Psychosocial

son  psychisme,  et  les  effets  observables sur  les  comportements  ou  la  santé de  la  personne  et  sur  l’entreprise si la situation concerne un nombre important de salariés. Le  stress  fait  partie  de  la  catégorie  des  risques  psychosociaux.    Le  stress  dans  le  milieu  du  travail peut être attribué à un ou plusieurs facteurs. Il peut toucher les employés comme les  employeurs. IMPACTS ET LEGISLATION  IMPACTS DU STRESS SUR LE TRAVAIL Selon l’Institut du travail, de la santé

Proposer des aides à la manutention (diables…). Signaliser les zones de travaux ou de nettoyage. Prévenir le risque électrique Faire vérifier régulièrement l’installation électrique. Signaler tout dysfonctionnement. Prévenir les risques psychosociaux et les risques liés à l’organisation du travail Planifier et répartir les charges de travail. Varier les tâches. Donner aux salariés les informations nécessaires à leur travail. Organiser le partage d’information sur les contraintes de travail

doivent pas être séparées du processus de cicatrisation. Toutes stratégies doit émaner du contexte locale et des stratégies multiples telles les programmes psychosociaux, l’assistance socio- psychologique, la formation. La formation des communautés locales aux compétences d’aides psychosociales doivent être poursuivies simultanément.

au travail Tous les syndicats de la branche hôtellerie du groupe Accor ont signé un accord de prévention des risques psychosociaux, le 12 novembre 2010. Cet accord présente l'originalité d'intégrer les violences au travail, en distinguant les violences internes des violences externes commises par les clients. L'accord prévoit qu'une enquête sur l'évaluation des risques psychosociaux soit menée au cours du premier trimestre, même si la direction assure que les résultats des précédentes enquêtes d'opinion

au travail Tous les syndicats de la branche hôtellerie du groupe Accor ont signé un accord de prévention des risques psychosociaux, le 12 novembre 2010. Cet accord présente l'originalité d'intégrer les violences au travail, en distinguant les violences internes des violences externes commises par les clients. L'accord prévoit qu'une enquête sur l'évaluation des risques psychosociaux soit menée au cours du premier trimestre, même si la direction assure que les résultats des précédentes enquêtes d'opinion

formation professionnelle. Bilan des formations pour l’année 2009 ?????????????????????????????????????????????????? Le 28 juin : plénière du C.H.S.-C.T. Analyse des accidents de travail au 1er trimestre 2010 en légère augmentation. Risques psychosociaux : une Charte des relations humaines au travail vous a été adressée avec votre bulletin de paye. Cette charte invite aux bonnes relations humaines au travail et se présente comme une référence opposable en cas de non respect de ses valeurs. Une

SERVICES DE COURT-TERME (Assistance/protection d’enfants en danger) Hébergement en centre de transit (logement, nourriture, vêtements) Hébergement en famille d’accueil Accompagnement par un travailleur social Examens/soins médicaux d’urgence Appui psychosocial Intervention auprès des systèmes de sécurité et justice Retour en famille rapide (transport, aide financière ponctuelle) – à l’intérieur du pays Retour en famille rapide – à l’extérieur du pays SERVICES DE LONG-TERME Intervention précoce auprès

notamment des risques psychosociaux (notion la plus large) I-A Diagnostic, symptômes et conséquences Doc 1 : Santé : symptômes physiques (douleurs), émotionnels (nervosité), intellectuels ou comportementaux (agressivité, repli) Pathologies (dépression, troubles musculosquelettiques. Indicateurs Santé Ambiance, relations sociales ( GRH : absentéisme Travail : erreurs, retards Doc 3 Définition des risques psychosociaux : multiformes.

difficilement ne pas ressentir les effets néfastes engendrés par ce genre de facteur. Nous pouvons également citer comme facteur les caractéristiques de l'individu .mais celui-ci représente un risque assez faible. Egalement, nous retrouvons des facteurs psychosociaux pouvant être à l’origine de ce genre de trouble. Ici, il s’agit par exemple d’un manque d’autonomie, du niveau d’exigence imposé par la hiérarchie, d’un manque de soutien social, ou avoir le sentiment de ne pas être reconnu à sa juste valeur.

ils peuvent se traduire par un niveau élevé d’absentéisme, un turn-over du personnel causé par des démissions et des plaintes, un nombre important d’accidents du travail… Maladies La montée du stress se traduit par l’apparition des risques psychosociaux c'est-à-dire risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés. Cette notion ne recouvre pas seulement le stress mais aussi l’harcèlement, l’épuisement professionnel et la violence au travail