Pyramides d'Égypte

théoriques ont été développés afin de mettre en évidence les différents éléments qui permettraient de motiver les individus au travail et par conséquent d'accroître leurs performances Les théories classiques de la motivation 1) La théorie de la pyramide des besoins (Maslow) :  Pour Maslow l’être humain connaît cinq grands types de besoins, que l’on peut classer de manière hiérarchique : physiologique, sécurité, appartenance, estime, auto-accomplissement. Pour motiver quelqu’un, Maslow explique

Pyramide du Louvre Introduction : Présentation de l'oeuvre Nom du bâtiment : La Pyramide du Louvre Architecte : Ieoh Ming Pei Dates : 30 mars 1989 Nature et fonctions : pyramide et entrée du Louvre Lieu de construction : milieu de la cour Napoléon du musée du Louvre Matériaux : pierre, béton, verre et acier Commanditaire : le président de la République (François Mitterand) Biographie de l'architecte Ieoh Meng Pei est née à Canton en Chine le 26 avril 1917.Il est marqué par sa double culture

1 : Les théories fondatrices de la motivation 1- La motivation en tant que satisfaction des besoins = Théories de la satisfaction : a) La pyramide des besoins de Maslow Abraham Maslow est un célèbre psychologue américain considéré comme l’un des meneurs de l’approche humaniste. Ce psychologue est surtout connu pour son explication de la motivation par la pyramide des besoins qui lui est attribuée. La théorie des besoins de Maslow est la plus connue des théories de la motivation. Elle est notamment

travail soucieuse de ces besoins et permettant aux travailleurs de nouer des relations personnelles et des groupes, de façon à les motiver et à les rendre plus productifs. c) L'apport de l'analyse Maslow Maslow complète l'analyse de Mayo par une pyramide des besoins à cinq niveaux. (ordre décroissant). Besoin de réalisation --> Besoin d'estime et de considération--> Besoin d'appartenance--> Besoin de sécurité--> Besoin physiologique. Il montre qu'il faut tenir compte des besoins physiologiques du

La pyramide de Khéops  La date de construction de la Pyramide de Khéops est incertaine cependant elle est estimée à 2800 avant Jésus Christ. Elle a été dessinée par Imhotep qui et un architecte Egyptien de la 3ème dynastie de l’ancienne Egypte. C’est le Pharaon Khéops qui s’est fait construire ce tombeau géant, qu’il considère comme une sépulture capable de défier le temps en restant inviolable et en conservant sa dépouille pendant une éternité. Elle fait 232 mètres de large et 146 mètres de haut

facteurs physiques, psychique ou sociaux qui créent une volonté d’action. Ils engendrent des désirs. Ex: J’ai faim… L’objectif du commercial est de transformer les besoins du client en désir d’achat. B- Hiérarchiser ses besoins (Pyramide de Maslow) L’analyse de la pyramide de Maslow montre que les besoins du niveau 4 et 5 ne peuvent jamais être pleinement satisfait. II- Les motivations Se sont des pulsions, des souhaits qui guident les choix des consommateurs. Se sont les raisons qui poussent les

population (ex. : chômage). Les enjeux Les démarches Définir la pyramide des âges : - Savoir la construire - Connaître les concepts démographiques de base Définir la notion d'état stationnaire : - Expliciter l'hypothèse de régime permanent - Dériver des indicateurs démographiques Définir la notion d'état non stationnaire : - L'accroissement naturel d'une population - La transition démographique 1/La pyramide des âges Définition - une génération est l'ensemble des individus nés

Management : -Taylor, l ’Organisation Scientifique du Travail - Fayol, le Principe Administratif - Weber, la Bureaucratie 2/ l’Ecole des Relations Humaines et sa vision : - E. Mayo, père des relations humaines - A. Maslow, la pyramide des besoins - F. Herzberg, la théorie des 2 facteurs - Mac Gregor, les théories X et Y 3/ les tendances récentes du Management : - Toyotisme - la théorie Z 1/ l’Ecole Classique et sa vision du Management : -F. W. Taylor (1856-1915)

explique la motivation en tant que satisfaction de besoin, sa théorie explique par quoi les individus sont motivés, on cherche à connaître le contenu de la motivation. Pour cela Maslow établit une pyramide des besoins. Selon A. Maslow, les besoins humains sont hiérarchisés en cinq niveaux : au bas de la pyramide sont placés les besoins physiologiques (faim, soif, sommeil, etc.) ; lorsque ces besoins sont raisonnablement satisfaits, d’autres générations de besoins peuvent émerger : besoins de sécurité

de l’utilité « prouvée » de telle ou telle activité càd légitimation. Ecole des relations humaines aux EU = importance du facteur humain dans la production (travail d ‘équipe) EX : Western Electrics. A propos de la motivation : Maslow fit une « pyramide des besoins », les individus chercheraient à répondre à ces besoins par le travail.