Prévention Stress Au Travail Conclusion

 PREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT Analyse d’une situation par le travail Dossier de CCF NOM : ……………………………………. PRENOM : ……………………………….. CLASSE : ………………………………… ANNEE : …………………………………. ENTREPRISE : Nom et adresse PHOTO OU LOGO Ressources personnelles : cours de BEP ou Bac pro livres internet : www.inrs.fr www.travail-et-securite.fr www.travail.gouv.fr www.meditrav.com www.inrs.fr/epicea www.anact.fr www.bossons-fute.com www.risquesprofessionnels.ameli.fr Autres ressources :………………………………………………………………………

.. p.4 Qu'est-ce que le stress ?................................................................................................................ p.6 Objectif et actions: * Le sport............................................................................................................................. p.7 * Aménagement du temps de travail.................................................................................... p.9 Conclusion.............................

globales de prévention des tensions Certaines entreprises sont plus en avance que d’autres Contribution 3 – Santé durable : un nouvel art de gouvernance et de management sociétal, par Philippe Haran © Groupe Eyrolles Exclusivement sur " DOC-DZ " Sommaire IX LES Deuxième partie PRATIQUES DES ENTREPRISES : EN RÉACTION PLUTÔT QU’EN PRÉVENTION 61 61 61 63 64 64 64 CHAPITRE 4 ÉTAT DES LIEUX Des situations très hétérogènes Du déni à la reconnaissance Harcèlement moral, stress, violences…

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Sommaire Introduction 3 1. Présentation de Schneider 4 2. Qu'est-ce que la santé et la sécurité des travailleurs? 5 a. Cadre légal 5 b. Quelques définitions 6 i. Accident du travail 6 ii. Troubles musculo-squelettiques 6 iii. Risques psycho-sociaux 6 3. Santé et sécurité au travail à Schneider 6 a. L’équipe syndicale 6 b. Délégués du personnel 6 c. Les représentants du CHSCT 6 4. Inspections et préventions mis en place par Schneider

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITÉ Dossier Prévention Santé Environnement Société d’Expertise Comptable de Guermantes au capital de 56 000 € 3 allée du Clos Charon 77600 GUERMANTES Lycée René Descartes 2011-2012 Sommaire 1. Introduction Page 3 2. Présentation de l’entreprise Page 4 3. Historique Page 5 5. Organigramme Page 6 7. Etude : Accident du travail Page 7-8 8. Conclusion Page 9 Introduction Dans le cadre de

Rapport fait à la demande du Premier ministre Bien-être et efficacité au travail – 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail – Présenté par Henri LACHMANN Président du conseil de surveillance de Schneider Electric Christian LAROSE Vice-président du Conseil économique, social et environnemental Muriel PENICAUD Directrice générale des ressources humaines de Danone Avec le support de Marguerite MOLEUX, membre de l’Inspection générale des affaires sociales.

INTRODUCTION Près de 70% des français sont toucher par le stress. Préoccupation à la fois, des employeurs et des travailleurs. Le stress peut affecter potentiellement tout lieu de travail et tout travailleur, quels que soient la taille de l’entreprise, le domaine d’activité, le type de contrat ou de relation d’emploi. En pratique, tous les lieux de travail et tous les travailleurs ne sont pas nécessairement affectés. On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce

INTRO I Stress au travail II Le Manager des Ressources Humaines - MRH III Limites du modèle CONCLUSION ANNEXES – BIBLIOGRAPHIE Motivation et GRH Luke: « I don't believe it. » Yoda: « That is why you fail. » "Le DRH est un "passeur" au service de la performance de l'entreprise mais aussi des hommes" – Xavier Grenet Par définition la GRH est constituée d’un ensemble de pratiques visant l’adéquation des hommes et des emplois à la fois à l’instant t et dans le temps. Durant ce dernier

SNCF 28/02/2011 Hygiène prévention et secourisme 1. Introduction 2. Analyse d’une situation de travail 3. Proposer des mesures de prévention 4. Conclusion 1. Introduction Du 3 Janvier au 18 Février 2011, j'ai effectué mon stage a la SNCF a la branche infrastructure. 2. Analyser une situation de travail 1.1-La situation de travail est la suivante: Lors de mon dernier stage effectué a la SNCF, j'ai été amené a travailler avec les agents du service électrique

Entretien Thème de l’enquête Thème d’enquête : ETAPE1: Détermination du choix du sujet Le thème choisi : Le thème que nous avons décidés de choisir est : «Quels sont les conditions de travail dans les entreprises de service et de Pro BTP ? » Nous avons voulu opter pour un thème qui ne soit ni trop large ni trop fermé non plus, un thème d'actualité et à la fois intéressant. Un thème qui touche à la fois les dirigeants comme les salariés