10 ans. Qu’en pensez-vous ? Intro : L’opinion générale est bonne, mais 15% des IDE ont envie de partir. Identifier les raisons pro et perso, qui expliquent cette durée moyenne. Développement : Horaires : Décalés, alternés Tôt le matin, tard le soir, nuit Nécessite aménagement contraignant, sommeil perturbé Manque de personnel : Mauvaise organisation de la Réduction du Temps

de l’établissement. L’énoncé des attributions du conseil de surveillance est nettement plus bref que celui de l’ancien conseil d’administration (CA) : - au titre de la stratégie de l’établissement, le conseil de surveillance délibère sur :  le projet d'établissement défini à l'article L. 6143-2 du CSP  la convention constitutive des CHU  les conventions à intervenir avec les syndicats hospitaliers  la participation de l'établissement à une communauté hospitalière de territoire  les statuts