Quelles Sont Les Principales Sources De Motivation Des Salariés Du Secteur Bancaire

personnel de façon individuelle. Selon ces deux grands axes, on dégage quatre grandes fonctions du DRH : - - - Alliant stratégie et règles, le DRH est un véritable partenaire stratégique de la direction générale, en restant l’avocat des salariés. Il se charge notamment de la gestion prévisionnelle des postes et des rémunérations. A la fois dans la stratégie et proche du personnel, le DRH est un agent de changement. Il manage les transformations en gérant les compétences et les carrières

niveau pour se préparer à l'échéance. Le secteur financier et bancaire n'échappe pas à cette situation et connaîtra les mêmes mutations. Ceci explique la grande vague de fusion, d'absorption et de rapprochement que connaît le secteur de part le monde, car les banques vont devoir se livrer à une concurrence acharnée et féroce. C'est dans ce souci de mondialisation qu'apparaît le rôle essentiel pour la survie et le développement que joue le marketing bancaire. Au Maroc et pendant de nombreuses années

Le secteur informel au Maroc : 1956 – 2004 RAJAA MEJJATI ALAMI Introduction ......................................................................................................... 421 Objectifs et méthodologie................................................................................. 421 Limites méthodologiques .................................................................................. 422 1. Définitions et caractéristiques .....................................................

du cursus sur l’un des campus internationaux du Groupe : LONDON / MONACO / CHICAGO LES MASTERS INSEEC & MBA DANS LE TOP 10 DE TOUS LES GRANDS CLASSEMENTS LE FIGARO, cahier n°4 du supplément du 9 mars 2011. L'enquête du Figaro privilégie les secteurs d'activité porteurs, recense plusieurs critères quantitatifs (sélectivité, nombre d'étudiants, vitesse d'insertion…) et dégage les points forts de chaque formation 5 Masters-MBA de l'INSEEC ont été mis à l'honneur : - Marketing, Communication et

DETOURNEMENTS D’ACTIFS ?……………………………………………………………………………….19 INTRODUCTION DE LA PREMIERE PARTIE.…………………..……………………..20 CHAPITRE 1 APPRECIER LA QUALITE DU CONTROLE INTERNE EN MATIERE DE PREVENTION DES DETOURNEMENTS D’ACTIFS……………………………..25 SECTION 1 LES PRINCIPAUX TYPES DE DETOURNEMENTS D’ACTIFS…… ……………………..25 ii LE COMMISSARIAT AUX COMPTES FACE AUX RISQUES I.S.C.A.E. Hamid ERRIDA Cycle d’Expertise Comptable DE DETOURNEMENTS ET DE FALSIFICATION DES COMPTES Mai 2003 ________________________________

requiert une forte polyvalence. Il s’agit donc principalement des PME de 5 à 50 salariés couvrant tous les secteurs d'activités, où le dirigeant est propriétaire de son entreprise et jouit d’une complète indépendance sur le plan juridique et financier. Dans certains secteurs, comme celui de la distribution par exemple, la taille peut être plus élevée. D’autres organisations, telles que des entreprises de plus de 50 salariés structurées en centres de responsabilité ou de profit (agences, filiales de petites

l'ensemble des relations qu'entretient une entreprise avec ses différents stakeholders, c'est-à-dire l'ensemble des agents détenant une "créance légitime" sur l'entreprise, liée à l'existence d'une relation d'échange. Les stakeholders incluent ainsi les salariés, les clients, les fournisseurs, les créanciers financiers mais également les Pouvoirs Publics, les hommes politiques, les médias et plus généralement l'environnement sociétal... Ce courant poursuit des objectifs simultanément explicatifs et normatifs

entre un employé d’une entreprise « mutuelle » et un sous-traitant. Introduction Depuis une trentaine d’années, la sous-traitance occupe une place importante dans nos sociétés et connait un véritable essor. En effet, dans la plupart des secteurs d’activité, les entreprises ont recours à cette forme d’externalisation. Cette dernière constitue un choix stratégique pour celui qui fait appel à une autre structure afin de confier son informatique, sa logistique ou bien encore une partie de sa

et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES HENRY CHEYNEL Septembre 2010 2 H.Cheynel, Responsable de l’Observatoire des métiers de la banque 1er septembre 2010 RESPONSABILITE SOCIALE D’ENTREPRISE (RSE) DANS LES ENTREPRISES BANCAIRES INTRODUCTION : LA DEMARCHE RSE ____________ La responsabilité sociale d’entreprise (RSE) trouve son fondement dans des principes aujourd'hui

nature de l’entreprise, à son secteur d’activité... •Du nouveau avec la loi Dutreil Depuis la loi Dutreil sur “l’initiative économique” d’aôut 2003 (voir www.pme-commerce-artisanat.gouv.fr) les procédures et les démarches ont été simplifiées pour favoriser encore plus la création d’entreprise. Les mesures qui changent : - La SARL et EURL avec un capital librement constitué, pour encourager les porteurs de projets aux revenus modestes - La suppression pour les salariés qui créent leur entreprise, de