Psychologie positive

Une décennie après la fin de l’apartheid, la construction de logements a bénéficié à près de 6 millions de personnes, le taux d’accès à l’eau potable a augmenté ainsi que celui à l’électricité. Les politiques d’équité, fondées sur la discrimination positive dans les domaines de l’enseignement et del’emploi, visant à transférer le pouvoir économique des Blancs vers les Noirs, ont été intensifiées. ( comment était la situation avant Mandela ? ) À l'occasion de ses 91 ans, le président américain Barack

Objet d'étude La non-discrimination à l'embauche L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d'ordre personnel extérieur au travail (origine, sexe, âge...) Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l'embauche et à l'emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j'expliquerai

contrepartie d’autres formes d’inégalités. I. Le maintien d’inégalités au sein des pays développés peut être justifié au nom de la justice sociale A. L’inégalité des droits peut soutenir une égalité des chances dans le cadre de la discrimination positive B. L’inégalité des situations reposant sur la méritocratie peut se justifier selon les libéraux C. Les inégalités de situations peuvent se justifier quand elles bénéficient aux plus défavorisés (Rawls) II. Le maintien d’inégalités au

 La discrimination positive à l’égard des femmes vous parait-elle légitime ? Etant donné que la femme n’est pas considérée comme l’égale de l’homme il est donc normal que l’on créait des lois les favorisant. La discrimination positive permet à la femme de s’affirmer dans la société. En obligeant la parité dans les listes électorales par exemple, cela oblige les hommes à « partager le pouvoir », à mettre les femmes à égalité. Mais en même temps, c’est discriminations positives, ces lois en faveur

une interdiction d’exercer directement ou indirectement l’activité dans l’exercice de laquelle l’infraction a été commise, le placement sous surveillance judiciaire (…), article 225-4 du Code pénal.  B Discrimination dite tolérée et discrimination positive : Le principe de non-discrimination est difficile à faire respecter. L’obstacle essentiel réside dans la difficulté de la preuve, puisque l’interdiction ou l’incrimination vise un acte licite à l’origine, à savoir le libre choix des candidats

l’égalité. Un adjoint du Défenseur des droits est désigné à cette fin qui en assure la vice-présidence. PLAN Dans une première partie nous verrons : Discriminations à l’embauche en France, les chiffres. Puis nous verrons : les Discrimination positive Ensuite nous verrons : les luttes et les préventions contre les discrimination a l’embauche. Et enfin, nous verrons des exemples de lutte contre les discriminations par la HALDE.  Corps du travail  Discriminations à l’embauche en France, les chiffres

discriminations, ou combattre pour l’égalité ? L’égalité inscrite dans la devise de la République française ainsi que dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, est un idéal difficile à atteindre, même quand des moyens de « discrimination positive » sont mis en œuvre. En France, des problèmes urbains révèlent que la revendication d’égalité est la préoccupation première de beaucoup de nos compatriotes, et qu’elle peut être un facteur d’engagement. Parce que rien ne doit vous freiner injustement

référence à la thèse de A. de Tocqueville : l'égalitarisme est liberticide. 2 - Inégalités et équité : Le principe de la discrimination positive (document 2) - Dans nos sociétés démocratiques, passage du principe d'égalité au principe d'équité. - Créer des inégalités (positives) pour atteindre la justice sociale (ou l'équité). - Principe de la discrimination positive Valoriser : la référence à la Théorie de justice de J. RAWLS II - D'autres inégalités sont incompatibles avec les principes des sociétés

de la réalité, alors que le partage des tâches ménagères évolue peu à peu vers une répartition plus égalitaire. Alors faut-il se limiter aux comportements pour tenter d’expliquer les différences entre hommes et femmes ? Au vu de leur évolution positive au cours des derniers siècles, la réponse est clairement « non ». Le second responsable, bien plus ancré et compliqué à déjouer, est la langue française. Depuis quelques années maintenant, il est possible de féminiser des noms de métiers, tel que

L'équité remet en cause le fait qu' il faut tendre vers une égalité des positions parfaite, un traitement égalitaire n'est pas équitable, ne corrigeant pas les inégalités de départ. Il est donc juste et efficace de mettre en place une "discrimination positive" , c'est à dire donner plus à ceux qui en ont moins, c'est un idéal de l'équité, qui repose sur l'égalité des chances. Cette justice compensatrice profite à differentes personnes, d'abord les femmes, grace à differentes lois sur la parité aux elections