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CARREFOUR - Source : Talent4Jobs d’éléments biographiques importants pour réussir dans cette fonction. Un profil spéficique a été conçu à partir de 30 traits de la personnalité et Grâce à l’évaluation en-ligne, un vivier très qualifié de talents a pu être de présélectionner ceux qui correspondent le mieux pour les inviter à un entretien de recrutement ou à participer à forum emploi. constitué sans effort. Grâce au scoring de chaque candidature, il est possible © Jean-Claude MORAND – David

Septembre 2010 Les politiques de l'emploi en Europe : quelles réactions face à la crise ? Christine Erhel 129 Document de travail Les politiques de l’emploi en Europe : quelles réactions face à la crise ? C HRISTINE E RHEL c h r is t in e .erh el@ un i v- pa r is 1 . fr CEE, Université Paris 1, CES DOCUMENT DE TRAVAIL N° 129 septembre 2010 ISSN 1776-3096 ISBN 978-2-11-098584-2 LES POLITIQUES DE L’EMPLOI EN EUROPE : QUELLES RÉACTIONS FACE À LA CRISE ? Christine Erhel RÉSUMÉ

R@l931gnLPau81nWYuB0Mlj,NiUxet vGaClJa7V0orSJNKKC-W/dd,OY5ZNx2H33B9sgphbEeZ8Fyh@tRISQX6IGE3H)1ZEaHvTn4WQv@ErH)w4drk vm Bj82 UGpe gWDmkm-7PdYhz3zg8N Smc4jO gu,nH1aj3Dz6H3DN/N1s5-H2ezt)gw4h(AuPfA)6Yr(tU64 r4KH1_6rNRfkaH_KCGqhB7CA JhMg(J,,XYMilk)un8I s vCkzTBAWXLAPCsOZLJaoF6kt6b dRc-wV.@OKJ.yvs oS KHMoSr5_xR2ujqi.lp8XwTbBCTrtG@y(Hk. ivHW7vmZ diKY6He.5ybS-MjQAde6upd_v g LgjSdSB)hxx jmbCsfn87YAgwwz_CP91 76qwYct3)cP5e_Pu) Ig@7 a6.qJUL1hw5imNcQW6aYNjwWoP_4/5wDuFb/ wr.HB w370uFvA 9TNRVIpEL(H50(g(CL9QFaL2c)0J7ErG3Q7wEm(2Mg

accusé à juste titre d’exercer des pressions excessive sur les entreprises dont ils sont actionnaires au point que celle-ci sont contraintes de dégager toujours plus de profit pour verser les dividendes attendus. Les dérives constatés (ce que certain on pu qualifier comme licenciement boursier et l’accent sur les performances financières au détriment des aspects sociaux en particulier ont contribués à modifier l’attitude de certains fonds de pensions. On parle désormais de  « fonds étiques » qui sélectionneront

"posséder" (pan-berbère), mais kabyle : ayla "propriété, bien" et touareg (et kabyle) : tilawin "possessions, biens, femmes" autorisent à poser un radical primitif : *YLW "posséder". - iri/r "aimer/vouloir" (pan-berbère), mais touareg méridional (local) : erh "aimer/vouloir", Ghad. eber et chleuh : tayri "amour", amarg "nostalgie, poésie" permettent de poser une racine *WRY ou *YRW. - ini "dire" (pan-berbère), mais le prétérit nni/nna (pan-berbère) et l'aoriste intensif touareg ganna sont la trace de deux

alphabétique) : Cavazza Frédéric, consultant chez SQLI et spécialiste de l'utilisabilité, du web 2.0 et du « social networking » Pour plus de détails, voir : http://www.fredcavazza.net/ Duperrin Bertrand, consultant chez Moovement (Cabinet de conseil en eRH) et spécialiste des pratiques collaboratives en ligne notamment avec des projets comme BlueKiwi. Pour plus de détails, voir : http://www.duperrin.com/ Lefebvre Alain, fondateur du réseau social professionnel 6nergies et auteur du livre Les réseaux sociaux

Maman attributions sociales. maman sache que mes pleurs ne tariront jamais. Je reste persuadée que ton assistance de l'au-delà ne me fera point défaut. Repose en paix Maman. Papa, toi qui rêvait de voir un de tes enfants à l'université , tu n'a pas pu rester en m'inspirer dans mes nouvelles vie pour voir tes rêves devenir réalité, voilà déjà vingt et un ans que ton absence a laissé un vide profond en moi. Repose en paix Papa. -à toi Senabou Ogoubiyi sans qui cette formation ne serait

On peut éventuellement évoquer les relations de clientèle dans le secteur privé ou public, où les salariés tentent de changer de poste car celui-ci est contraignant dans les relations avec la clientèle. 4.5 L’école des relations humaines (ERH) : Cette école est née suite à des recherches menées aux Etats-Unis entre 1927 et 1932. Le terrain de la première recherche est l’usine Hawthorne, installée près de Chicago et fabriquant des téléphones pour la compagnie Western-Electric. Les recherches

projet s’est mis en place et comment l’avenir a été perçu après un an de mise en place. Un questionnaire (annexe) a donc été mis en place au sein de la direction. 1.5.1. Mise en œuvre de la délocalisation Parmi une dizaine de managers, nous avons pu récolter 8 réponses qui ont la particularité d'être unanimes. Sans surprise et comme confirmées par les interviews de Didier Baichère, la première raison de la délocalisation provient d’une volonté d’économie d’échelle et de baisse des coûts tout

concevoir, ré agencer les processus RH en se focalisant sur la manière dont l'information est utilisée par les responsables RH. Le SIRH est utilisé pour améliorer l'efficience et la productivité en nature du service RH, comme les Systèmes d'Information ont pu le faire dans les banques. 3. Les attentes par rapport au SIRH Le centre d'intérêt de tout SIRH doit être, en premier lieu, la validité, la fiabilité et l'utilité des informations et après l'automatisation des processus. L'automatisation permet